006 正確地稱(chēng)呼別人
稱(chēng)呼,并不是簡(jiǎn)單地叫別人的名字,而是指人們?cè)谌粘=煌鶓?yīng)酬之中所采用的彼此之間的稱(chēng)謂語(yǔ)。在人際交往中,選擇正確、適當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼,反映了自身的教養(yǎng)及對(duì)對(duì)方尊敬的程度,甚至還體現(xiàn)著雙方關(guān)系發(fā)展所達(dá)到的程度和社會(huì)風(fēng)尚,因此不能隨便亂用。
中國(guó)是禮儀之邦,稱(chēng)呼禮儀可謂豐富多采。一般來(lái)講,稱(chēng)呼可以分為以下幾種:
職務(wù)性稱(chēng)呼:以交往對(duì)象的職務(wù)相稱(chēng),以示身份有別、敬意有加,這是一種最常見(jiàn)的稱(chēng)呼。有三種情況:直接稱(chēng)職務(wù),在職務(wù)前加上姓氏,在職務(wù)前加上姓名。
職稱(chēng)性稱(chēng)呼:對(duì)于具有職稱(chēng)者,尤其是具有高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)者,在工作中直接以其職稱(chēng)相稱(chēng)。稱(chēng)職稱(chēng)時(shí)可以只稱(chēng)職稱(chēng),在職稱(chēng)前加上姓氏,在職稱(chēng)前加上姓名。
行業(yè)性稱(chēng)呼:在工作中,有時(shí)可按行業(yè)進(jìn)行稱(chēng)呼。對(duì)于從事某些特定行業(yè)的人,可直接稱(chēng)呼對(duì)方的職業(yè),如老師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)、律師等,也可以在職業(yè)前加上姓氏、姓名。
性別性稱(chēng)呼:對(duì)于從事商界、服務(wù)性行業(yè)的人,一般約定俗成地按性別的不同分別稱(chēng)呼“小姐”、“女士”或“先生”,“小姐”稱(chēng)呼未婚女性,“女士”稱(chēng)呼已婚女性。
姓名性稱(chēng)呼:在工作崗位上稱(chēng)呼姓名,一般限于同事、熟人之間。有三種情況:可以直呼其名;只呼其姓,要在姓前加上“老、大、小”等前綴;只稱(chēng)其名,不呼其姓,通常限于同性之間,尤其是上司稱(chēng)呼下級(jí)、長(zhǎng)輩稱(chēng)呼晚輩,在親友、同學(xué)、鄰里之間,也可使用這種稱(chēng)呼。
在所有稱(chēng)呼當(dāng)中,最令人頭疼的就是職場(chǎng)中的稱(chēng)呼了。很多人都曾經(jīng)被稱(chēng)呼困擾,尤其是職場(chǎng)新人。
小玲進(jìn)入單位的第一天,領(lǐng)導(dǎo)帶她認(rèn)識(shí)部門(mén)同事時(shí),她非常恭敬地稱(chēng)對(duì)方為老師,不少同事欣然接受。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶她來(lái)到一個(gè)女同事前,告訴小玲將跟著這位女同事先試用時(shí),小玲更加恭敬地叫了一聲老師。這位女同事連忙搖頭:“大家是同事,你可別叫我老師,直接叫我名字就可以了?!甭?tīng)女同事這么說(shuō),小玲不知道說(shuō)什么好。可見(jiàn)職場(chǎng)稱(chēng)呼并不是那么隨便的。
