資深律師手把手教你搞定勞動(dòng)爭(zhēng)議：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范案頭工具全書(shū)（第二版）

　　第一部分　新手上路——全面認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第1章　全面了解勞動(dòng)爭(zhēng)議// 003

　　1.1?爭(zhēng)議主體資格有限制，單位不能隨意約定// 004

　　1.2?勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍另行約定不能生效// 009

　　1.3?社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議// 012

　　1.4?非全日制用工雖具特殊性但受勞動(dòng)法調(diào)整// 014

　　1.5?勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄優(yōu)先適用勞動(dòng)合同履行地// 017

　　1.6?熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文本可做到有備無(wú)患// 019

　　第2章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序與證據(jù)// 023

　　2.1?勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序難維權(quán)// 024

　　2.2?勞動(dòng)爭(zhēng)議以調(diào)解、和解為主要解決思路// 029

　　2.3?勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決為終局裁決不得起訴// 032

　　2.4?勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決起訴期固定// 036

　　2.5?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需及時(shí)，以防后患無(wú)窮// 039

　　2.6?勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任特殊單位需注意// 042

　　2.7?證據(jù)效力不同按需準(zhǔn)備更有效// 048

　　第二部分　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)爭(zhēng)議及應(yīng)對(duì)策略

　　第3章　招聘爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 057

　　3.1?招聘內(nèi)容應(yīng)明確具體，切忌過(guò)度承諾// 058

　　3.2?“用人歧視”違反法律規(guī)定不可為之// 060

　　3.3?“Offer”發(fā)出后，單方違約易致?lián)?zé)// 063

　　3.4?錄用條件必須書(shū)面約定// 068

　　3.5?背景調(diào)查可將爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)拒之門(mén)外// 070

　　3.6?入職培訓(xùn)代表存在著勞動(dòng)關(guān)系// 073

　　3.7?入職登記表包含信息重要且不可或缺// 074

　　3.8?單位應(yīng)杜絕任何擔(dān)保// 077

　　第4章　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 081

　　4.1?勞資雙方主體確定以便員工管理// 082

　　4.2?勞動(dòng)合同是勞資雙方的保護(hù)傘，必須及時(shí)簽訂// 086

　　4.3?勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為第一要?jiǎng)?wù)// 093

　　4.4?員工拒簽書(shū)面合同，用人單位果斷辭退為上策// 102

　　4.5?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位應(yīng)依法簽訂// 104

　　4.6?競(jìng)業(yè)限制與保密條款約定明確以防泄密風(fēng)險(xiǎn)// 109

　　4.7?用人主體變更員工合同如何處理取決于單位// 120

　　4.8?專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議約定合理合法，防核心員工流失// 122

　　第5章　試用期管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 129

　　5.1?試用期隨意約定不可取易致單位擔(dān)責(zé)// 130

　　5.2?試用期延長(zhǎng)要合法單位切忌隨心所欲// 133

　　5.3?錄用條件與考核共同助力試用期解聘// 134

　　5.4?單簽試用期勞動(dòng)合同對(duì)單位百害無(wú)一利// 136

　　5.5?同一單位與員工不得多次約定試用期// 138

　　第6章　員工薪酬管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 141

　　6.1?員工薪酬約定明確防止出現(xiàn)工資差額爭(zhēng)議// 142

　　6.2?用人單位如何掌控獎(jiǎng)金發(fā)放與否決定權(quán)// 145

　　6.3?遲延發(fā)放工資應(yīng)協(xié)商，避免拖欠工資風(fēng)險(xiǎn)// 147

　　6.4?最低工資法律規(guī)定優(yōu)于協(xié)議約定// 149

　　6.5?“三期”工資發(fā)放應(yīng)小心，以防核算出錯(cuò)// 152

　　6.6?病假工資不可以違反法律禁止性規(guī)定// 157

　　第7章　員工考勤管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 161

　　7.1?考勤管理如何發(fā)揮最大效用// 162

　　7.2?三種工時(shí)制// 165

　　7.3?加班工資計(jì)算與發(fā)放于法有據(jù)// 171

　　7.4?用人單位不得隨意剝奪員工年休假權(quán)利// 176

　　7.5?違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工沒(méi)有產(chǎn)假待遇// 181

