競爭驅(qū)動勝任感、內(nèi)在動機與員工激勵

　　本書基于自我決定理論，以時間進程的視角切入，從個體普遍存在的勝任心理需要出發(fā)，研究與勝任心理密切相關(guān)的競爭要素對內(nèi)在動機的影響，包括競爭挑戰(zhàn)對個體內(nèi)在動機的當(dāng)期影響（競爭時的當(dāng)下、即時影響）和競爭結(jié)果對個體內(nèi)在動機的續(xù)期影響（競爭的后續(xù)、長遠影響）。本書的主要結(jié)論包括：（1）在競爭過程中，競爭的挑戰(zhàn)程度與個體的內(nèi)在動機之間存在倒U型曲線關(guān)系；（2）在競爭結(jié)束后，失敗的結(jié)果所帶來的勝任挫敗，會使得個體在后續(xù)能夠獲得勝任需要滿足的任務(wù)中表現(xiàn)出更強烈的內(nèi)在動機；（3）競爭人際挑戰(zhàn)對個體內(nèi)在動機的影響，會受到任務(wù)難度挑戰(zhàn)的調(diào)節(jié)；（4）競爭任務(wù)結(jié)果的不確定性和競爭群體認知的差異性，會顯著影響個體的內(nèi)在動機水平。本書的意義在于：一是對自我決定理論進行了有益的延伸，擴充了理論的邊界；二是依托于腦電技術(shù)解決了競爭過程中內(nèi)在動機測量的難題，為動機經(jīng)典理論提供了電生理證據(jù)；三是有利于指導(dǎo)管理實踐，運用競爭來調(diào)動員工的內(nèi)在動機，降低企業(yè)的激勵成本。

　　裴冠雄，男，博士，現(xiàn)任之江實驗室研究中心聯(lián)合支部委員會副書記、人工智能前沿理論研究中心高級研究專員，先后發(fā)表SCI/SSCI論文17篇，申請或授權(quán)發(fā)明專利9項，作為主要完成人開展的類腦情感計算研究獲得省部級一等獎。同時擔(dān)任中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會專委會委員、杭州創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會青年會成員，先后受邀為Frontiers in Psychology、International Journal of Human-Computer Interaction、Computational Intelligence and Neuroscience、Frontiers in Public Health 等SCI/SSCI 期刊審稿。