職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究

定　價：￥86.00

作　者：	敖玉蘭
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550436596	出版時間：	2018-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	204	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究》主要采用文獻分析法和問卷調(diào)查法，對研究問題進行理論梳理和實證檢驗。首先，我們通過文獻分析法，對該書相關理論基礎進行回顧和梳理，并對職場精神性、職業(yè)成功、基本心理需求、職業(yè)自我效能感、職業(yè)認同及家庭需求等變量進行綜述，尋找變量之間關系的理論支持，從而構建“職場精神性一基本心理需求／職業(yè)自我效能感／職業(yè)認同一職業(yè)成功”理論模型的基礎，并提出相關假設。其次，我們通過借鑒國內(nèi)外相關研究的成熟量表，審定編制測量問卷，并通過小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正，形成最終的調(diào)查問卷。最后，通過收集問卷并采用SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件對以上數(shù)據(jù)進行實證分析。

作者簡介

　　敖玉蘭，女，西南財經(jīng)大學人力資源管理學博士，現(xiàn)為西南財經(jīng)大學經(jīng)貿(mào)外語學院副教授、碩士生導師。研究方向為人力資源管理、商務英語、跨文化交流。主持或參與國家社科基金項目、教育部人文社科數(shù)項，發(fā)表論文十余篇，編寫教材數(shù)部。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 本書結構
1．6 本章小結
2 相關理論與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業(yè)認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關系研究
2．3 本章小結
3 理論模型構建與研究假設
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認同的影響
3．2．9 職業(yè)認同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認同在職場精神性與職業(yè)成功之間關系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設匯總
3．3 本章小結
……
4 研究設計
5 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
6 研究結論與討論
參考文獻
附錄調(diào)查問卷