甘肅省人力資源結構、質量及人力資本動態(tài)研究

定　價：￥56.00

作　者：	劉敏，吳思
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520307413	出版時間：	2017-07-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　本書的研究基于第五次人口普查、第六次人口普查及相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。首先，全面系統(tǒng)地對比分析了甘肅省人力資源的年齡結構、性別結構、學歷結構、地區(qū)結構、產(chǎn)業(yè)結構的動態(tài)變化，指出甘肅省人力資源結構存在的問題及變化特征。其次，深入研究退休人力資源結構變化趨勢，提出老齡化日益嚴峻的趨勢下，退休人力資源開發(fā)的相關政策。再次，估算了甘肅省科技創(chuàng)新人才數(shù)量，通過與發(fā)達省市科技創(chuàng)新人才工作成果的對比分析及甘肅省科技創(chuàng)新人才工作積極性問卷的追蹤調查，揭示了甘肅省科技創(chuàng)新人才管理與激勵存在的問題，并提出相應對策建議。此外，還測算了甘肅省物質資本和人力資本存量以及人力資本對經(jīng)濟增長的彈性。

作者簡介

　　劉敏，女，1966年生，漢族，遼寧復縣人，蘭州大學企業(yè)管理碩士?，F(xiàn)任西北師范大學商學院教授，甘肅省管理學會副秘書長，甘肅省營銷協(xié)會副秘書長。長期從事現(xiàn)代企業(yè)理論與實踐、人力資源管理等領域的教學、研究與咨詢工作，主要研究方向為戰(zhàn)略性人力資源管理，包括績效與薪酬、積極性工作行為等。近年參與、主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金、省部級及橫向課題多項，發(fā)表CSSCI期刊論文10余篇，專著及合著4部，獲國家及省部級教學和科研獎勵10余項。吳思，女，1985年生，西北師范大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學碩士，現(xiàn)任蘭州石化職業(yè)技術學院國際商務學院講師。主要從事現(xiàn)代工商企業(yè)人力資源管理、物流管理、ERP沙盤模擬經(jīng)營等領域的教學、科研、培訓及實踐管理咨詢工作。在《企業(yè)改革與管理》《合作經(jīng)濟與科技》等學術期刊上發(fā)表論文8篇，主持校級課題1項，參與精品課程建設2項，有合著教材《現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理》《經(jīng)濟學基礎》及《管理學基礎》等。

圖書目錄

第一章　人力資源面臨的挑戰(zhàn) ……………………………………… (1)
一　人力資源界定………………………………………………… (1)
二　 21 世紀人力資源面臨的挑戰(zhàn) …………………………… (2)
三　挑戰(zhàn)給人力資源管理帶來的影響 ………………………… (3)
四　甘肅省人力資源結構與質量 ……………………………… (4)
第二章　第五次人口普查人力資源結構 …………………………… (6)
一　“五普” 甘肅省人力資源數(shù)量、性別、
年齡 ……………………………………………………………………… (6)
二　 “五普” 甘肅省人力資源學歷結構 ……………………… (11)
三　 “五普” 甘肅省人力資源地區(qū)結構 ……………………… (14)
四　 “五普” 甘肅省人力資源民族結構 ……………………… (16)
五　“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的就業(yè)人員結構 …………………………………………………… (19)
六　“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的男性就業(yè)人員結構 ……………………………………………… (23)
七　“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的女性就業(yè)人員結構 ……………………………………………… (28)
第三章　第六次人口普查人力資源結構……………………………… (33)
一　“六普” 甘肅省人力資源數(shù)量、性別、
年齡 ……………………………………………………………………… (33)
二　 “六普” 甘肅省人力資源學歷結構 ……………………… (37)
三　 “六普” 甘肅省人力資源地區(qū)結構 ………………………… (40)
四　“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的就業(yè)人員結構 …………………………………………………… (41)
五　“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的男性就業(yè)人員結構 ……………………………………………… (46)
六　“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業(yè)的女性就業(yè)人員結構 ……………………………………………… (51)
第四章　第五次和第六次人口普查人力資源結構對比分析 ……… (56)
一　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
年齡結構動態(tài)變化 ……………………………………………………… (56)
二　“五普”、“六普” 甘肅省男性人力資源
年齡結構變化 …………………………………………………………… (59)
三　“五普”、“六普” 甘肅省女性人力資源
年齡結構動態(tài)變化 ……………………………………………………… (60)
四　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
性別結構動態(tài)變化 ……………………………………………………… (61)
五　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
學歷結構動態(tài)變化 ……………………………………………………… (61)
六　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
地區(qū)結構 ………………………………………………………………… (62)
七　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)結構 ……………………………………………… (63)
八　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業(yè)人員的第二產(chǎn)業(yè)結構 ………………………………………… (68)
九　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業(yè)人員的第三產(chǎn)業(yè)結構 ………………………………………… (69)
十　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)結構 ………………………………………… (70)
十一　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業(yè)人員的第二產(chǎn)業(yè)結構…………………………………… (74)
十二　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業(yè)人員的第三產(chǎn)業(yè)結構…………………………………… (75)
十三　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業(yè)人員的產(chǎn)業(yè)結構 ………………………………………… (76)
十四　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業(yè)人員的第二產(chǎn)業(yè)結構……………………………………… (79)
十五　“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業(yè)人員的第三產(chǎn)業(yè)結構……………………………………… (80)
第五章　甘肅省退休人力資源結構 ……………………………… (82)
一　 “五普” 退休人力資源結構……………………………… (82)
二　 “六普” 退休人力資源結構……………………………… (91)
三　“五普”、“六普” 退休人力
資源結構對比 ………………………………………………………… (99)
四　退休人力資源開發(fā)建議 ………………………………… (105)
第六章　甘肅省科技創(chuàng)新人力資源數(shù)量及成果 ……………… (107)
一　科技創(chuàng)新人才界定 ……………………………………… (107)
二　甘肅省科技創(chuàng)新現(xiàn)狀 …………………………………… (114)
三　甘肅省科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制
問題分析 …………………………………………………………… (128)
四　甘肅省科技創(chuàng)新人才激勵問題分析 …………………… (133)
五　甘肅省科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)及
管理政策建議………………………………………………………… (147)
第七章　甘肅省人力資本研究 …………………………………… (155)
一　人力資本概述……………………………………………… (155)
二　人力資本存量計算方法文獻綜述 ……………………… (156)
三　甘肅省人力資本存量測定 ……………………………… (163)
四　人力資本與經(jīng)濟增長的關系 …………………………… (168)
五　物質資本存量計算文獻綜述 …………………………… (170)
六　甘肅省物質資本存量的確定 …………………………… (175)
七　人力資本對甘肅省經(jīng)濟增長的
彈性分析 …………………………………………………………… (178)
附錄　企業(yè)科技創(chuàng)新人才工作滿意度調查問卷 ………………… (184)
參考文獻 …………………………………………………………… (187)
后　記 ……………………………………………………………… (197)