定 價：￥48.00
| 作 者： | 羅毅 著 |
| 出版社： | 電子工業(yè)出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787121339110 | 出版時間： | 2018-05-01 | 包裝： | |
| 開本： | 頁數(shù)： | 字數(shù)： |
第一章現(xiàn)代人力資源管理者從業(yè)須知 / 001
第１節(jié)為什么要選擇人力資源這個行業(yè) …… 002
第２節(jié)人力資源工作今昔之比較 …… 005
第３節(jié)不同公司如何高效開展人力資源工作 …… 009
第二章人力資源規(guī)劃――不能再被忽視 / 013
第１節(jié)為何要做人力資源規(guī)劃 …… 014
第２節(jié)人力資源規(guī)劃中的細節(jié)說明 …… 018
第３節(jié)人力資源體系建設 …… 030
第三章人事基礎 / 035
第１節(jié)員工信息管理，一個不容忽視的工作 …… 036
第２節(jié)從任務導向到服務導向 …… 040
第３節(jié)配套資源管理 …… 044
第４節(jié)員工離職管理 …… 059
第四章招聘――不僅僅是選對人 / 067
第１節(jié)招聘基本功要做扎實 …… 068
第２節(jié)招聘與人力資源其他功能模塊的關系 …… 088
第３節(jié)招聘實戰(zhàn) …… 093
第 4 節(jié)招聘風險管控 …… 106
第五章培訓與學習―― 一切以商業(yè)目的為出發(fā)點 / 111
第 1 節(jié)常見的培訓誤區(qū) …… 112
第 2 節(jié)公司的學習環(huán)境與基礎 …… 117
第 3 節(jié)課程的設計與開發(fā) …… 129
第 4 節(jié)培訓與學習管理 …… 142
第 5 節(jié)碎片化學習與系統(tǒng)性學習 …… 148
第六章績效管理 / 159
第 1 節(jié)績效管理的邏輯關系 …… 160
第 2 節(jié)績效管理工具的選擇與應用 …… 163
第 3 節(jié)績效推行中的雷區(qū) …… 165
第 4 節(jié)績效設計與組織變革 …… 170
第 5 節(jié)績效實施 …… 180
第七章薪酬之道 / 193
第 1 節(jié)薪酬管理的邏輯關系 …… 194
第 2 節(jié)薪酬設計的要點 …… 201
第 3 節(jié)非常規(guī)薪酬模式 …… 211
第 4 節(jié)薪酬管理精要 …… 216
第八章人力資源工作者的未來之路 / 223
第 1 節(jié)人力資源工作者的前景 …… 224
第 2 節(jié)垂直整合人力資源部 …… 232
第 3 節(jié)拆分人力資源部 …… 242
第 4 節(jié)EHR 之路 …… 245
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