目 錄
第一章 緒論 （ 1）
第一節(jié) 虛假招聘：一個建構中的社會問題（2）
第二節(jié) 研究目的與挑戰(zhàn)（13）
第三節(jié) 理論框架（15）
第四節(jié) 主要內容（18）
第二章 研究方法（20）
第一節(jié) 研究思路的遞進（20）
第二節(jié) 具體研究方法（22）
第三節(jié) 研究的倫理議題（33）
第三章 虛假招聘：界定與類型（38）
第一節(jié) 概念界定（38）
第二節(jié) 錢財騙局（40）
第三節(jié) 勞力騙局（62）
第四節(jié) 色相騙局（66）
第四章 騙子：“難道就我們有錯？”（69）
第一節(jié) 劇班共謀：招聘表演的印象管理策略與技術（70）
第二節(jié) 淪為騙子———對虛假招聘的理論解釋（93）
第五章 求職者：“多一事不如少一事！”（114）
第一節(jié) “鬼迷心竅”：求職受騙的歸因（115）
第二節(jié) 習慣性懷疑：求職受騙的影響（127）
第三節(jié) 受騙求職者的維權實踐與困境（136）
第六章 媒體：“繼續(xù)嚴把信息質量關！”（158）
第一節(jié) 傳統(tǒng)媒體上的虛假招聘廣告（159）
第二節(jié) 網絡媒體上的虛假招聘廣告（166）
第三節(jié) 媒體的角色與責任之爭（177）
第七章 政府：“堅決捍衛(wèi)求職者的合法權益！”（196）
第一節(jié) 虛假招聘的治理實踐與創(chuàng)新（197）
第二節(jié) 虛假招聘治理的結構性制約（230）
第八章 治理挑戰(zhàn)（246）
第一節(jié) 虛假招聘：一種集體越軌現(xiàn)象（246）
第二節(jié) 挑戰(zhàn)：“越軌—理性”困局的凸顯（249）
第九章 治理展望（260）
第一節(jié) 精準治理：細化虛假招聘立法規(guī)定（261）
第二節(jié) 合作治理：構建虛假招聘參與式治理模式（271）
第三節(jié) 反虛假招聘：高等學校的行動與展望（284）
結 語（299）
附錄一 虛假招聘調查問卷（304）
附錄二 與相關職能部門的互動圖景（311）
附錄三 求職防騙經驗法則（312）
附錄四 案例分析：“真高鐵 假招聘”（314）
附錄五 求職防騙小測試（318）
參考文獻（323）
后 記（346）
鄂公網安備 42010302001612號 