中國人力資源管理制度變革四十年（1978-2018年）

　　改革開放以來，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，中國勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力就業(yè)與流動(dòng)、勞動(dòng)力培訓(xùn)、工資與收入分配、勞動(dòng)者保障、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了重大變化，并深刻影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和民生制度的安排。與此同時(shí)，理論界和政府部門對(duì)人力資源管理理論與實(shí)踐的研究也取得了重大進(jìn)展。這些研究成果不僅為中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，而且也為今后對(duì)中國人力資源開發(fā)與管理問題進(jìn)行更系統(tǒng)深入的研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而，對(duì)中國人力資源管理制度變革的探討和研究，就目前來看尚缺乏系統(tǒng)性和深層次研究?！吨袊肆Y源管理制度變革四十年（1978-2018年）》在中國工業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化的背景下，以人力資源管理制度變革為主線，對(duì)中國改革開放四十年來的人力資源管理制度變革進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究，以期在理論上能對(duì)中國人力資源管理制度變遷進(jìn)行反思，研究人力資源配置效率，進(jìn)而為提升新時(shí)期人力資源管理水平，充分發(fā)揮市場對(duì)人力資源配置的決定性作用，更好地發(fā)揮政府職能提供理論依據(jù)。在實(shí)踐上能夠?yàn)橹袊⒖茖W(xué)完善、靈活有效的人力資源管理制度體系提供重要借鑒，為完善中國特色社會(huì)主義人力資源市場體制提供決策依據(jù)。

　　付景遠(yuǎn) ，男，1963年出生，山東冠縣人?，F(xiàn)任聊城大學(xué)商學(xué)院副教授、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向：人力資源管理與開發(fā)。主講課程：《管理學(xué)》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《中國古代管理思想》等。