人才甄選：原理、工具及方法

　　本書稿共分為四個(gè)部分：*部分內(nèi)容是關(guān)于人事測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)，包含前五章。第二部分內(nèi)容包含第六章和第七章，論述了人才測(cè)評(píng)的科學(xué)基礎(chǔ)。第三部分是本書的重點(diǎn)，包含第八章到第十六章，重點(diǎn)介紹了人才測(cè)評(píng)中*常使用的評(píng)價(jià)工具，包括認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、360度評(píng)估、行為面試、結(jié)構(gòu)化即時(shí)計(jì)分訪談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方面的內(nèi)容。本書稿的目的在于幫助有志于成為人才測(cè)評(píng)師的讀者，打下測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)，了解測(cè)評(píng)的不同工具方法，邁出成為卓越人才測(cè)評(píng)師的*步。

　　許志星（1985），男，本科畢業(yè)于中南大學(xué)文學(xué)院，研究生畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)院，博士畢業(yè)于香港浸會(huì)大學(xué)社會(huì)科學(xué)院，現(xiàn)為北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理系助理教授。作者在香港讀博期間成立香港才景管理咨詢有限公司，從事測(cè)評(píng)工具的開發(fā)與運(yùn)用，積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，博士畢業(yè)后主要從事人力資源管理與組織行為方面的研究，到目前為止，作者在國(guó)內(nèi)外SSCI及CSSCI上面公開發(fā)表十幾篇學(xué)術(shù)文章。