人在職場(chǎng),同事和上司是職場(chǎng)環(huán)境的重要組成部分。不同的職場(chǎng)稱(chēng)呼可以反映出職場(chǎng)關(guān)系的親疏、職場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)劣,甚至可以從中大致了解一家公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系現(xiàn)狀。該如何稱(chēng)呼同事和上司,很多職場(chǎng)中人都琢磨過(guò)。稱(chēng)呼得妥帖,不僅可以處理好與同事、上司之間的關(guān)系,而且可以為自己贏得不少印象分,為職場(chǎng)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的環(huán)境。反之,則可能產(chǎn)生不快,為人際關(guān)系設(shè)障。
王小姐是電腦城的一個(gè)小職員,去年剛剛畢業(yè)。去年應(yīng)聘時(shí),由于她在考官面前太過(guò)緊張,有些發(fā)揮失常,就在她從考官眼中看出拒絕的意思而心灰意冷時(shí),一位中年男士走進(jìn)了辦公室和考官耳語(yǔ)了幾句。在他離開(kāi)時(shí),她聽(tīng)到人事主管小聲說(shuō)了句“經(jīng)理慢走”。那位男士離開(kāi)時(shí)從王小姐身邊經(jīng)過(guò),給了她一個(gè)善意鼓勵(lì)的眼神,王小姐忙起身,畢恭畢敬地對(duì)他說(shuō):“經(jīng)理您好,您慢走!”后來(lái)王小姐順利地得到了這份工作。人事主管告訴她,本來(lái)根據(jù)她那天的表現(xiàn),是打算刷掉她的。但就是因?yàn)樗龑?duì)經(jīng)理那句禮貌的稱(chēng)呼,讓人事部門(mén)覺(jué)得她對(duì)行政客服工作還是能夠勝任的,所以對(duì)她的印象有所改觀,給了她這份工作。
可見(jiàn)一個(gè)正確的稱(chēng)呼對(duì)自己的職場(chǎng)生涯有多么重要。
職場(chǎng)新人在上班之前,應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)全面的了解。不同的企業(yè)有不同的稱(chēng)呼,在這個(gè)企業(yè)可以這么稱(chēng)呼,在另外一個(gè)企業(yè)也許就不行了。同事之間的稱(chēng)呼是企業(yè)文化的一種外在體現(xiàn),一個(gè)企業(yè)以什么類(lèi)型的稱(chēng)呼為主,與企業(yè)管理者的風(fēng)格、個(gè)性有緊密關(guān)系。把握準(zhǔn)企業(yè)文化,稱(chēng)呼就不容易弄錯(cuò)。
有些企業(yè)注重自由和寬松的環(huán)境,比如歐美企業(yè)中,無(wú)論是同事之間,還是上下級(jí)之間,一般互叫英文名字,即使是對(duì)上級(jí)甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱(chēng)呼別人,反而會(huì)讓人覺(jué)得別扭。在這樣的公司工作,不妨也取個(gè)英文名字,和大家保持一致。
有些企業(yè)注重傳統(tǒng),企業(yè)文化比較正規(guī)嚴(yán)肅,比如中國(guó)的國(guó)有企業(yè),大家可能會(huì)根據(jù)習(xí)慣,彼此以“老師”稱(chēng)呼。這個(gè)稱(chēng)呼還適用于文化氣氛濃厚的單位,比如報(bào)社、電視臺(tái)、文藝團(tuán)體、文化館等。這個(gè)稱(chēng)呼能表達(dá)出對(duì)學(xué)識(shí)、能力的認(rèn)可和尊重,因此受到文化單位職業(yè)人的青睞。這樣的稱(chēng)呼適用性很廣,很多人在實(shí)在拿不定主意稱(chēng)呼對(duì)方什么的時(shí)候,都可以叫“老師”,大多數(shù)情況下,對(duì)方不會(huì)因?yàn)槟憬兴蠋煻愕臍狻?br /> 有些企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神,等級(jí)觀念比較淡化,大家以行政職務(wù)相稱(chēng)的情況比一般企業(yè)要少,互稱(chēng)姓名的情況較多。而有些企業(yè),比如私營(yíng)企業(yè),最好以行政職務(wù)相稱(chēng),如張經(jīng)理、陳總等,以表示對(duì)對(duì)方的敬重。等級(jí)觀念較重的韓資、日資企業(yè),一般也采用這類(lèi)稱(chēng)呼。
