3?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題——你的機(jī)會(huì)之窗

　　工作中的問(wèn)題是什么？是你進(jìn)步的機(jī)會(huì)。你進(jìn)步了，當(dāng)然就能獲得晉升。

　　上學(xué)的時(shí)候，如果一個(gè)學(xué)生從來(lái)沒(méi)有問(wèn)過(guò)老師問(wèn)題，那么他不會(huì)是成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生。因?yàn)闆](méi)有問(wèn)題，說(shuō)明他讀書沒(méi)有思考，沒(méi)有動(dòng)腦筋，只是被動(dòng)地接受老師的知識(shí)灌輸。同樣，在職場(chǎng)上，如果一個(gè)人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)工作中的問(wèn)題，那么他也不會(huì)成為一名出類拔萃的員工，因?yàn)樗粍?dòng)腦筋，只是在機(jī)械地工作。

　　職場(chǎng)上，如果你能發(fā)現(xiàn)一些別人發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題，那么你就能從眾人中脫穎而出。

　　世界上生產(chǎn)的第一臺(tái)電扇是黑色的，以后的電扇也都沿襲了這一慣例。1952年，由于受經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的影響，日本的東芝電器公司積壓了大量的黑色電風(fēng)扇銷售不出去。于是，公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到最基層的員工都開始絞盡腦汁想辦法，但收效甚微。

　　有一個(gè)員工已經(jīng)到了廢寢忘食的地步，也沒(méi)有想到一個(gè)好辦法。一天下班回家的時(shí)候，他看到街道上有很多小孩拿著五顏六色的小風(fēng)車在玩，突然想到：為什么不把風(fēng)扇的顏色改變一下呢？這樣既能讓年輕人和小孩子喜歡，也讓中老年人覺(jué)得彩色的電扇富有美感。

　　想到這里，他急忙跑回公司向總經(jīng)理說(shuō)出了自己的想法，經(jīng)理聽了之后非常重視，特地召開會(huì)議仔細(xì)研究了這個(gè)問(wèn)題。

　　第二年夏天，東芝公司隆重推出了一系列彩色電風(fēng)扇，一改當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上一律黑色的風(fēng)扇面孔，立即引起了搶購(gòu)熱潮，短時(shí)間內(nèi)就賣出了幾十萬(wàn)臺(tái)，公司很快擺脫了困境。而這位員工不但因此獲得了公司2%的股份，同時(shí)也成了公司里最受大家歡迎的員工。

　　工作中，只有那些有心人才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如果一個(gè)人從來(lái)不覺(jué)得工作中有什么問(wèn)題，那一定不是因?yàn)樗哪芰σ堰_(dá)到某種水平，而是因?yàn)樗狈ψ詣?dòng)自發(fā)的工作態(tài)度。于是，就有很多員工遇事推諉、躲避責(zé)任、不求有功、但求無(wú)過(guò)。在他們的眼里，只要能保住飯碗就行了，從不考慮過(guò)多。即便有什么問(wèn)題，那也是老板的事，而與自己無(wú)關(guān)。這樣的員工，終究要被淘汰，就是不被淘汰，也注定碌碌無(wú)為。