定 價：￥58.00
| 作 者： | 于麗萍 |
| 出版社： | 中國法制出版社 |
| 叢編項： | |
| 標(biāo) 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787509393406 | 出版時間： | 2018-01-01 | 包裝： | |
| 開本： | 16 | 頁數(shù)： | 字?jǐn)?shù)： |
第一部分 新手上路——全面認(rèn)識勞動爭議
第1章 全面了解勞動爭議// 003
1.1?爭議主體資格有限制，單位不能隨意約定// 004
1.2?勞動爭議受理范圍另行約定不能生效// 009
1.3?社會保險補(bǔ)繳不屬于勞動爭議// 012
1.4?非全日制用工雖具特殊性但受勞動法調(diào)整// 014
1.5?勞動爭議管轄優(yōu)先適用勞動合同履行地// 017
1.6?熟悉勞動爭議法律文本可做到有備無患// 019
第2章 勞動爭議的程序與證據(jù)// 023
2.1?勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序難維權(quán)// 024
2.2?勞動爭議以調(diào)解、和解為主要解決思路// 029
2.3?勞動爭議裁決為終局裁決不得起訴// 032
2.4?勞動爭議裁決起訴期固定// 036
2.5?勞動爭議處理需及時，以防后患無窮// 039
2.6?勞動爭議舉證責(zé)任特殊單位需注意// 042
2.7?證據(jù)效力不同按需準(zhǔn)備更有效// 048
第二部分 勞動關(guān)系存續(xù)爭議及應(yīng)對策略
第3章 招聘爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 057
3.1?招聘內(nèi)容應(yīng)明確具體，切忌過度承諾// 058
3.2?“用人歧視”違反法律規(guī)定不可為之// 060
3.3?“Offer”發(fā)出后，單方違約易致?lián)?zé)// 063
3.4?錄用條件必須書面約定// 068
3.5?背景調(diào)查可將爭議風(fēng)險拒之門外// 070
3.6?入職培訓(xùn)代表存在著勞動關(guān)系// 073
3.7?入職登記表包含信息重要且不可或缺// 074
3.8?單位應(yīng)杜絕任何擔(dān)保// 077
第4章 勞動合同爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 081
4.1?勞資雙方主體確定以便員工管理// 082
4.2?勞動合同是勞資雙方的保護(hù)傘，必須及時簽訂// 086
4.3?勞動合同條款設(shè)計以規(guī)避風(fēng)險為第一要務(wù)// 093
4.4?員工拒簽書面合同，用人單位果斷辭退為上策// 102
4.5?無固定期限勞動合同單位應(yīng)依法簽訂// 104
4.6?競業(yè)限制與保密條款約定明確以防泄密風(fēng)險// 109
4.7?用人主體變更員工合同如何處理取決于單位// 120
4.8?專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議約定合理合法，防核心員工流失// 122
第5章 試用期管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 129
5.1?試用期隨意約定不可取易致單位擔(dān)責(zé)// 130
5.2?試用期延長要合法單位切忌隨心所欲// 133
5.3?錄用條件與考核共同助力試用期解聘// 134
5.4?單簽試用期勞動合同對單位百害無一利// 136
5.5?同一單位與員工不得多次約定試用期// 138
第6章 員工薪酬管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 141
6.1?員工薪酬約定明確防止出現(xiàn)工資差額爭議// 142
6.2?用人單位如何掌控獎金發(fā)放與否決定權(quán)// 145
6.3?遲延發(fā)放工資應(yīng)協(xié)商，避免拖欠工資風(fēng)險// 147
6.4?最低工資法律規(guī)定優(yōu)于協(xié)議約定// 149
6.5?“三期”工資發(fā)放應(yīng)小心，以防核算出錯// 152
6.6?病假工資不可以違反法律禁止性規(guī)定// 157
第7章 員工考勤管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 161
7.1?考勤管理如何發(fā)揮最大效用// 162
7.2?三種工時制// 165
7.3?加班工資計算與發(fā)放于法有據(jù)// 171
7.4?用人單位不得隨意剝奪員工年休假權(quán)利// 176
7.5?違反國家計劃生育政策的女員工沒有產(chǎn)假待遇// 181
7.6?因病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期核算// 184
7.7?處理員工曠工應(yīng)注重書面證據(jù)材料整理與收集// 187
