職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為的前因及其影響研究

定　價：￥48.00

作　者：	吳湘繁
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509653654	出版時間：	2017-12-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為的前因及其影響研究》把職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為劃分為組織內(nèi)和組織外兩個子維度，結(jié)合社會資本理論、成就需求動機理論、組織政治理論、特質(zhì)激發(fā)理論和組織認同理論等，建構(gòu)了職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為前因與后果的關系模型，研究了職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為的產(chǎn)生機制，進而探討了職場外員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為對員工離職行為的影響，以及職場內(nèi)員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為如何影響員工的創(chuàng)造力?！堵殘鰡T工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為的前因及其影響研究》的實證結(jié)果對于管理實踐有一定的參考價值。

作者簡介

　　吳湘繁，女，博士，副教授，目前任職于新疆財經(jīng)大學工商管理學院。專注于組織行為、領導力開發(fā)等領域的教學、研究及管理咨詢工作。主講課程包括人力資源管理、人員素質(zhì)測評、薪酬管理、創(chuàng)業(yè)通論及本科生科研訓練等。2014年6月畢業(yè)于上海財經(jīng)大學國際工商管理學院，獲管理學博士學位。目前主持國家自然科學基金地區(qū)項目一項，曾參與國家自然科學基金面上項目及青年項目各一項。在《Journal of Business Ethics》《The International Journal of Human Resource Management》《管理世界》《外國經(jīng)濟與管理》《預測》《心理科學》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇學術論文。學術成果曾獲第五屆世界商業(yè)倫理論壇（The 5th World Business Ethics Forum）、新疆自治區(qū)社會科學成果三等獎、校級科研成果評選一等獎等榮譽。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和研究問題的提出
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究方法和研究思路
第四節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處
第二章理論基礎及相關文獻述評
第一節(jié) 研究的主要理論基礎
第二節(jié) 職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為的概念及相關研究綜述
第三章職場員工關系網(wǎng)絡構(gòu)建行為的實證模型構(gòu)建
第一節(jié) 職場員工關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為的前因研究
第二節(jié) 職場員工組織外的關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為與員工離職傾向
第三節(jié) 職場員工組織內(nèi)的關系網(wǎng)絡建構(gòu)行為與員工創(chuàng)造力
第四節(jié) 總體概念模型
第四章職場員工關系網(wǎng)絡構(gòu)建行為的研究設計
第一節(jié) 研究樣本
第二節(jié) 變量測量及信度分析
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法及程序
第五章職場員工關系網(wǎng)絡構(gòu)建行為的實證結(jié)果分析
第一節(jié) 子研究一的實證結(jié)果分析
第二節(jié) 子研究二的實證結(jié)果分析
第三節(jié) 子研究三的實證結(jié)果分析
第六章結(jié)論與討論
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 管理啟示
第四節(jié) 研究局限及未來研究方向
第五節(jié) 全書小結(jié)
附錄
附錄一
附錄二
參考文獻
后記