老HRD手把手教你做崗位管理（實(shí)操版第二版）

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	楊剛祥，胡光敏著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787521603897	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書囊括了崗位管理工作中崗位分析、工作分析基礎(chǔ)流程、工作分析方法與運(yùn)用、崗位說(shuō)明書編撰、崗位評(píng)價(jià)與運(yùn)用等專業(yè)知識(shí)，以“文字+圖表+模板”的表現(xiàn)形式，全面涵蓋崗位管理的各個(gè)方面，是一本集作者三十年管理實(shí)踐之大成之作，意在提供崗位管理一站式解決方案的實(shí)務(wù)圖書?！　?崗位設(shè)置的基礎(chǔ)原則與理論√ 崗位在組織結(jié)構(gòu)中的地位與關(guān)系√ 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略性與前瞻性√ 業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)的梳理方法√ 崗位分析中的三大核心內(nèi)容　√ 基準(zhǔn)崗位與分析對(duì)象的確定　√ 崗位信息數(shù)據(jù)的處理技巧　√ 崗位設(shè)置表的編寫及規(guī)范用詞　√ 職務(wù)說(shuō)明書編寫步驟與要點(diǎn)　√ 崗位評(píng)估中常見(jiàn)的困惑與誤區(qū)　√ 運(yùn)用評(píng)分法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估　√ 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的糾偏方法　√ 提升員工滿意度的途徑　……

作者簡(jiǎn)介

　　楊剛祥：國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，中國(guó)HR3000強(qiáng)資深成員，擁有二十多年多元化集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)、人力資源高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。歷任中國(guó)三鼎控股集團(tuán)人力行政總監(jiān)、寧波杉杉股份有限公司CHO、雙虎家私名品人力資源總監(jiān)等職務(wù)，現(xiàn)為清華同方旗下同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，擅長(zhǎng)管理診斷、流程優(yōu)化、崗位評(píng)價(jià)與分析、任職資格管理、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系等?！『饷簦焊呒?jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、人力資源管理師、HR3000強(qiáng)成員。三十年企業(yè)管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，先后擔(dān)任中等?？茖W(xué)校教師、國(guó)營(yíng)企業(yè)廠長(zhǎng)、民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理、外資企業(yè)HRD等職務(wù)，積累了豐富的企業(yè)管理與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與技能。擔(dān)綱智通、添翼、中大、蜀鼎等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與顧問(wèn)公司的高級(jí)講師與顧問(wèn)師，主講人力資源管理認(rèn)證與公開(kāi)課，幫助多家企業(yè)進(jìn)行組織診斷，建立績(jī)效管理體系、薪酬體系、勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系并擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)。

圖書目錄

第1章　認(rèn)識(shí)崗位與組織目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
01 崗位與組織目標(biāo)的關(guān)系// 002
02 崗位與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系// 007
03 崗位管理// 010
第2章　崗位分析的目的與作用
01 為什么要做崗位分析// 014
02 崗位分析的作用// 016
第3章　崗位分析的內(nèi)容與前提
01 崗位分析內(nèi)容// 026
02 崗位分析的前提// 028
第4章　崗位分析的方法
01 訪談法// 042
02 問(wèn)卷調(diào)查法// 054
03 觀察法// 069
04 工作日志法// 072
05 關(guān)鍵事件法// 073
06 其他崗位分析方法// 075
07 崗位分析方法的比較與選擇// 078
第5章　崗位分析的實(shí)施流程
01 崗位分析的準(zhǔn)備// 083
02 崗位分析的計(jì)劃實(shí)施// 089
03 信息分析總結(jié)// 098
04 結(jié)果的形成與反饋// 102
第6章　職務(wù)說(shuō)明書的編寫
01 崗位設(shè)置表的編制// 110
02 崗位編碼如何設(shè)置// 120
03 崗位描述用詞規(guī)范// 127
04 崗位職責(zé)描述編寫要點(diǎn)// 132
05 工作描述編寫要點(diǎn)// 134
06 崗位任職資格編寫要點(diǎn)// 140
07 職務(wù)說(shuō)明書的模板// 143
第7章　崗位評(píng)價(jià)的概述與評(píng)價(jià)方法
01 崗位評(píng)價(jià)的概述// 158
02 崗位評(píng)價(jià)的方法與選擇// 163
第8章　崗位評(píng)價(jià)的操作流程
01 崗位評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備// 180
02 設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)// 183
第9章　崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用
01 崗位分析與定編定員// 224
02 崗位分析與招聘配置// 231
03 崗位分析與員工培訓(xùn)// 233
04 崗位分析與績(jī)效管理// 237
05 崗位分析評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)// 240
06 崗位分析評(píng)價(jià)與勞資關(guān)系處理// 244