戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	張艷麗著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520166010	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	小16開	頁(yè)數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本研究從業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略層面，依據(jù)“戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型→戰(zhàn)略人力資本形成機(jī)理→戰(zhàn)略人力資本對(duì)企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響→戰(zhàn)略人力資本的中介作用”的研究邏輯，基于戰(zhàn)略人力資源管理主流理論之一企業(yè)資源基礎(chǔ)觀，通過對(duì)京津冀的20家企業(yè)中高層管理者進(jìn)行訪談和對(duì)中國(guó)779家企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源管理者以及直線經(jīng)理進(jìn)行的問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程的分析方法對(duì)戰(zhàn)略人力資本的內(nèi)涵、構(gòu)型、形成機(jī)理以及它如何推動(dòng)企業(yè)獲取并保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問題進(jìn)行了逐層深入剖析。為企業(yè)如何通過人力資源管理實(shí)踐充分培育戰(zhàn)略人力資本，進(jìn)而提升企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供理論依據(jù)和實(shí)證支持。

作者簡(jiǎn)介

　　張艷麗河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)博士，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、中國(guó)傳媒大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士后，北華航天工業(yè)學(xué)院講師。研究方向?yàn)槿肆Y本與戰(zhàn)略人力資源管理。近年來主持教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)、市廳級(jí)及校級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、河北省軟科學(xué)項(xiàng)目、河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目15余項(xiàng)。并于《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《管理評(píng)論》《管理學(xué)報(bào)》《出版發(fā)行研究》《天津大學(xué)學(xué)報(bào)》（人文社會(huì)科學(xué)版）等CSSCI檢索期刊、中文核心期刊發(fā)表論文14篇。獲得第十六屆河北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2017～2018）、第十四屆河北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2012～2013）、2018年度河北省人力資源社會(huì)保障課題科研合作項(xiàng)目三等獎(jiǎng)、天津市第四屆（2009～2012年度）行政管理科研成果二等獎(jiǎng)、第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)選題背景與問題的提出
第二節(jié)研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義
第三節(jié)研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié)研究方法與技術(shù)路線
第五節(jié)創(chuàng)新點(diǎn)
第二章國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
第一節(jié)理論基礎(chǔ)
第二節(jié)戰(zhàn)略人力資本文獻(xiàn)綜述
第三節(jié)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)文獻(xiàn)綜述
第四節(jié)本章小結(jié)
第三章基于扎根理論的質(zhì)性研究：戰(zhàn)略人力資本、外部環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
第一節(jié)研究目的與質(zhì)性研究
第二節(jié)研究步驟與流程
第三節(jié)訪談提綱的設(shè)計(jì)、訪談對(duì)象的選擇
第四節(jié)資料分析
第五節(jié)本章小結(jié)
第四章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：理論構(gòu)建與研究假設(shè)
第一節(jié)概念模型的確定
第二節(jié)研究假設(shè)的提出
第三節(jié)本章小結(jié)
第五章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
第二節(jié)預(yù)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析
第三節(jié)正式調(diào)研及數(shù)據(jù)分析
第四節(jié)本章小結(jié)
第六章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型假設(shè)檢驗(yàn)
第二節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系假設(shè)檢驗(yàn)
第三節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本關(guān)系以及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié)戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系以及外部環(huán)境的調(diào)節(jié)作用假設(shè)檢驗(yàn)
第五節(jié)戰(zhàn)略人力資本中介作用假設(shè)檢驗(yàn)
第六節(jié)本章小結(jié)
第七章提升企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的對(duì)策建議
第一節(jié)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下企業(yè)所需的人力資本特征要有所差異和側(cè)重
第二節(jié)依據(jù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略采用與之匹配的人力資源管理
第八章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究的進(jìn)一步探索
第一節(jié)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本——?jiǎng)?chuàng)新型人力資本
第二節(jié)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下知識(shí)管理、社會(huì)資本互動(dòng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力提升的影響機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)
后記