辱虐管理對員工沉默行為的影響機制研究

定　價：￥68.00

作　者：	姜道奎，李延莉
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509594124	出版時間：	2019-12-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	194	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在社會交換理論、社會學習理論、資源保存理論和社會認知理論的基礎上，基于我國高等教育領域、企業(yè)組織中的員工調查數(shù)據(jù)，研究辱虐管理對員工組織承諾、員工沉默行為的影響機制問題。文獻分析主要從員工個人、領導者、組織環(huán)境（包括組織氛圍、崗位特征）三個方面綜述了辱虐管理的影響因素，從辱虐管理的內(nèi)涵、辱虐管理對組織的影響過程、辱虐管理對組織的影響結果分類綜述了相關研究，最終建立了辱虐管理通過組織承諾影響員工沉默行為、領導一成員交換調節(jié)辱虐管理對員工沉默影響的理論模型。本書通過問卷調查法收集數(shù)據(jù)，并通過統(tǒng)計分析軟件SPSS 22.0、AM0S 22．0對數(shù)據(jù)進行分析，旨在提高組織管理水平、提升員工滿意度和組織承諾，最終改善領導水平和提高員工職業(yè)忠誠。

作者簡介

　　姜道奎，男，1982年生，山東嘉祥人，研究領域為區(qū)域經(jīng)濟與創(chuàng)新管理、教育經(jīng)濟。2003年考入于山東財經(jīng)大學（山東財政學院）人力資源管理專業(yè)，2007年本科畢業(yè)；同年考入重慶工商大學企業(yè)管理專業(yè)，師從柏群教授，2009~F畢業(yè)，獲管理學碩士學位；同年考入山東大學企業(yè)管理專業(yè)，師從張體勤教授，2012年畢業(yè)，獲管理學博士學位；同年進入山東師范大學商學院工商管理系從事教育工作。2014年進入山東師范大學教育學博士后流動站。至今發(fā)表學術論文二十余篇，參與省部級課題十余項。

圖書目錄

第1章引言
1.1 研究背景與意義
1.2 研究目標與內(nèi)容
1.3 研究路線與方法
第2章領導理論
2.1 變革型領導
2.2 謙卑型領導
2.3 真實型領導
2.4 倫理型領導
2.5 破壞型領導
2.6 魅力型領導
第3章相關理論與文獻綜述
3.1 相關理論
3.2 辱虐管理的內(nèi)涵與測量
3.3 辱虐管理的影響因素研究
3.4 辱虐管理的影響過程研究
3.5 辱虐管理的影響結果研究
3.6 研究評述
第4章理論模型與研究假設的提出
4.1 辱虐管理與員工沉默行為
4.2 組織承諾的中介作用
4.3 領導-成員交換的調節(jié)作用
4.4 人口統(tǒng)計變量在模型中的差異
第5章研究設計
5.1 變量的測量
5.2 問卷的設計
5.3 樣本的選取
5.4 數(shù)據(jù)的收集
第6章高校樣本數(shù)據(jù)分析
6.1 描述統(tǒng)計分析
6.2 同源誤差檢驗
6.3 測量模型分析
6.4 結構模型分析
6.5 中介效應分析
6.6 調節(jié)效應分析
6.7 人口統(tǒng)計變量差異
第7章企業(yè)樣本數(shù)據(jù)分析
7.1 描述統(tǒng)計分析
7.2 同源誤差檢驗
7.3 測量模型分析
7.4 結構模型分析
7.5 中介效應分析
7.6 調節(jié)效應分析
7.7 人口統(tǒng)計變量差異
第8章結論與展望
8.1 研究結論
8.2 研究創(chuàng)新
8.3 研究展望
附錄1：調查問卷1
附錄2：調查問卷2
附錄3：譯名對照表
參考文獻