除了稱(chēng)呼要符合企業(yè)文化的要求,新人剛到單位,正確稱(chēng)呼有三個(gè)原則要掌握:
主動(dòng)開(kāi)口問(wèn)。新人剛到單位,要先問(wèn)問(wèn)同事或者留心聽(tīng)聽(tīng)別人怎么稱(chēng)呼,不要冒冒失失想當(dāng)然地稱(chēng)呼對(duì)方。如果實(shí)在不清楚該怎么稱(chēng)呼,可以客氣地問(wèn)對(duì)方:“先生/女士,我是新來(lái)的,不知道該怎么稱(chēng)呼您?”一般對(duì)方會(huì)把同事的習(xí)慣稱(chēng)呼告訴你。
多動(dòng)筆。進(jìn)入單位的第一天,和本部門(mén)的同事認(rèn)識(shí)后,一般還會(huì)去其他部門(mén)見(jiàn)同事,僅僅憑腦袋不可能一下子記住所有人的名字、職位,那么日后就很容易搞錯(cuò)。不妨隨身攜帶一個(gè)小記事本,大體記下同事的姓名,并在后面加上長(zhǎng)相特征、所負(fù)責(zé)的工作等注解。
表情、語(yǔ)氣很重要。準(zhǔn)確稱(chēng)呼別人,除了根據(jù)對(duì)方的職位、工作單位性質(zhì)、場(chǎng)合、年齡、性別等把握好分寸外,感情色彩也是非常重要的。特別是稱(chēng)呼地位比較高的人時(shí),眼神、表情、語(yǔ)音的高低及腔調(diào)等都非常關(guān)鍵。如果聲音比較低沉、語(yǔ)氣比較平靜,對(duì)方以及在場(chǎng)的人士會(huì)覺(jué)得你要么沒(méi)禮貌,不懂得尊重別人,要么性格內(nèi)向,表現(xiàn)拘謹(jǐn),不夠大方。稱(chēng)呼任何人時(shí)都要注意自己的表情和聲音,讓在場(chǎng)的人感覺(jué)到你既熱情大方,又不卑不亢。
稱(chēng)呼,并不是簡(jiǎn)單地叫別人的名字,而是指人們?cè)谌粘=煌鶓?yīng)酬之中所采用的彼此之間的稱(chēng)謂語(yǔ)。在人際交往中,選擇正確、適當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼,反映了自身的教養(yǎng)及對(duì)對(duì)方尊敬的程度,甚至還體現(xiàn)著雙方關(guān)系發(fā)展所達(dá)到的程度和社會(huì)風(fēng)尚,因此不能隨便亂用。
中國(guó)是禮儀之邦,稱(chēng)呼禮儀可謂豐富多采。一般來(lái)講,稱(chēng)呼可以分為以下幾種:
職務(wù)性稱(chēng)呼:以交往對(duì)象的職務(wù)相稱(chēng),以示身份有別、敬意有加,這是一種最常見(jiàn)的稱(chēng)呼。有三種情況:直接稱(chēng)職務(wù),在職務(wù)前加上姓氏,在職務(wù)前加上姓名。
職稱(chēng)性稱(chēng)呼:對(duì)于具有職稱(chēng)者,尤其是具有高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)者,在工作中直接以其職稱(chēng)相稱(chēng)。稱(chēng)職稱(chēng)時(shí)可以只稱(chēng)職稱(chēng),在職稱(chēng)前加上姓氏,在職稱(chēng)前加上姓名。
行業(yè)性稱(chēng)呼:在工作中,有時(shí)可按行業(yè)進(jìn)行稱(chēng)呼。對(duì)于從事某些特定行業(yè)的人,可直接稱(chēng)呼對(duì)方的職業(yè),如老師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)、律師等,也可以在職業(yè)前加上姓氏、姓名。
