也許，有人會說：“我從事的工作根本就沒有什么價值，小學(xué)生都會做，能有什么問題呢？”事實真的是這樣嗎？不，即便是平凡枯燥的工作也存在問題，只要你有心，就能發(fā)現(xiàn)問題。

　　一個多世紀(jì)以前，有一位年輕人在美國某石油公司工作，他所從事的工作簡單到小孩子都能勝任，就是每天檢查石油罐的蓋子是否自動焊接完全，目的是確保石油能安全儲存。

　　每天，他都會看到機器上百次重復(fù)著同一個動作——首先是石油罐在輸送帶上移動至旋轉(zhuǎn)臺上，然后焊接劑便自動滴下，沿著蓋子回轉(zhuǎn)一周，最后工作完成，油罐下線入庫。他的任務(wù)就是注視這道工序，從清晨到黃昏，檢查幾百次，每天如此。

　　在整個工廠里，這個工作崗位是人員流動最頻繁的，很多人都無法長時間忍受這份工作的枯燥和乏味，最后都主動放棄了。這個年輕人也想過離開，但是他覺得如果自己連這樣一個工作都做不好，還能做什么呢？所以，他選擇留下來。

　　工作了一段時間之后，年輕人在機器上百次重復(fù)的動作中，注意到了一個非常有意思的細(xì)節(jié)。他發(fā)現(xiàn)罐子旋轉(zhuǎn)一次，焊接劑一定會滴落39滴，而實際上38滴就夠了。他想如果能將浪費掉的那一滴節(jié)省下來，每年將會節(jié)省多少焊接劑啊!

　　39滴焊接劑，有一滴被浪費掉了，這個年輕人發(fā)現(xiàn)了別人從來沒有注意過的問題，并依此研制出了一種“38滴”焊接機，推薦給了公司?？蓜e小看這一滴焊接劑，它給公司帶來的是每年5億美元的利潤。

　　這位年輕人，就是后來掌控全美制油業(yè)的石油大王——洛克菲勒。

　　如今，有一些大學(xué)畢業(yè)生雄心勃勃地想在社會上大干一場，卻沒有想到領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的工作不過是每天沏茶倒水，整理文件。于是他們就開始憤憤不平，覺得領(lǐng)導(dǎo)看不起自己，拿自己當(dāng)初中生使，或者覺得工作太沒意思，就開始敷衍了事，或者干脆跳槽。那么，領(lǐng)導(dǎo)是看不起你的能力嗎？試想一下，如果你連小事情都做不好，那么又怎能做好什么大事呢？要說你的工作乏味，能比當(dāng)初洛克菲勒檢查石油罐蓋是否自動焊接完全更枯燥嗎？

　　其實，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，重要的并不是你能給公司帶來多少利潤，而是體現(xiàn)了你積極主動的工作態(tài)度。一個在工作中能保持主動的人，對工作一定是充滿熱情的，相比較那些推一下才挪一步的“按鈕”型員工，他們自然更容易得到晉升機會。