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會計師事務(wù)所勞動用工典型案例與人力資源管理實務(wù)

會計師事務(wù)所勞動用工典型案例與人力資源管理實務(wù)

定 價:¥68.00

作 者: 冊會計師協(xié)會
出版社: 中國法制出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787509398487 出版時間: 2019-01-01 包裝:
開本: 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  隨著注冊會計師與會計師事務(wù)所之間勞動爭議案件的大量增加,也不可避免的暴露出會計師事務(wù)所在用工管理方面的缺陷與諸多問題,為會計師事務(wù)所的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。因此,協(xié)會組織專業(yè)法律人士編寫了此書。全書分為五個章節(jié),案例解析、問題解答、合同文本、規(guī)章制度、法律法規(guī)?!鞍咐馕鲞x取”的都是會計師事務(wù)所實際發(fā)生的真實案例,讓大家更加感同身受的了解自身管理中的缺失;“法官觀點”部分可以讓大家了解司法裁判觀點,立足于法官思維理解審視案件;“律師評析”部分通過律師的專業(yè)分析與點評,讓大家意識到事務(wù)所在用工管理方面的疏忽與漏洞。北京注冊會計師協(xié)會衷心希望這本書能夠為會計師事務(wù)所的用工管理提供有效指引與應(yīng)對策略。 \n

作者簡介

  北京注協(xié)權(quán)力機構(gòu)為會員代表大會,理事會、常務(wù)理事會為決策機構(gòu),秘書處為執(zhí)行機構(gòu)。同時,為充分實現(xiàn)會員治會、保證決策科學(xué),北京注協(xié)按照專 業(yè)化、年輕化、充分借助行業(yè)智力優(yōu)勢的原則,先后建立了懲戒委員會、維權(quán)委員會、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)委員會、繼續(xù)教育委員會、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范委員會、注冊管理 委員會、宣傳委員會、資產(chǎn)評估專業(yè)委員會8個專門委員會,為專業(yè)化自律管理奠定了堅實基礎(chǔ)。自2001年以來,北京注協(xié)積極探索在非公有制經(jīng)濟組織開展黨 團工會建設(shè)的有效途徑,分別成立了行業(yè)黨委、行業(yè)團委和行業(yè)工會,形成黨團工會齊抓共管、共促行業(yè)發(fā)展的有效管理模式。自成立以來,北京注協(xié)多次獲得中注協(xié)頒發(fā)的“全國注冊會計 師協(xié)會行業(yè)工作一等獎”,并于2002年榮獲“公益明星單位”稱號、2004年榮獲民政部頒發(fā)的“全國先進民間組織”稱號。截至2008年底,北京注協(xié)所屬會計師事務(wù)所509家、資產(chǎn)評估機構(gòu)183家,所屬注冊會計師12490名、注冊資產(chǎn)評估師3206名, 2008年兩個行業(yè)總收入達到81.3億元。

圖書目錄

第一部分案例解析

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1勞動合同未約定勞動報酬的,如何認定

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2會計師未在本所“掛證”,事務(wù)所能否不簽訂勞動合同

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3員工無理由占有單位百萬資金,事務(wù)所能否解除勞動合同

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4員工要求事務(wù)所支付項目獎金,應(yīng)當(dāng)有明確依據(jù)

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5員工在事務(wù)所工作未滿一年,能否享受年假

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6單位調(diào)崗降薪不具有合理性,應(yīng)當(dāng)賠償員工損失

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7注冊會計師未履行轉(zhuǎn)所手續(xù)不影響勞動關(guān)系的成立

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8雙方產(chǎn)生勞動爭議勞動關(guān)系仍存在,員工未工作用人單位還需支付生活費

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9員工離職未進行工作交接,法院判決返還事務(wù)所項目底稿

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10轉(zhuǎn)正后仍按試用期標(biāo)準向員工支付工資,法院判令補足差額

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11試用期后才與員工簽訂勞動合同,法院判決支付二倍工資差額

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12女員工特殊權(quán)益應(yīng)予以保護,未繳納社會保險單位需擔(dān)負生育費用

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13工資標(biāo)準存爭議,舉證責(zé)任單位擔(dān)

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14勞動關(guān)系解除日期,不等同于轉(zhuǎn)所手續(xù)辦理完畢日期

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15員工不符合錄用條件,用人單位試用期內(nèi)可解除

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16職能部門人員違反規(guī)章制度,事務(wù)所解除勞動合同獲支持

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17未簽訂勞動合同,法院認定存在勞動關(guān)系

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18停繳女職工社保,用人單位須支付生育醫(yī)療費

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19發(fā)送離職手續(xù)辦理通知,被視為單方解除勞動合同

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20事務(wù)所主張員工授權(quán)他人代簽勞動合同,未獲法院認可

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21勞動仲裁及訴訟期間,員工能否要求支付工資

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22用人單位未及時支付浮動薪酬,員工能否以此要求支付被迫辭職經(jīng)濟補償

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23門衛(wèi)24小時在公司,是否構(gòu)成加班

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24簽訂勞動合同但未出示給員工,是否需要支付二倍工資

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25用人單位能否與有兼職行為的員工解除勞動合同

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26合伙人與事務(wù)所之間是否存在勞動關(guān)系

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27醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假,是否還需支付病假工資

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