　　7.6?因病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期核算// 184

　　7.7?處理員工曠工應(yīng)注重書(shū)面證據(jù)材料整理與收集// 187

　　第8章　員工考核管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 191

　　8.1?績(jī)效考核與調(diào)崗調(diào)薪必須相輔相成// 192

　　8.2?調(diào)崗調(diào)薪最好得到員工書(shū)面確認(rèn)// 195

　　8.3?企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪合法底線(xiàn)為效力默認(rèn)// 199

　　8.4?“三期”女員工調(diào)崗調(diào)薪以合法為條件// 201

　　第9章　員工獎(jiǎng)懲管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 205

　　9.1?制度擬定與修改以民主與公示為要素// 206

　　9.2?違紀(jì)行為盡量一一列明勿忘兜底條款// 210

　　9.3?“嚴(yán)重違紀(jì)”與“重大損害”明確才有效// 212

　　9.4?嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題應(yīng)注意書(shū)面證據(jù)保存// 215

　　第10章　員工社會(huì)保險(xiǎn)管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 219

　　10.1?用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)不能有基數(shù)差// 220

　　10.2?員工拒繳社保用人單位不能聽(tīng)之任之// 222

　　10.3?分支機(jī)構(gòu)員工繳社保重在確定繳納地// 224

　　第11章　工傷員工管理爭(zhēng)議誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 227

　　11.1?用人單位繳納工傷保險(xiǎn)為員工意外傷害作保障// 228

　　11.2?用人單位否認(rèn)員工工傷認(rèn)定必須提供證據(jù)證明// 230

　　11.3?核算及支付工傷保險(xiǎn)待遇是用人單位的法定義務(wù)// 234

　　11.4?工傷理賠依法定數(shù)額履行否則協(xié)議約定也無(wú)效// 237

　　第三部分　勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議及應(yīng)對(duì)策略

　　第12章　勞動(dòng)關(guān)系終止?fàn)幾h誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略// 247

　　12.1?合同到期及時(shí)續(xù)簽可規(guī)避二倍工資支付風(fēng)險(xiǎn)// 248

　　12.2?合同到期終止提前30日通知是否為要件// 253

　　12.3?合同到期終止補(bǔ)償金計(jì)算要符合法律規(guī)定// 255

　　12.4?終止懷孕女員工勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力// 257

　　第13章　勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略// 261

　　13.1?勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算基數(shù)與方式// 262

　　13.2?員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系需要賠償單位損失// 265

　　13.3?協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面協(xié)議// 268

　　13.4?即時(shí)解除、預(yù)告通知解除及經(jīng)濟(jì)性裁員劃分// 274

　　13.5?用人單位解聘員工不能違反禁止性解除法律規(guī)定// 280

　　13.6?慎重發(fā)放解聘通知// 283

　　13.7?如何避免曠工員工訴累風(fēng)險(xiǎn)// 286

　　13.8?辦理離職手續(xù)有學(xué)問(wèn),用人單位需認(rèn)真考量// 289

　　第四部分　特殊勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議涉案風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

　　第14章　“涉外”就業(yè)人員爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略// 295

　　14.1?非法聘用外籍人員的行政處罰風(fēng)險(xiǎn)// 296

　　14.2?外籍人員不能依其意愿隨意變更用工主體// 299

　　14.3?非法聘用外籍人員不存在法定的勞動(dòng)關(guān)系 // 301

　　第15章　“勞務(wù)關(guān)系”就業(yè)人員爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略// 305

　　15.1?“畢業(yè)證”是大學(xué)生就業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵// 306

　　15.2?返聘退休人員需要保留享受養(yǎng)老待遇的證據(jù)材料// 308

　　15.3?“兼職”勞動(dòng)關(guān)系以是否存在雙重雇傭關(guān)系為前提// 310

　　附錄1?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》// 314

　　附錄2?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》// 327

　　附錄3?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》// 344

　　附件4?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》// 353

　　附件5?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》// 357

　　附件6?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

　　(三)》// 361

　　附件7?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

　　(四)》// 365