HR從業(yè)人員快速進(jìn)階九講

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	徐渤著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115564207	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在選擇從事人力資源管理工作前，幾乎所有HR從業(yè)人員都會(huì)反問(wèn)自己：這份工作適合我嗎？這是我喜歡的工作嗎？我在這個(gè)崗位上有沒(méi)有發(fā)展？我能晉升到HRM（人力資源經(jīng)理）或HRD（人力資源總監(jiān)）嗎？三茅網(wǎng)2000萬(wàn)人氣作者用自己20年的職場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為讀者提供了從初級(jí)HR進(jìn)階到HRM、HRD、CHO必知的思維模型，解析了HR從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃的模型及學(xué)習(xí)成長(zhǎng)地圖，幫助不同背景、不同階段的HR從業(yè)人員規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過(guò)解析各種真實(shí)的職業(yè)發(fā)展與晉升案例，使HR從業(yè)人員熟練掌握進(jìn)階思維，快速提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力！《HR從業(yè)人員快速進(jìn)階九講》適合職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸的HR從業(yè)人員、初入職場(chǎng)的HR新人以及渴望跳槽漲薪的HR從業(yè)人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　徐渤人力資源管理師國(guó)際注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師中科院心理咨詢師職業(yè)規(guī)劃教練歷任A股龍頭企業(yè)、江蘇省明星管理咨詢機(jī)構(gòu)、點(diǎn)米科技等企業(yè)人力資源經(jīng)理、管理咨詢師、人力資源總監(jiān)等職位?，F(xiàn)任三茅人力資源網(wǎng)人力資源專業(yè)內(nèi)容專家。

圖書(shū)目錄

第一講
讓思維轉(zhuǎn)個(gè)彎，你會(huì)少奮斗很多年 / 1
一、規(guī)劃與成長(zhǎng)的基礎(chǔ)——自我認(rèn)知 / 3
二、快速進(jìn)階的核心——不斷更新且持續(xù)的目標(biāo) / 10
三、要懂得資源排序 / 18
四、HR從業(yè)人員進(jìn)階必備的思維模型 / 24
五、活成自己想要的樣子 / 29
第二講
你的瓶頸在哪里，你的成長(zhǎng)就在哪里 / 31
一、HR從業(yè)人員的發(fā)展瓶頸 / 33
二、你應(yīng)該如何度過(guò)職業(yè)生涯 / 40
三、選擇影響命運(yùn)，眼光決定前途 / 45
四、不可不知的人生定位關(guān)鍵因素 / 52
HR 必備思維模型+HR 職業(yè)規(guī)劃模型+HR 成長(zhǎng)地圖
五、提升自驅(qū)力，制訂行動(dòng)計(jì)劃才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的唯一保障 / 53
第三講快人一步規(guī)劃職業(yè)生涯，更早突破職業(yè)瓶頸 / 57
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義與內(nèi)容 / 59
二、規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯 / 65
三、勇于突破瓶頸，主動(dòng)尋求進(jìn)步 / 67
四、沒(méi)有這三問(wèn)，別想做好職業(yè)規(guī)劃 / 69
五、職業(yè)規(guī)劃八步曲 / 72
六、職業(yè)規(guī)劃中的自我評(píng)估 / 75
七、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃 / 77
第四講不同階段HR 從業(yè)人員的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)規(guī)劃 / 79
一、HR 從業(yè)人員的四個(gè)成長(zhǎng)階段及其應(yīng)具備的思維模式 / 81
二、不同階段HR 從業(yè)人員對(duì)職業(yè)發(fā)展的思考 / 88
三、HR 執(zhí)行層與半決策層應(yīng)掌握的知識(shí)體系 / 93
第五講
掌握學(xué)習(xí)技巧與時(shí)間規(guī)劃技巧，讓自己更快成長(zhǎng) / 107
一、掌握學(xué)習(xí)技巧才能事半功倍 / 109
二、時(shí)間規(guī)劃是一種能力 / 111
三、統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間 / 119
四、每天堅(jiān)持寫(xiě)工作結(jié)果備忘錄 / 122
五、懂得拒絕與取舍才是時(shí)間管理的真諦 / 125
第六講
懂得判斷“時(shí)機(jī)”是升職加薪的前提 / 131
一、超越六大模塊的重要工作——工作分析的最佳時(shí)機(jī) / 133
二、人才盤(pán)點(diǎn)的最佳契機(jī) / 135
三、搭建精準(zhǔn)化招聘體系的時(shí)機(jī) / 137
四、開(kāi)展培訓(xùn)的最佳時(shí)機(jī) / 140
五、企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的前提條件 / 142
六、薪酬變革的時(shí)間節(jié)點(diǎn) / 143
七、優(yōu)化流程的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及步驟 / 145
第七講
完善簡(jiǎn)歷、提前布局，打通HR從業(yè)人員的快速進(jìn)階之路 / 149
一、如何撰寫(xiě)讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷 / 151
二、徐婧的成長(zhǎng)故事告訴你如何實(shí)現(xiàn)快速進(jìn)階 / 160
HR 必備思維模型+HR 職業(yè)規(guī)劃模型+HR 成長(zhǎng)地圖
第八講通過(guò)跳槽走向更廣闊的舞臺(tái) / 163
一、天時(shí)地利人和之時(shí)，不妨挪一挪 / 165
二、懂得分析行業(yè) / 171
三、懂得挑選公司 / 174
四、跳槽前要做的準(zhǔn)備工作 / 178
五、不要做溫水里的青蛙 / 186
六、打造職業(yè)品牌，提升競(jìng)爭(zhēng)力 / 187
第九講跳槽后，如何“完美”著陸 / 191
一、不急不躁，抓住時(shí)機(jī)做對(duì)事 / 193
二、發(fā)揮你的獨(dú)特氣質(zhì) / 196
三、入職之初不要過(guò)早卷入晉升競(jìng)爭(zhēng) / 198
四、掃除晉升路上的絆腳石 / 200
五、HR 從業(yè)人員升職后不要犯的七個(gè)錯(cuò)誤 / 203