性別性稱(chēng)呼:對(duì)于從事商界、服務(wù)性行業(yè)的人,一般約定俗成地按性別的不同分別稱(chēng)呼“小姐”、“女士”或“先生”,“小姐”稱(chēng)呼未婚女性,“女士”稱(chēng)呼已婚女性。
姓名性稱(chēng)呼:在工作崗位上稱(chēng)呼姓名,一般限于同事、熟人之間。有三種情況:可以直呼其名;只呼其姓,要在姓前加上“老、大、小”等前綴;只稱(chēng)其名,不呼其姓,通常限于同性之間,尤其是上司稱(chēng)呼下級(jí)、長(zhǎng)輩稱(chēng)呼晚輩,在親友、同學(xué)、鄰里之間,也可使用這種稱(chēng)呼。
在所有稱(chēng)呼當(dāng)中,最令人頭疼的就是職場(chǎng)中的稱(chēng)呼了。很多人都曾經(jīng)被稱(chēng)呼困擾,尤其是職場(chǎng)新人。
小玲進(jìn)入單位的第一天,領(lǐng)導(dǎo)帶她認(rèn)識(shí)部門(mén)同事時(shí),她非常恭敬地稱(chēng)對(duì)方為老師,不少同事欣然接受。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶她來(lái)到一個(gè)女同事前,告訴小玲將跟著這位女同事先試用時(shí),小玲更加恭敬地叫了一聲老師。這位女同事連忙搖頭:“大家是同事,你可別叫我老師,直接叫我名字就可以了?!甭?tīng)女同事這么說(shuō),小玲不知道說(shuō)什么好。可見(jiàn)職場(chǎng)稱(chēng)呼并不是那么隨便的。
人在職場(chǎng),同事和上司是職場(chǎng)環(huán)境的重要組成部分。不同的職場(chǎng)稱(chēng)呼可以反映出職場(chǎng)關(guān)系的親疏、職場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)劣,甚至可以從中大致了解一家公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系現(xiàn)狀。該如何稱(chēng)呼同事和上司,很多職場(chǎng)中人都琢磨過(guò)。稱(chēng)呼得妥帖,不僅可以處理好與同事、上司之間的關(guān)系,而且可以為自己贏得不少印象分,為職場(chǎng)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的環(huán)境。反之,則可能產(chǎn)生不快,為人際關(guān)系設(shè)障。
王小姐是電腦城的一個(gè)小職員,去年剛剛畢業(yè)。去年應(yīng)聘時(shí),由于她在考官面前太過(guò)緊張,有些發(fā)揮失常,就在她從考官眼中看出拒絕的意思而心灰意冷時(shí),一位中年男士走進(jìn)了辦公室和考官耳語(yǔ)了幾句。在他離開(kāi)時(shí),她聽(tīng)到人事主管小聲說(shuō)了句“經(jīng)理慢走”。那位男士離開(kāi)時(shí)從王小姐身邊經(jīng)過(guò),給了她一個(gè)善意鼓勵(lì)的眼神,王小姐忙起身,畢恭畢敬地對(duì)他說(shuō):“經(jīng)理您好,您慢走!”后來(lái)王小姐順利地得到了這份工作。人事主管告訴她,本來(lái)根據(jù)她那天的表現(xiàn),是打算刷掉她的。但就是因?yàn)樗龑?duì)經(jīng)理那句禮貌的稱(chēng)呼,讓人事部門(mén)覺(jué)得她對(duì)行政客服工作還是能夠勝任的,所以對(duì)她的印象有所改觀,給了她這份工作。
可見(jiàn)一個(gè)正確的稱(chēng)呼對(duì)自己的職場(chǎng)生涯有多么重要。
職場(chǎng)新人在上班之前,應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)全面的了解。不同的企業(yè)有不同的稱(chēng)呼,在這個(gè)企業(yè)可以這么稱(chēng)呼,在另外一個(gè)企業(yè)也許就不行了。同事之間的稱(chēng)呼是企業(yè)文化的一種外在體現(xiàn),一個(gè)企業(yè)以什么類(lèi)型的稱(chēng)呼為主,與企業(yè)管理者的風(fēng)格、個(gè)性有緊密關(guān)系。把握準(zhǔn)企業(yè)文化,稱(chēng)呼就不容易弄錯(cuò)。
