新生代農(nóng)民工職業(yè)能力的建構：基于人力資本形成與開發(fā)的耦合研究

上篇 理論篇
第一章 新生代農(nóng)民工的發(fā)展現(xiàn)狀
第一節(jié) 新生代農(nóng)民工及其人力資本的概念
一、人口流動和人口遷移
二、新生代農(nóng)民工
三、新生代農(nóng)民工人力資本
第二節(jié) 新生代農(nóng)民工及其人力資本的現(xiàn)狀
一、新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀
二、新生代農(nóng)民工人力資本的現(xiàn)狀
三、新生代農(nóng)民工人力資本的特點
第二章 理論基礎
第一節(jié) 人力資本理論
一、人力資本理論淵源
二、人力資本形成理論
三、人力資本投資理論
第二節(jié) 國內(nèi)外人力資本的研究進展
一、國外人力資本的研究進展
二、國內(nèi)人力資本的研究進展
第三節(jié) 勞動力市場分割理論
一、勞動力市場分割理論的產(chǎn)生
二、勞動力市場分割理論的發(fā)展
三、勞動力市場分割理論的意義
第四節(jié) 非正規(guī)就業(yè)理論
一、非正規(guī)就業(yè)理論的提出
二、非正規(guī)就業(yè)理論的重要概念
第三章 新生代農(nóng)民工人力資本的形成機理
第一節(jié) 新生代農(nóng)民工人力資本的構成維度
一、技能資本
二、經(jīng)驗資本
三、健康資本
第二節(jié) 新生代農(nóng)民工人力資本的形成
一、技能資本的形成
二、經(jīng)驗資本的形成
三、健康資本的形成
第四章 新生代農(nóng)民工人力資本測度指標體系及方法
第一節(jié) 新生代農(nóng)民工人力資本測度指標體系
一、指標體系構建原則
二、指標體系構建思路
三、指標體系
第二節(jié) 結構方程模型
一、結構方程模型的基本概念
二、結構方程模型的構成
第三節(jié) 偏最小二乘估計
一、偏最小二乘估計的基本概念
二、偏最小二乘估計的基本算法
中篇 實證篇
第五章 新生代農(nóng)民工人力資本形成的實證分析
第一節(jié) 新生代農(nóng)民工人力資本形成假設的提出
一、職業(yè)培訓與技能資本的形成
二、農(nóng)民工工作與經(jīng)驗資本的形成
三、醫(yī)療保健與健康資本形成
四、社會保障的調(diào)節(jié)作用
五、學校教育的調(diào)節(jié)作用
六、農(nóng)民工學習的中介作用
第二節(jié) 樣本選擇與研究設計
一、研究模型
二、變量的設計
三、問卷設計
四、樣本的選擇
第三節(jié) 假設檢驗的結果
一、基于控制變量的方差分析
二、信度和效度檢驗
三、變量的相關檢驗
四、中介變量的檢驗
五、調(diào)節(jié)變量的檢驗
六、假設的驗證
第四節(jié) 路徑分析
第六章 新生代農(nóng)民工人力資本測度的實證分析
第一節(jié) 新生代農(nóng)民工人力資本水平測度
一、控制變量對觀察變量的檢驗
二、控制變量對估計模型的影響
三、估計模型的檢驗
四、潛變量的估計值分布狀況
第二節(jié) 新生代農(nóng)民工人力資本水平測度的結果分析
一、健康資本水平高于技能資本和經(jīng)驗資本
二、性別差異大，男性技能資本水平高于女性
三、受教育程度越高，技能資本水平越高，人力資本水平越高
四、年齡越大，經(jīng)驗資本水平越高，人力資本水平越高
五、婚姻狀態(tài)對技能資本水平影響顯著，已婚的明顯高于未婚的
六、戶籍所在地不同新生代農(nóng)民工技能資本差異大
七、流入經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的新生代農(nóng)民工人力資本水平較高
第七章 新生代農(nóng)民工人力資本對職業(yè)能力影響的實證研究
第一節(jié) 人力資本對新生代農(nóng)民工工作搜尋和保留工資的影響
一、工作搜尋的理論模型
二、研究變量的設定
三、研究假設和研究策略
四、人力資本對工作搜尋和保留工資影響的實證
第二節(jié) 人力資本對新生代農(nóng)民工就業(yè)崗位獲得的影響
一、人力資本在求職中的作用
二、研究過程
三、人力資本對就業(yè)崗位獲得影響的實證
第三節(jié) 人力資本對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響
一、就業(yè)質(zhì)量的概念和測量
二、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的測量及描述性統(tǒng)計
三、基本研究假設
四、人力資本對就業(yè)質(zhì)量影響的實證
五、結果與討論
下篇 對策篇
第八章 提升新生代農(nóng)民工人力資本和職業(yè)能力的培訓路徑
第一節(jié) 完善職業(yè)培訓政策
第二節(jié) 保障職業(yè)培訓經(jīng)費
第三節(jié) 改進職業(yè)培訓機制
第四節(jié) 加強職業(yè)培訓內(nèi)容評估和職業(yè)資格證書制度建設
第五節(jié) 鼓勵用工企業(yè)積極參與職業(yè)培訓
第六節(jié) 調(diào)動職業(yè)培訓的積極性
第九章 新生代農(nóng)民工人力資本和職業(yè)能力的人力資源市場建設
第一節(jié) 人力資源市場信息平臺建設
一、人力資源市場信息平臺建設現(xiàn)狀
二、人力資源市場信息平臺建設對策
第二節(jié) 人力資源市場組織和機制建設
一、人力資源市場組織發(fā)展
二、人力資源市場機制建設
第十章 提升新生代農(nóng)民工人力資本和職能能力的保障措施
第一節(jié) 提升保障政策的導向
第二節(jié) 戶籍制度改革
第三節(jié) 完善社會保險制度
第四節(jié) 構建住房保障體系
第五節(jié) 提供良好的子女教育
第十一章 提升新生代農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的對策
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)問題分析
一、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的制約
二、個體能力的制約
第三節(jié) 促進新生代農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升的對策
一、激發(fā)創(chuàng)業(yè)動機
二、營造寬松的創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境
三、構建有針對性的金融服務體系
四、加強對新生代農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓
五、降低創(chuàng)業(yè)法律風險
六、提供創(chuàng)業(yè)信息
七、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系
參考文獻
后記