007　與上司相處的技巧

　　職場(chǎng)人士，特別是職場(chǎng)新人感到比較頭疼的一件事情就是不知道如何與上司相處。對(duì)于女員工，和男上司走得太近會(huì)引來(lái)流言蜚語(yǔ)，不和上司交往則是對(duì)上司的漠視；而對(duì)男員工來(lái)講，和男上司走得太近會(huì)被別人說(shuō)你溜須拍馬，如果是女上司，那就更為頭疼……諸如此類(lèi)的事情困擾著每一個(gè)在職場(chǎng)江湖打拼的現(xiàn)代人。不過(guò)，也不要失望，方法總比問(wèn)題多，與上司相處的技巧還是有的。
　　了解上司
　　兵家說(shuō)：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場(chǎng)中也是一樣，對(duì)上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，于你當(dāng)然大有好處。一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
　　用心傾聽(tīng)
　　在與上司交談時(shí)，我們通常會(huì)很緊張地注意他對(duì)自己的態(tài)度是褒是貶，其實(shí)這種態(tài)度很不必要。當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專(zhuān)心聆聽(tīng)。眼睛注視著他，不要呆板地埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，真正弄懂他的意圖。記住，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。
　　做好自己分內(nèi)的事
　　任何一個(gè)上司都不喜歡他的下屬不能按時(shí)完成任務(wù)，沒(méi)有比不能解決自己分內(nèi)問(wèn)題的職員更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間的了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開(kāi)工作的局面，同時(shí)也會(huì)提高你在上司心目中的地位。
　　積極工作
　　成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂(lè)觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等詞語(yǔ)，而把困難的境況稱(chēng)為“挑戰(zhàn)”，并制定出計(jì)劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。
　　遵守諾言
　　只要你的長(zhǎng)處超過(guò)缺點(diǎn)，上司是會(huì)接納你的。他們最討厭的是不可靠，沒(méi)有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒(méi)兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿好得多。
　　減少親密接觸的機(jī)會(huì)
　　和上司要保持一定的距離，不要以為和上司像朋友一樣相處，事業(yè)就會(huì)有大好前景。親密的關(guān)系很可能就成為你升遷的最大障礙，因?yàn)槊總€(gè)上司都不喜歡被別人看成只提拔“親信”的人。此外，和上級(jí)的親密接觸往往會(huì)暴露你日常生活中別人不易察覺(jué)的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)可能成為你事業(yè)發(fā)展的障礙。
　　公私要分明
　　不要將工作上的事情和生活中的問(wèn)題牽扯到一起。這也是一條自我保護(hù)法則。和上司距離近了，彼此的了解也就多了，你可能會(huì)知道上司生活中的一些隱私，這很可能在無(wú)形中成為你和上司交往進(jìn)一步發(fā)展的隱患。