有些企業(yè)注重自由和寬松的環(huán)境,比如歐美企業(yè)中,無(wú)論是同事之間,還是上下級(jí)之間,一般互叫英文名字,即使是對(duì)上級(jí)甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱(chēng)呼別人,反而會(huì)讓人覺(jué)得別扭。在這樣的公司工作,不妨也取個(gè)英文名字,和大家保持一致。
有些企業(yè)注重傳統(tǒng),企業(yè)文化比較正規(guī)嚴(yán)肅,比如中國(guó)的國(guó)有企業(yè),大家可能會(huì)根據(jù)習(xí)慣,彼此以“老師”稱(chēng)呼。這個(gè)稱(chēng)呼還適用于文化氣氛濃厚的單位,比如報(bào)社、電視臺(tái)、文藝團(tuán)體、文化館等。這個(gè)稱(chēng)呼能表達(dá)出對(duì)學(xué)識(shí)、能力的認(rèn)可和尊重,因此受到文化單位職業(yè)人的青睞。這樣的稱(chēng)呼適用性很廣,很多人在實(shí)在拿不定主意稱(chēng)呼對(duì)方什么的時(shí)候,都可以叫“老師”,大多數(shù)情況下,對(duì)方不會(huì)因?yàn)槟憬兴蠋煻愕臍狻?br /> 有些企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神,等級(jí)觀念比較淡化,大家以行政職務(wù)相稱(chēng)的情況比一般企業(yè)要少,互稱(chēng)姓名的情況較多。而有些企業(yè),比如私營(yíng)企業(yè),最好以行政職務(wù)相稱(chēng),如張經(jīng)理、陳總等,以表示對(duì)對(duì)方的敬重。等級(jí)觀念較重的韓資、日資企業(yè),一般也采用這類(lèi)稱(chēng)呼。
除了稱(chēng)呼要符合企業(yè)文化的要求,新人剛到單位,正確稱(chēng)呼有三個(gè)原則要掌握:
主動(dòng)開(kāi)口問(wèn)。新人剛到單位,要先問(wèn)問(wèn)同事或者留心聽(tīng)聽(tīng)別人怎么稱(chēng)呼,不要冒冒失失想當(dāng)然地稱(chēng)呼對(duì)方。如果實(shí)在不清楚該怎么稱(chēng)呼,可以客氣地問(wèn)對(duì)方:“先生/女士,我是新來(lái)的,不知道該怎么稱(chēng)呼您?”一般對(duì)方會(huì)把同事的習(xí)慣稱(chēng)呼告訴你。
多動(dòng)筆。進(jìn)入單位的第一天,和本部門(mén)的同事認(rèn)識(shí)后,一般還會(huì)去其他部門(mén)見(jiàn)同事,僅僅憑腦袋不可能一下子記住所有人的名字、職位,那么日后就很容易搞錯(cuò)。不妨隨身攜帶一個(gè)小記事本,大體記下同事的姓名,并在后面加上長(zhǎng)相特征、所負(fù)責(zé)的工作等注解。
表情、語(yǔ)氣很重要。準(zhǔn)確稱(chēng)呼別人,除了根據(jù)對(duì)方的職位、工作單位性質(zhì)、場(chǎng)合、年齡、性別等把握好分寸外,感情色彩也是非常重要的。特別是稱(chēng)呼地位比較高的人時(shí),眼神、表情、語(yǔ)音的高低及腔調(diào)等都非常關(guān)鍵。如果聲音比較低沉、語(yǔ)氣比較平靜,對(duì)方以及在場(chǎng)的人士會(huì)覺(jué)得你要么沒(méi)禮貌,不懂得尊重別人,要么性格內(nèi)向,表現(xiàn)拘謹(jǐn),不夠大方。稱(chēng)呼任何人時(shí)都要注意自己的表情和聲音,讓在場(chǎng)的人感覺(jué)到你既熱情大方,又不卑不亢。