企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	馮濤著
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113265397	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	304	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)主要是指導(dǎo)HR在企業(yè)人力資源管理中做好薪酬設(shè)計(jì)與管理，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)與管理工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)論述，通過(guò)薪酬制度的設(shè)計(jì)來(lái)充分實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。本書(shū)針對(duì)中國(guó)當(dāng)前各級(jí)企業(yè)的管理現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從薪酬體系設(shè)計(jì)的角度，具體講解薪酬管理的策略、方法、步驟，為各級(jí)企業(yè)進(jìn)行薪酬管理提供直接有效的指導(dǎo)，以推動(dòng)企業(yè)人才管理水平邁上新的臺(tái)階。

作者簡(jiǎn)介

　　馮濤，薪酬設(shè)計(jì)“6+1”模式創(chuàng)始人、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專(zhuān)家、中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專(zhuān)家、人力資源專(zhuān)業(yè)講師十強(qiáng)、北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA（工商管理碩士）、58同城、中華英才網(wǎng)特聘人力資源講師、崇尚案例教學(xué)，培訓(xùn)所有案例均來(lái)自管理咨詢(xún)中實(shí)際的企業(yè)案例，生動(dòng)有趣，啟發(fā)性強(qiáng)。曾出版《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》《績(jī)效量化管理實(shí)操指南》。

圖書(shū)目錄

目錄

第一章企業(yè)薪酬診斷／ 1

第一節(jié) 薪酬的三個(gè)視角／ 2

第二節(jié) 合理薪酬體系的作用／ 5

第三節(jié) 全面薪酬體系／ 16

第四節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則／ 21

第五節(jié) 企業(yè)薪酬存在的問(wèn)題：某國(guó)企薪酬診斷分析／ 24

第六節(jié) 外部薪酬調(diào)查／ 42

第七節(jié) 薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容／ 47

第八節(jié) 薪酬分位的計(jì)算／ 50

第二章制定薪酬策略／ 53

第一節(jié) 制定薪酬策略需要考慮的因素／ 54

第二節(jié) 基于市場(chǎng)的薪酬定位策略／ 59

第三節(jié) 基于崗位的薪酬定位策略／ 66

第四節(jié) 基于企業(yè)地位的薪酬傾向策略／ 70

第五節(jié) 基于企業(yè)性質(zhì)的薪酬策略（國(guó)企和私企）／ 74

第三章崗位價(jià)值評(píng)估／ 81

第一節(jié) 選擇崗位價(jià)值評(píng)估工具／ 82

第二節(jié) 確定崗位價(jià)值評(píng)估小組／ 100

第三節(jié) 選擇標(biāo)準(zhǔn)崗位／ 103

第四節(jié) 崗位價(jià)值評(píng)估／ 105

第五節(jié) 崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理／ 117

第六節(jié) 崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)應(yīng)用／ 120

第七節(jié) 崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程中的注意事項(xiàng)／ 124

第八節(jié) 案例：三家企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果／ 130

第九節(jié) 案例：三家企業(yè)的崗位職級(jí)／ 137

第四章薪酬分級(jí)和定薪／ 141

第一節(jié) 模擬薪酬曲線／ 142

第二節(jié) 確定職等的中位值／ 148

第三節(jié) 確定各職等的最高值和最低值／ 155

第四節(jié) 劃分薪級(jí)的四種方法／ 158

第五節(jié) 薪酬劃分的注意事項(xiàng)／ 163

第六節(jié) 跨區(qū)域分子公司、辦事處薪酬設(shè)計(jì)／ 165

第七節(jié) 薪酬總額模擬計(jì)算／ 170

第八節(jié) 三家企業(yè)的分級(jí)與定薪／ 171

第五章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)／ 175

第一節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的三種分類(lèi)方式／ 176

第二節(jié) 銷(xiāo)售人員的薪酬結(jié)構(gòu)／ 181

第三節(jié) 研發(fā)、技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)／ 188

第四節(jié) 業(yè)務(wù)員的提成計(jì)算／ 193

第五節(jié) 虧損業(yè)務(wù)怎么算提成／ 199

第六節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾／ 204

第七節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)／ 206

第八節(jié) 員工薪酬給付原則／ 210

第六章薪酬制度設(shè)計(jì)／ 215

第一節(jié) 薪酬制度的內(nèi)容構(gòu)成／ 216

第二節(jié) 確定晉升降級(jí)范圍和標(biāo)準(zhǔn)／ 216

第三節(jié) 薪酬如何調(diào)整／ 221

第四節(jié) 獎(jiǎng)金如何分配／ 229

第五節(jié) 獎(jiǎng)金二次分配如何設(shè)計(jì)／ 233

第六節(jié) 薪酬制度的發(fā)布／ 236

第七章（6+1）員工薪酬的入級(jí)／ 239

第一節(jié) 員工薪酬入級(jí)的原則與方法／ 240

第二節(jié) 高于薪酬體系員工入級(jí)的三種處理方法（上圈）／ 245

第三節(jié) 低于薪酬體系員工入級(jí)的處理方法（下圈）／ 248

第四節(jié) 期望理論／ 251

附錄／ 255

一、美世國(guó)際職位評(píng)估體系第三套／ 256

二、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)／ 265

三、某企業(yè)薪酬管理制度／ 281