當自己付出了，如果別人不認同甚至反感，是一件令人失望的事情，這時就有必要檢查一些自己付出的方法了。

　　不要以為自己花錢都會得到別人的認同，當自己經(jīng)?；ㄒ恍┝钊朔锤械腻X的時候，不但自己的錢財會受到損失，更為重要的是會讓別人更加否定自己。

　　這種現(xiàn)象多存在于現(xiàn)在的“辦公室”中，很多人不能理性去處理同事之間的關系，常常非?！奥斆鳌钡慕o自己的領導送一些小禮物來表示自己的“誠意”，這樣，不但自己花了一些冤枉錢，而且，還在同事的心中留下一個大的不是。

　　當今社會，跳槽這種現(xiàn)象很常見，換一個新的工作環(huán)境，使很多對現(xiàn)狀不滿人的最好解決方法。知道在這個新的環(huán)境應該做些什么非常的重要，千萬不要花了錢自己又不討好。

　　那些跳槽的人來到一個新的地方，自己都想有一個良好的開端，都想給領導留下一個很好的印象，這樣可以盡快進入角色，熟悉工作，早日打開局面。

　　這種想法不錯，但是行動也要掌握一定的技巧。如果行為不當甚至為錯誤的行為亂花一些錢，就會讓周圍的人對你很反感，甚至厭惡，那樣一來，無論自己怎么努力，也是無濟于事的。所以作為一個剛入職場的人，一定要避免這方面。

　　現(xiàn)實中的許多人很會和領導搞關系，以為這種關系搞好了，自己在工作上就會一帆風順。于是，有的年輕人就以為，進入新的環(huán)境之后，盡快與領導搞好關系比什么都重要。這種想法可以理解，但是卻非常的不可取。這是因為人與人的關系從生到熟是需要一定過程的。如果你試圖縮短這一過程，那只能事倍功半，而且還會給人家一種輕浮的感覺。

　　小劉剛剛應聘到一家公司做銷售，為了讓自己在這個公司的前途更加光明，小劉使出了他的“殺手锏”，經(jīng)常給部門的領導送一些“小禮物”，剛開始的時候，小劉嘗到了一些甜頭，領導非常的照顧他，這讓他感到非常高興。

　　但是慢慢的，他感覺周圍的氣氛有些不對。因為周圍的同時好像在故意躲避他一樣，有些需要幾個人合作的工作，在小劉做起來非常的困難，為什么呢？沒有人愿意跟小劉合作，這讓小劉感到非常的不解，終于有一天，一個同事誠懇地告訴他：你剛來的時候給領導送一些小禮物，我們感到你非常的懂事，但是時間長了，我們都認為你是一個愛拍馬匹的人，所以很多人把你固化到小人一類里面去了。

　　小劉真的很冤枉，本來想要通過送一些小禮物來更快的和領導之間打好關系，結果在同事之中落下了小人的印象，不但自己白花了好多錢，而且被同事們冠以“馬屁精”的名號。

　　這種情況是普遍存在的，一些新員工經(jīng)常會這樣做，有的沒有能夠把握好度，所以就造成了現(xiàn)在的尷尬局面，為了自己的名聲和錢財，當自己處于這樣一個環(huán)境的情況下，應該盡力避免出現(xiàn)這樣的情況。

　　為了少花一些讓人感到反感的錢，應該注意下面幾點：

　　◎避免直接給領導送一些“小禮物”

　　剛開始的時候，可能別人不會說你，但是時間長了就會認為，你這個人是小人一個類型的，對你唯恐避之不及，這是必然的。再者給領導送一些小禮物，讓別的員工看到了，領導會感覺非常沒有面子，對自己也是非常的不利。同時自己的金錢也受到一些的損失。

　　◎避免和領導走得太近

　　如果你是一個新員工，遇到了對自己脾氣比較好的領導，少不了要表示一下，但是這種表示只能暗著來，或者對他多說幾聲謝謝，這樣，才能避免別人的口舌，否則，領導會認為你的行為會給他帶來不好的影響。這樣，自己就是花錢不討好了。

　　◎避免在同事之前展示你和領導的關系

　　有一些總愛和同時展示自己和領導的關系又多么多么好，其實這是一個不明智的舉動，試想一下，如果自己在工作上出了錯誤，別人很可能是疑心是哪位領導授意的，這樣一來，領導和自己的處境都會非常尷尬。

　　掌握了這些知識，不但能夠為自己剩下很多的金錢，同時對打造工作中的關系有著很大的幫助，也會給自己的將來打下一個良好基礎。