自由企業(yè)：釋放員工收獲卓越（擴(kuò)充修訂版）

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	（美）布萊恩·M.卡內(nèi)，（法）艾薩克·蓋茨
出版社：	中譯出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500154402	出版時(shí)間：	2017-11-01	包裝：
開本：		頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　由布萊恩·M·卡內(nèi)和艾薩克·蓋茨合著的《自由企業(yè)》一書的核心觀點(diǎn)是*限度地給予員工自由，他們會(huì)帶給公司更高的生產(chǎn)效率、更多的利潤(rùn)和更強(qiáng)勁的發(fā)展。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也是重振企業(yè)的*一劑決定性良藥。該書是所有管理人員和注重與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)者的書目。

作者簡(jiǎn)介

　　布萊恩·M.卡內(nèi)（Brian M. Carney）：倫敦華爾街日?qǐng)?bào)和歐洲華爾街日?qǐng)?bào)的社論編輯委員會(huì)成員。在耶魯大學(xué)主修哲學(xué)后，他在波士頓大學(xué)獲得了哲學(xué)碩士學(xué)位，并一直從事商業(yè)和經(jīng)濟(jì)事務(wù)方面的寫作，2009獲得美國(guó)商業(yè)新聞?lì)I(lǐng)域獎(jiǎng)項(xiàng)“杰拉爾德·洛布獎(jiǎng)”，2003年獲得巴斯夏新聞獎(jiǎng)。艾薩克·蓋茨（Isaac Getz）：歐洲*商學(xué)院ESCP教授，擁有心理學(xué)和管理學(xué)的雙重博士學(xué)位。斯坦福大學(xué)和麻州大學(xué)客座教授。蓋茨博士長(zhǎng)期進(jìn)行出版創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)研究及企業(yè)轉(zhuǎn)型的卓越和生長(zhǎng)等問題的研究，他的作品刊登在《華爾街日?qǐng)?bào)》、《金融時(shí)報(bào)》等眾多媒體上。

圖書目錄

中文版序再版前言前言第1章 “怎么做”公司和“為什么做”公司怎樣才能做到不經(jīng)營(yíng)公司第2章你是否只管理那“3%”的員工？優(yōu)秀的公司不會(huì)混淆特例和規(guī)則第3章從手工匠人到自動(dòng)機(jī) “怎么做”文化的起源第4章自由而非混亂自由型公司必須共享同一個(gè)愿景第5章領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槭裁匆_展自由化運(yùn)動(dòng) 自由化運(yùn)動(dòng)的兩個(gè)導(dǎo)火索第6章你和員工到底怎么了？打造平等待人的工作環(huán)境第7章在業(yè)已成熟的公司里打造自由文化如何與員工建立直接聯(lián)系第8章從激勵(lì)到自我激勵(lì)（上）慈悲和本質(zhì)平等之外第9章從激勵(lì)到自我激勵(lì)（下）提供養(yǎng)分的工作和管理實(shí)踐第10章尋找丟失的靴子員工自我引導(dǎo)和成長(zhǎng)將帶來巨大回報(bào) 第11章反“廣告狂人”（Mad Men) 追求和平與自由的廣告人第12章自由型領(lǐng)導(dǎo)的秘密悖論和智慧如何助力自由第13章根本矛盾充滿快樂的公司文化是通往一流業(yè)績(jī)的有效途徑第14章列隊(duì)而飛的蝴蝶長(zhǎng)期保持自由后記：公司的自由化和組織流程致謝譯者的話