雄心勃勃的露西進(jìn)入公司后，準(zhǔn)備大干一場。公司的文化提倡民主，提倡基層員工與管理層平等對話和溝通，她對此非常認(rèn)同，就常常向部門領(lǐng)導(dǎo)提一些意見，而部門領(lǐng)導(dǎo)也的確抱著虛心好學(xué)的態(tài)度，非常耐心的傾聽?？墒?，露西卻很少得到及時的反饋，她認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)雖然虛心接受，但堅決不改。

　　于是，露西不再提意見，而是開始發(fā)牢騷。時間一長，她的工作滿意度開始下降，工作也經(jīng)常出錯，多次遭到領(lǐng)導(dǎo)批評。不久，領(lǐng)導(dǎo)解雇了她。露西自我安慰說，換個工作環(huán)境也好，不久她又進(jìn)入一家外資公司?？蓻]過多久，她發(fā)現(xiàn)這家公司的管理跟以前那家差距很大，日常運作存在很多問題。一時間她愛抱怨的毛病又犯了，為此還跟頂頭上司發(fā)生了幾次爭執(zhí)。這次，她自動提出了辭職。

　　就這樣，她工作的5年期間，換了十幾次工作。她每次都會發(fā)現(xiàn)新公司的一大堆毛病，抱怨越來越多，當(dāng)初的職場晉升計劃成了一場夢。

　　是什么謀殺了露西的晉升夢？是抱怨。看到公司的問題，第一反應(yīng)就是抱怨，而不是從自身找原因。哪個公司不存在問題，哪個上司身上沒有毛??？愛抱怨的員工隨時隨地都能找到抱怨的理由，可是你從中得到了什么呢？你什么都沒有得到，還白白賠上了職場晉升的寶貴機會。

　　很多時候，當(dāng)一些人對工作產(chǎn)生不滿的時候，就會想到跳槽。其實跳槽并不能解決問題，同樣的問題會很快出現(xiàn)在新的公司，比如人際關(guān)系的處理，無論身在何處都需修煉此項“技能”。因此，遇到問題，與其抱怨不休，不如先行自責(zé)。

　　如今，很多才華橫溢的人在公司卻得不到晉升，就是因為他們有抱怨的毛病，他們自恃有才，認(rèn)為自己被大材小用，不愿意全力以赴，不愿意自我反省，每天都有一肚子的抱怨。誰會提升一個牢騷滿腹的員工呢？想象一下，船上有一位水手總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上環(huán)境太差了，食物簡直難以下咽，怎么會遇上這么倒霉的天氣……如果你是船長，你會賞識這位船員并提升他嗎？答案一定是否定的。

　　有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一針見血地指出：“抱怨是失敗的借口，是逃避責(zé)任的理由。”抱怨使人思想偏激，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨使他們與公司的理念格格不入，使個人的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，被迫離開。

　　事實證明，在任何一個管理健全的機構(gòu)，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無法宣泄，做個選擇吧!要么選擇離開，到公司之外去宣泄；要么選擇留下。既然選擇留下，就請你停止抱怨，做到在其位謀其政，全身心地投入到工作中。

　　抱怨，不僅于事無補，還會斷送你的職場前程。要知道，企業(yè)需要的是符合其利益的員工，而不是一個只會發(fā)牢騷的員工。與其抱怨，不如直面現(xiàn)實，正視自己的工作，或者以一種對公司負(fù)責(zé)的精神反問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做什么。