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人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究:以組織支持感為中介變量

人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究:以組織支持感為中介變量

定 價(jià):¥58.00

作 者: 張立峰 等
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787514193244 出版時(shí)間: 2018-06-01 包裝:
開(kāi)本: 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本研究在回顧相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,依據(jù)歸因理論、社會(huì)交換理論及組織支持理論,構(gòu)建了人力資源管理強(qiáng)度、組織支持感和員工敬業(yè)度之間作用關(guān)系的假設(shè)模型,旨在解決以下問(wèn)題:一是研究員工個(gè)體因素如性別、年齡及單位性質(zhì)等對(duì)員工感知及態(tài)度的影響,考察員工在人力資源管理強(qiáng)度感知、組織支持感以及敬業(yè)度上是否存在顯著性差異;二是檢驗(yàn)人力資源管理強(qiáng)度及各維度對(duì)員工敬業(yè)度及各維度的作用;三是以組織支持感及各維度為中介變量,探討人力資源管理強(qiáng)度作用于員工敬業(yè)度的具體機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

  張立峰,男,1975年7月出生,河北省石家莊人,管理學(xué)博士,河北地質(zhì)大學(xué)副教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)與管理、科技管理。主持或主研省部級(jí)課題10余項(xiàng),橫向課題6項(xiàng);出版專著1部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇,主編或參編教材7部。多次被評(píng)為校級(jí)“教師標(biāo)兵”、“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

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