誰是下一個喬布斯：尋找、留住、培養(yǎng)創(chuàng)意天才的秘密（精裝）

引言 

I. 尋找并聘用下一個史蒂夫·喬布斯 

1. 把工作空間變成你公司的廣告 

2. 采用靈活的點子 

3. 創(chuàng)意地做廣告 

4. 雇傭是出于激情和投入 

5. 無視證書 

6. 尋找愛好 

7. 將員工作為資源使用 

8. 避免復制品 

9. 聘用討厭的人 

10. 聘用懶人 

11. 找出被欺負的人 

12. 尋找潛伏者 

13. 問問讀書情況 

14. 啟航 

15. 聘用你眼前的人 

16. 梳理推特 

17. 拜訪創(chuàng)意社區(qū) 

18. 小心偽裝者 

19. 問古怪的問題 

20. 進行深入的面試 

II. 留住并培養(yǎng)下一個史蒂夫·喬布斯 

21. 慶祝 

22. 建立某種程度的無政府狀態(tài) 

23. 鼓勵胡鬧 

24. 臭鼬行動 

25. 培育公平 

26. 隔離 

27. 支持壞主意 

28. 慶祝失敗 

29. 需要風險 

30. 獎勵失敗 

31. 導師 

32. 把員工視為成年人 

33. 建立創(chuàng)意鏈 

34. 建立創(chuàng)意空間 

35. 選定一個演示日 

36. 鼓勵ADHD 

37. 預裝載 

38. 學習創(chuàng)意對話 

39. 思考玩具 

40. 壓制唱反調(diào)的人 

41. 寫下反對意見 

42. 將創(chuàng)意人士帶進創(chuàng)意空間 

43. 為有錢人造東西 

44. 每時每刻都在改變 

45. 擲骰子 

46. 回避流程 

47. 在維基百科中隨意瀏覽 

48. 不要依賴會計 

49. 創(chuàng)造隨意的假日 

50. 糅合在一起 

51. 去睡覺吧 

52. 結(jié)論 

鳴謝