英國(guó)大都會(huì)總裁謝巴爾德在位時(shí)有一句名言：“要么奉獻(xiàn)，要么滾蛋?！彼麖?qiáng)調(diào)：“在其位，謀其政，不要找任何借口說(shuō)自己不能夠，辦不到?！彼笙聦僭谒媲安荒芤蜃霾缓霉ぷ鞫依碛赏泼撠?zé)任。

　　一次，一個(gè)員工為了一件極難辦的事找他，說(shuō)自己盡力了，并說(shuō)出許多客觀(guān)理由，最后說(shuō)無(wú)論怎樣，這件事都“辦不到”。謝巴爾德聽(tīng)后覺(jué)得這個(gè)下屬就是怕得罪人，不愿犧牲自己的利益，于是就輕聲對(duì)他說(shuō)：“夠了，夠了，現(xiàn)在我需要的不是這些理由，而是要你仍舊照我的命令去做，否則，你就別做這個(gè)部門(mén)經(jīng)理。”

　　尋找借口永遠(yuǎn)是最容易的事，但是無(wú)論到了什么時(shí)候都不會(huì)有收獲。拿破侖·希爾在他的《思考致富》一書(shū)里將一位個(gè)性分析專(zhuān)家編的借口表列出來(lái)，居然有50多個(gè)。拿破侖·希爾說(shuō)：“找借口解釋失敗是人類(lèi)的習(xí)慣。這個(gè)習(xí)慣同人類(lèi)歷史一樣源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，但對(duì)成功卻是致命的破壞?！?br />
　　所有的理由都是借口，實(shí)際上你可以做得更好，只是你在回避問(wèn)題，感覺(jué)差不多就行了。而把“事情太困難、太昂貴、太花時(shí)間、問(wèn)題太大”等種種理由合理化，要比相信“只要我們更努力、更聰明、更有信心，就能解決任何問(wèn)題”的念頭容易得多。

　　美國(guó)西點(diǎn)軍校有一個(gè)廣泛傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”，“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”，“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”，“報(bào)告長(zhǎng)官，決不找借口”。除此之外，不能多說(shuō)一個(gè)字?！皼Q不找借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則,是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念，它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員應(yīng)該想辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)尋找借口，哪怕看似合理的借口。秉承這一理念，無(wú)數(shù)西點(diǎn)軍校畢業(yè)生在各個(gè)領(lǐng)域取得了非凡的成就。而遺憾的是，在職場(chǎng)上卻很少有人具有這種精神。

　　實(shí)際上，一個(gè)人對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行，在問(wèn)題面前你所要做的是想辦法解決問(wèn)題，而不是逃避推卸責(zé)任。逃避會(huì)讓老板失去對(duì)你的信任，看低你的道德品行。老板如果這樣看待你，就不會(huì)再對(duì)你委以重任。

　　總之，找借口回避不能解決問(wèn)題，就像頻繁跳槽并不能證明你的能力有多強(qiáng)一樣。這樣，不但問(wèn)題得不到解決，反而會(huì)因時(shí)間的推移，變得越來(lái)越嚴(yán)重。結(jié)果只能忍受多年如一日的平庸地位，最終碌碌無(wú)為、一事無(wú)成。