敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核：KPI、OKR和360度評(píng)估體系的應(yīng)用與實(shí)踐

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	管婷婷著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121392313	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	165	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的難點(diǎn)并不在于考核團(tuán)隊(duì)的工作成果，而在于如何讓績(jī)效考核與敏捷原則保持一致，從而提高敏捷轉(zhuǎn)型的速度和質(zhì)量。在《敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核：KPI、OKR和360度評(píng)估體系的應(yīng)用與實(shí)踐》中，作者不僅介紹了現(xiàn)在流行的績(jī)效考核方法，還剖析了各種考核方法的思維邏輯、設(shè)計(jì)理念和應(yīng)用場(chǎng)景，并且結(jié)合其多年為敏捷團(tuán)隊(duì)、敏捷組織、企業(yè)高管提供培訓(xùn)與咨詢(xún)服務(wù)時(shí)的觀(guān)察，幫助企業(yè)：洞察外界環(huán)境的變化，理解敏捷原則、方法及適用性，掌握敏捷團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。根據(jù)自身所處行業(yè)及企業(yè)文化的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出既切合實(shí)際情況又滿(mǎn)足發(fā)展需求的績(jī)效考核方案。激發(fā)員工內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，釋放員工潛能，提升組織內(nèi)部協(xié)作效率和協(xié)作質(zhì)量。準(zhǔn)確診斷敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的實(shí)施質(zhì)量，不斷試錯(cuò)、改進(jìn)與迭代。

作者簡(jiǎn)介

　　管婷婷，是專(zhuān)業(yè)敏捷教練、設(shè)計(jì)思維引導(dǎo)師。具有14年IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)從事編碼、架構(gòu)師、項(xiàng)目管理人員等多種工作。對(duì)軟件項(xiàng)目生命周期中的各個(gè)環(huán)節(jié)都有豐富的經(jīng)驗(yàn)。2008年開(kāi)始進(jìn)行敏捷實(shí)踐，是國(guó)內(nèi)較早接觸并實(shí)踐敏捷方法的人士之一，并成功領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行敏捷轉(zhuǎn)型。2014年受邀在IBM內(nèi)部進(jìn)行中國(guó)區(qū)敏捷巡回培訓(xùn)。2015年受邀加入IBM敏捷大學(xué)，擔(dān)任敏捷教練。她與十余位教練一同，負(fù)責(zé)驅(qū)動(dòng)IBM CIO全球兩萬(wàn)員工的敏捷轉(zhuǎn)型。2016年開(kāi)始同時(shí)擔(dān)任設(shè)計(jì)思維培訓(xùn)師和引導(dǎo)師，幫助多個(gè)IBM團(tuán)隊(duì)使用設(shè)計(jì)思維改善用戶(hù)體驗(yàn)。她常年擔(dān)任PMI（中國(guó)）年會(huì)、TID質(zhì)量大會(huì)、Reginal Scrum Gathering大會(huì)的嘉賓并分享敏捷轉(zhuǎn)型和敏捷團(tuán)隊(duì)打造等與敏捷相關(guān)的主題，在敏捷社區(qū)具有非常大的影響力。

圖書(shū)目錄

目錄
第1章敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與其他團(tuán)隊(duì)的差異\t1
1．1 敏捷方法的適用范圍\t2
1．2 敏捷團(tuán)隊(duì)及其成員的特點(diǎn)\t3
1．3 敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的需求\t5
1．4 績(jī)效考核的變遷\t24
第2章敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的指導(dǎo)原則\t26
2．1 考核以團(tuán)隊(duì)為單位，還是以個(gè)人為單位\t27
2．2 敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核六原則\t30
第3章 OKR在敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的實(shí)踐\t46
3．1 OKR的基本方法與原則\t47
3．2 OKR實(shí)施的要點(diǎn)\t53
3．3 OKR的追蹤\t56
3．4 OKR制訂的實(shí)戰(zhàn)\t59
3．5 OKR與敏捷團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核\t62
3．6 OKR失敗的一些常見(jiàn)原因\t64
3．7 OKR對(duì)敏捷團(tuán)隊(duì)的特殊意義\t74
第4章 360度評(píng)估系統(tǒng)考核敏捷團(tuán)隊(duì)\t76
4．1 360度評(píng)估的流程\t77
4．2 評(píng)估者的選擇\t80
4．3 分析評(píng)估結(jié)果\t85
4．4 360度評(píng)估操作要點(diǎn)\t92
4．5 360度評(píng)估對(duì)敏捷組織的意義\t95
第5章 KPI和平衡計(jì)分卡的應(yīng)用\t98
5．1 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）\t99
5．2 平衡計(jì)分卡\t109
5．3 OKR、KPI、平衡計(jì)分卡和360度評(píng)估的配合\t112
第6章敏捷組織中的中層管理人員考核\t114
6．1 中層管理人員的考核指標(biāo)\t115
6．2 敏捷組織需要什么樣的管理人員\t117
6．3 中層管理人員的考核方法\t123
第7章如何選擇合適的考核方法\t127
7．1 符合行業(yè)和工作特點(diǎn)\t128
7．2 性?xún)r(jià)比合適\t137
7．3 符合組織文化和組織的價(jià)值觀(guān)\t143
7．4 符合組織的發(fā)展變革方向\t148
第8章績(jī)效考核與敏捷變革\t151
8．1 敏捷向左，考核向右\t152
8．2 敏捷績(jī)效考核實(shí)施質(zhì)量的診斷\t153
8．3 保證敏捷績(jī)效考核方法落地的原則\t156
8．4 績(jī)效考核是一面鏡子\t161
結(jié)束語(yǔ)\t163