職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的前因及其影響研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	吳湘繁
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509653654	出版時(shí)間：	2017-12-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　《職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的前因及其影響研究》把職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為劃分為組織內(nèi)和組織外兩個(gè)子維度，結(jié)合社會(huì)資本理論、成就需求動(dòng)機(jī)理論、組織政治理論、特質(zhì)激發(fā)理論和組織認(rèn)同理論等，建構(gòu)了職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為前因與后果的關(guān)系模型，研究了職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的產(chǎn)生機(jī)制，進(jìn)而探討了職場外員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為對(duì)員工離職行為的影響，以及職場內(nèi)員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為如何影響員工的創(chuàng)造力?！堵殘鰡T工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的前因及其影響研究》的實(shí)證結(jié)果對(duì)于管理實(shí)踐有一定的參考價(jià)值。

作者簡介

　　吳湘繁，女，博士，副教授，目前任職于新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院。專注于組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等領(lǐng)域的教學(xué)、研究及管理咨詢工作。主講課程包括人力資源管理、人員素質(zhì)測評(píng)、薪酬管理、創(chuàng)業(yè)通論及本科生科研訓(xùn)練等。2014年6月畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。目前主持國家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目一項(xiàng)，曾參與國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目及青年項(xiàng)目各一項(xiàng)。在《Journal of Business Ethics》《The International Journal of Human Resource Management》《管理世界》《外國經(jīng)濟(jì)與管理》《預(yù)測》《心理科學(xué)》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。學(xué)術(shù)成果曾獲第五屆世界商業(yè)倫理論壇（The 5th World Business Ethics Forum）、新疆自治區(qū)社會(huì)科學(xué)成果三等獎(jiǎng)、校級(jí)科研成果評(píng)選一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和研究問題的提出
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究方法和研究思路
第四節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處
第二章理論基礎(chǔ)及相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié) 研究的主要理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的概念及相關(guān)研究綜述
第三章職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建行為的實(shí)證模型構(gòu)建
第一節(jié) 職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的前因研究
第二節(jié) 職場員工組織外的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與員工離職傾向
第三節(jié) 職場員工組織內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為與員工創(chuàng)造力
第四節(jié) 總體概念模型
第四章職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建行為的研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究樣本
第二節(jié) 變量測量及信度分析
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法及程序
第五章職場員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建行為的實(shí)證結(jié)果分析
第一節(jié) 子研究一的實(shí)證結(jié)果分析
第二節(jié) 子研究二的實(shí)證結(jié)果分析
第三節(jié) 子研究三的實(shí)證結(jié)果分析
第六章結(jié)論與討論
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 管理啟示
第四節(jié) 研究局限及未來研究方向
第五節(jié) 全書小結(jié)
附錄
附錄一
附錄二
參考文獻(xiàn)
后記