讓企業(yè)成功，讓自己成長

　　工作有著比薪水更為豐富的內(nèi)涵。成長比薪水更重要，不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。企業(yè)的成功是員工的光榮，員工的成長是企業(yè)的希望。

　　一滴水只有放到大海里才會永不干涸，一個人只有置身于團隊之中才會彌補自己的缺點。從這一點來說，沒有偉大的個人，只有偉大的團隊。在一個失敗的團隊里，沒有成功者。所以，我們要想成長，就要以企業(yè)的成功為前提。讓企業(yè)成功，讓自己成長，這是員工應(yīng)該具備的職業(yè)理念和生存法則。關(guān)注"錢"景，更要重視前景在當今時代背景下，錢是人類生存不可或缺的東西。對于員工來講，掙錢是工作的應(yīng)有之義，沒有錢是萬萬不能的。但錢如同障目之葉，會擋住視野，阻礙我們的成長。吉姆和戴維不同的成長經(jīng)歷會說明這一點。炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作。一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭的工作?；疖囻偟剿麄兠媲皶r，突然停住，最后一節(jié)車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從里面?zhèn)鞒鰜恚?quot;戴維，是你嗎？"工人隊長戴維回答說："是的，吉姆，能看到你真高興。"寒暄幾句后，戴維就被喊他名字的人--鐵路公司董事長吉姆邀請到火車上。兩人談了一個多小時后，才握手話別。

　　火車離開后，工人們立刻把戴維圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。戴維告訴工友，二十年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，并且在一起工作很長時間。有人因此半認真、半開玩笑地問戴維："為什么吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢？"戴維意味深長地說："二十年前我為每小時175美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業(yè)工作。"戴維的話形象地說出了造成兩個人差別的深層原因。工作有著比薪水更為豐富的內(nèi)涵。成長比薪水更重要，不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。

　　"問題"是成長的最好機會在人的一生中，逆境是可遇而不可求的，因為常人是不可能為自己制造麻煩、使自己身陷困境的。佛家理論認為，逆境是增上緣，是一個人成長的絕佳機會。

　　孟子也說："舜發(fā)于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市。故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。人恒過，然后能改；困于心，衡于慮，而后作……"上文中所提到的舜、傅說、膠鬲、管夷吾（即管仲）、孫叔敖、百里奚諸人，均為歷史上事業(yè)有成的英雄人士。他們都曾歷經(jīng)磨難，甚至遭遇絕境，但都能夠借機磨煉自己，戰(zhàn)勝困境，并最終成就一番事業(yè)。

　　在工作中，我們都會面臨各種各樣的問題，遭遇各種各樣的困境，但是我們一定要珍惜這些問題和困境，因為它們是我們成長的最佳機會。在職場中有一句話：方法總比問題多。只要我們用心，我們就會找到解決問題的辦法，也就會在尋求解決問題的過程中，得到成長。找到了解決問題的辦法，就會讓企業(yè)取得成功；而找到解決問題辦法的過程，會使我們得到成長。

　　所以，一個心胸大度的成功人士，應(yīng)該把逆境和問題當做最有利于成長的機會，把對手和敵人當成事業(yè)最好的幫手，因為對手和敵人是磨刀石，讓自己的潛力之劍越來越鋒芒；是上升的階梯，使自己的人生事業(yè)不斷地向上攀登。

　　危難時刻，把企業(yè)扛在肩上任何事物的成長都不是一帆風順的，要經(jīng)歷這樣或那樣的坎坷。每個人的成長過程是如此，企業(yè)的成長過程也是如此。我想要說的是，當企業(yè)遇到困境的時候，要像我們?nèi)松?jīng)歷坎坷一樣，不要輕易放棄。杰克意識到公司正處于舉步維艱的階段，很多同事都已經(jīng)離開了公司，在留下來的同事中有一部分實際上也在準備另謀高就，即使現(xiàn)在還待在公司里的員工也是人心惶惶，大家的心思根本就沒有放在工作上。

　　看到公司現(xiàn)在的情況，負責產(chǎn)品售后服務(wù)的杰克十分痛心，但是他知道那解決不了任何問題。幾天來，他一直在考慮如何盡自己的最大努力幫助公司減輕負擔。杰克想到了妻子瑪麗的導師，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理，并帶著他來到了那位老教授的家里，通過和老教授磋商，那位老教授答應(yīng)和他們公司合作開發(fā)一種更加物美價廉的新產(chǎn)品。

　　同時，杰克趁著公司的事情暫時不多，把售后服務(wù)部的所有人員都組織起來，帶他們到老客戶那里進行產(chǎn)品維修和維護工作。幾個月之后，公司和老教授合作開發(fā)的新產(chǎn)品成功上市了，這種新產(chǎn)品受到了人們的熱烈歡迎，競爭對手們對此措手不及，公司很快取得了競爭優(yōu)勢，經(jīng)營形勢大為好轉(zhuǎn)，并最終走出了困境。

　　由于杰克在困難時期的工作熱情和表現(xiàn)出的杰出才能，以及對公司的杰出貢獻，公司總經(jīng)理建議提升杰克為公司的營銷總監(jiān)。這項提議很快就被公司董事會通過了?？梢?，在經(jīng)營艱難的時期，如果你選擇了離開企業(yè)，人們不會因此對你評頭論足，更不會對你的選擇橫加阻撓；如果你選擇了和企業(yè)并肩奮斗的話，你可能不會取得好的物質(zhì)待遇，但你可以贏得企業(yè)的信任和感激，當企業(yè)脫離困境時自然也會給你以更多的回報。

　　只能與企業(yè)同享受、不愿與企業(yè)同吃苦的員工也許是聰明的，因為他們不必經(jīng)歷和企業(yè)一起創(chuàng)業(yè)的艱難，也不會和企業(yè)一起冒被競爭對手擠垮的風險，更不用為企業(yè)的前途寢食難安?？墒?，這種"聰明至極"的員工因為沒有與企業(yè)"共苦"，所以也無法與企業(yè)"同甘"，就像我們的人生一樣，如果你不經(jīng)歷苦，你也感覺不到什么是甜。

　　我們與企業(yè)共成長，就要求我們在企業(yè)經(jīng)營遇到困難的時候，不要輕易放棄，要把它當做我們成長過程中，必須經(jīng)歷的一部分。困難時刻，我們要把企業(yè)扛在肩上，與企業(yè)同舟共濟，共渡難關(guān)。

　　拋棄永遠都比堅持來得容易，但永遠都不會取得堅持所能獲得的成就。

　　企業(yè)的成功是員工的光榮，員工的成長是企業(yè)的希望。

　　每個人都要為自己的命運負責，別人無法替你活，更無法承擔你的命運。