人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	劉琦
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514191653	出版時(shí)間：	2018-05-01	包裝：
開本：		頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書分為3個(gè)部分。*部分為理論篇，主要闡述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念、歷史與發(fā)展、測(cè)評(píng)理論；第二部分為人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法，具體闡述各種測(cè)評(píng)方法，包括筆試、面試、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心等；第三部分為應(yīng)用篇，主要闡述素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

　　劉琦，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生。主持研究生國(guó)家創(chuàng)新課題一項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金課題和多項(xiàng)省部級(jí)課題。2015.6-2016.6公費(fèi)訪學(xué)美國(guó)加州州立大學(xué)富爾頓分校商學(xué)院。論文《流程主導(dǎo)的公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范研究》獲2014年度湖北省人力資源年會(huì)優(yōu)秀博士論文一等獎(jiǎng)。