中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2018

　　《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2018》秉承推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)更好更快發(fā)展的宗旨，對2017-20t8年度中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了深入調(diào)查與系統(tǒng)梳理，并結(jié)合專業(yè)前沿理論對年度內(nèi)行業(yè)實(shí)踐的狀況進(jìn)行了包括理論概述、事實(shí)描述、量化實(shí)證、案例分析在內(nèi)的具有科學(xué)性和前瞻性的評價(jià)、分析與預(yù)測，力圖更加全面地展現(xiàn)當(dāng)前中國及其各省市人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、重點(diǎn)、亮點(diǎn)、問題和新進(jìn)展。

　　蕭鳴政，男，****批從事人力資源學(xué)科建設(shè)的資深學(xué)者與著名教授，美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院高級訪問學(xué)者，北京大學(xué)人力資源科學(xué)帶頭人。現(xiàn)任北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，國家馬哲工程人力資源管理教材建設(shè)重大項(xiàng)目首席專家。兼任中國行政學(xué)會(huì)理事，中國人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)測評分會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長，中國人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員，北京市政協(xié)委員，中共中央組織部特邀專家與國家人力資源社會(huì)保障部咨詢委員會(huì)專家。擔(dān)任過中央電視臺百家講壇《品德與人力資源開發(fā)》專題講座人，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》人才評價(jià)戰(zhàn)略專題研究課題組組長，國際人力資源開發(fā)研究會(huì)第6屆亞洲年會(huì)執(zhí)行主席。先后應(yīng)邀訪問了美國、英國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、印度等20多所著名大學(xué)并且與之建立了學(xué)術(shù)關(guān)系。 蕭鳴政教授1993年從事人力資源與人才問題研究，具有數(shù)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等多學(xué)科的教學(xué)研究背景。在我國出版了**部人力資源開發(fā)學(xué)與**本工作分析方面的著作，其《品德測評的理論與方法》等3本著作先后獲得國家教育部頒發(fā)的優(yōu)秀研究成果一二三等獎(jiǎng)，《人員素質(zhì)測評》與《工作分析》等3本主編教材評選為“十一五”與“十二五”***教材，國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文120多篇，是我國工作分析、人力資源開發(fā)學(xué)以及品德測評、職業(yè)資格考評、職業(yè)技能鑒定等多個(gè)人才評價(jià)學(xué)科領(lǐng)域研究的開拓者與奠基人。目前的主要研究領(lǐng)域，包括人才戰(zhàn)略與規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)與開發(fā)，人才測評與選拔、工作分析與評價(jià)、績效考評與管理，人力資源開發(fā)與管理、行政管理等。