敷衍的第一反應(yīng)，就是以最低的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，追求簡(jiǎn)單、省事、省力的結(jié)果；甚至是得過(guò)且過(guò)、敷衍了事的消極態(tài)度。例如：“管它好不好，先交上去再說(shuō)”，“隨便找個(gè)人去處理一下”，“糊弄一下，沒(méi)人會(huì)去檢查”，“這事兒，跟我沒(méi)什么關(guān)系”，“你們自己看著處理吧，少來(lái)煩我”……

　　日常工作中，類(lèi)似的情況有很多，其中：

　　負(fù)責(zé)完成的一份報(bào)告，應(yīng)付差事似的完成了，其實(shí)連自己都對(duì)這份報(bào)告不滿(mǎn)意；

　　當(dāng)下屬們遇到比較棘手的問(wèn)題或麻煩時(shí)，像個(gè)路人一樣指?jìng)€(gè)方向了事；

　　雖然也參加會(huì)議或討論，更多的卻是躲在角落，不貢獻(xiàn)自己的腦力和智慧；

　　上司分配下來(lái)的工作，只想隨便處理一下，而不想做到盡善盡美；

　　當(dāng)有人咨詢(xún)某件事兒，非常隨便地就會(huì)說(shuō)“這事兒跟我沒(méi)關(guān)系”；

　　總是站在自己的角度進(jìn)行分析和判斷，決定是否去做，或怎樣去做；

　　……

　　敷衍的反應(yīng)，是職場(chǎng)成功的“惡性腫瘤”，不僅會(huì)侵蝕其他健康的肌體更會(huì)惡化并危及生命。由于敷衍的反應(yīng)，原本一次可以順利完成的工作，不得不拖延，甚至返工，而需要付出更多時(shí)間，增加成本；由于敷衍的反應(yīng)，工作成果總是會(huì)被認(rèn)為“不合格”，造成資源的浪費(fèi)；因?yàn)榉笱艿姆磻?yīng)，容易讓我們站在被剝削、被奴役的地位，永遠(yuǎn)跟上司的要求是兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、兩種模式，無(wú)法形成“合力”；因?yàn)榉笱艿姆磻?yīng)，會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)不值得信賴(lài)和托付重任的人，最終可能是沒(méi)人愿意與其合作共事。

　　記得小時(shí)候做家務(wù)打掃衛(wèi)生，掃地的時(shí)候，總想隨便掃幾下，搞完了就快點(diǎn)兒出去玩兒。結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)很多地方并沒(méi)有掃到，于是不得不重新掃一遍。爸爸就告誡說(shuō)：掃不干凈，還要重新來(lái)一遍；為什么不一開(kāi)始就打掃到每個(gè)角落，搞得非常干凈呢？

　　想要在職場(chǎng)上取得成功，就必須有追求最佳的第一反應(yīng)。所謂追求最佳的第一反應(yīng)，就是用最高、最好的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，力爭(zhēng)達(dá)到最佳和完美；即便是瑣碎的、日常的工作，也要做到讓上司驚喜。例如：

　　接受一項(xiàng)工作，只有自己確信完美了，才會(huì)提交給上司；

　　像老板一樣思考和判斷，把上司的滿(mǎn)意作為自己的工作的“最低標(biāo)準(zhǔn)”；

　　始終把最好的自我展示出來(lái)，把每場(chǎng)比賽都當(dāng)成決賽一樣去對(duì)待；

　　即便是面對(duì)日常報(bào)表這樣的瑣事，也要發(fā)揮自己的才智做到與眾不同；

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　　追求最佳的第一反應(yīng)，能夠幫助激發(fā)潛質(zhì)，使得人們充分調(diào)動(dòng)智慧并擴(kuò)充思路，應(yīng)對(duì)難題；追求最佳的第一反應(yīng)，能夠展示出來(lái)的是一個(gè)令人賞心悅目的自我形象；追求最佳的做法，能夠讓上司放心和安心；追求最佳能夠使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)塑造出一種精英文化，做就做最好。

　　追求最佳是成功的必由之路。追求最佳不僅讓我們更快成長(zhǎng)，呈交出一個(gè)一個(gè)令人滿(mǎn)意的成果或績(jī)效，還會(huì)造就一個(gè)完美的、值得信任的形象。職場(chǎng)的成功都是由眾多優(yōu)秀而璀璨的表現(xiàn)所累積起來(lái)的；而優(yōu)秀與璀璨都是追求最佳的“副產(chǎn)品”。追求最佳，可以成就我們的一生?！?