第8章 員工考核管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 191
8.1?績效考核與調(diào)崗調(diào)薪必須相輔相成// 192
8.2?調(diào)崗調(diào)薪最好得到員工書面確認(rèn)// 195
8.3?企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪合法底線為效力默認(rèn)// 199
8.4?“三期”女員工調(diào)崗調(diào)薪以合法為條件// 201
第9章 員工獎懲管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 205
9.1?制度擬定與修改以民主與公示為要素// 206
9.2?違紀(jì)行為盡量一一列明勿忘兜底條款// 210
9.3?“嚴(yán)重違紀(jì)”與“重大損害”明確才有效// 212
9.4?嚴(yán)重違紀(jì)問題應(yīng)注意書面證據(jù)保存// 215
第10章 員工社會保險管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 219
10.1?用人單位繳納社會保險不能有基數(shù)差// 220
10.2?員工拒繳社保用人單位不能聽之任之// 222
10.3?分支機(jī)構(gòu)員工繳社保重在確定繳納地// 224
第11章 工傷員工管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 227
11.1?用人單位繳納工傷保險為員工意外傷害作保障// 228
11.2?用人單位否認(rèn)員工工傷認(rèn)定必須提供證據(jù)證明// 230
11.3?核算及支付工傷保險待遇是用人單位的法定義務(wù)// 234
11.4?工傷理賠依法定數(shù)額履行否則協(xié)議約定也無效// 237
第三部分 勞動關(guān)系解除爭議及應(yīng)對策略
第12章 勞動關(guān)系終止?fàn)幾h誤區(qū)及應(yīng)對策略// 247
12.1?合同到期及時續(xù)簽可規(guī)避二倍工資支付風(fēng)險// 248
12.2?合同到期終止提前30日通知是否為要件// 253
12.3?合同到期終止補(bǔ)償金計算要符合法律規(guī)定// 255
12.4?終止懷孕女員工勞動合同是否產(chǎn)生效力// 257
第13章 勞動關(guān)系解除爭議風(fēng)險及應(yīng)對策略// 261
13.1?勞動關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算基數(shù)與方式// 262
13.2?員工違法解除勞動關(guān)系需要賠償單位損失// 265
13.3?協(xié)商一致解除勞動關(guān)系必須簽訂書面協(xié)議// 268
13.4?即時解除、預(yù)告通知解除及經(jīng)濟(jì)性裁員劃分// 274
13.5?用人單位解聘員工不能違反禁止性解除法律規(guī)定// 280
13.6?慎重發(fā)放解聘通知// 283
13.7?如何避免曠工員工訴累風(fēng)險// 286
13.8?辦理離職手續(xù)有學(xué)問,用人單位需認(rèn)真考量// 289
第四部分 特殊勞動關(guān)系爭議涉案風(fēng)險及應(yīng)對策略
第14章 “涉外”就業(yè)人員爭議風(fēng)險及應(yīng)對策略// 295
14.1?非法聘用外籍人員的行政處罰風(fēng)險// 296
14.2?外籍人員不能依其意愿隨意變更用工主體// 299
14.3?非法聘用外籍人員不存在法定的勞動關(guān)系 // 301
第15章 “勞務(wù)關(guān)系”就業(yè)人員爭議風(fēng)險及應(yīng)對策略// 305
15.1?“畢業(yè)證”是大學(xué)生就業(yè)是否存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵// 306
15.2?返聘退休人員需要保留享受養(yǎng)老待遇的證據(jù)材料// 308
15.3?“兼職”勞動關(guān)系以是否存在雙重雇傭關(guān)系為前提// 310
附錄1?《中華人民共和國勞動法》// 314
附錄2?《中華人民共和國勞動合同法》// 327
附錄3?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》// 344
附件4?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》// 353
附件5?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》// 357
附件6?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(三)》// 361
附件7?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(四)》// 365
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 