因為工作的關(guān)系，我經(jīng)常做一些關(guān)于系統(tǒng)管理員的面試工作：看簡歷、篩選、電話或電子郵件約見、面試。有時，一天要面試好幾個人，但面試的結(jié)果卻常常不能令人滿意。許多時候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒有幾個。是我們選人的要求過于高了，還是我本人對所選人員的基本條件的限制太嚴了？好像，也不單單是這樣的。

　　對于應(yīng)聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種期盼：（1）薪水達到期望中的要求；（2）公司能給他一塊發(fā)展的平臺；（3）有一個喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經(jīng)達到了用人單位所要求的水平。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業(yè)，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業(yè)是沒有問題的。

　　事實上，對于企業(yè)來說他們最需要的是那些能快速給公司帶來利益和價值的人。但是一些比較大的公司也會給新人一些機會去培養(yǎng)。這是一種遠見的體現(xiàn)。所以當(dāng)一個著名公司去面試你的時候你應(yīng)該去展示你的能力和你所學(xué)的任何東西，哪怕暫時與目前的公司不是100%地搭邊。所以你的簡歷上主要應(yīng)該寫你所具備的能力、素養(yǎng)和相關(guān)的培訓(xùn)。

　　作為一名主考官，除了你必須了解本公司對所選人員的要求之外，你自身也得具備一些必要的素質(zhì)，你不單單是因為主管人事工作才去面試應(yīng)聘者。你要知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同時也是你自己，所以，你面試應(yīng)聘者，既是為公司選人，也是為自己選人，你應(yīng)該把那個最適合公司的人找到并留下，然后盡可能給他提供一個可發(fā)展的空間，激發(fā)他把他的所長、他的潛能都發(fā)揮出來，而不是為了應(yīng)付公司領(lǐng)導(dǎo)，隨便找一個人把那個空缺的崗位頂上去就完事。

　　不同的企業(yè)，面試的格式與流程肯定是不一樣的。所以，在通常情況下，沒必要把別人的經(jīng)驗全都照搬過來。別人的經(jīng)驗只能作為借鑒，而你應(yīng)根據(jù)自己企業(yè)特定的情況來確定具體的面試內(nèi)容。