有的人可能覺得，面試，就是和面試官待在一起，進行面試的那個過程。其實不然，面試其實從你走進你去應聘的那家公司的大門起就已經開始了。

這就像一位演講大師的一場演講，并不是等他已經走到了演講臺的中間開始說話，臺下的觀眾才開始關注他。其實當演講師從幕后走出來的時候，臺下的觀眾就已經開始關注他了。因此，一名優(yōu)秀的演講師會知道，包括他走上演講臺和他離開演講臺的過程中他所展現的儀態(tài)、眼神等等，都是他演講的一部分。

面試者也應該清楚，只要你走進了你去應聘的公司，那就有可能已經有人在關注著你的一舉一動了，也就是說，其實你的面試已經開始了。

舉個例子：有A、B兩個人在與面試官的面談中都表現得非常優(yōu)秀，面試官告訴他們：“你們兩位都很優(yōu)秀，但是我們這次只有一個崗位空缺，我們需要時間考慮。結果出來之后我會給你們電話通知，現在你們可以先回去了?！庇谑?，A和B都向面試官道謝和道別，然后離開。在離開的時候，A直接起身就走了；B卻沒有急著離開，他把剛剛自己坐過的椅子放回原位，并且順手拿走了自己剛剛用過的紙杯，扔到了垃圾桶，走出公司大門的時候還和之前領他進來的前臺小姐道謝、再見。這一切面試官都看在了眼里。

如果你是面試官，面對這樣的兩個人，你會選誰？答案不言自明。這就是“細節(jié)決定成敗”。一個人在整個面試的過程中表現出來的禮儀、氣質和教養(yǎng)，也許不是成功的決定性因素，但一定是重要的加分因素。

二、“過五關，斬六將”

第二天，麥悠便接到了KD復面的通知電話，復面的時間定在星期五，時間還是下午兩點半。

星期五麥悠依然準時到達了KD公司。通過第一輪的篩選之后，參加復試的有20個人。主持復試的面試官除了上次的王經理，另外又增加了KD人力資源部經理張暑輝和總經理陳喜。復試采用集體面試，分輪淘汰的形式進行。20個人到齊后，第二輪面試正式開始。三位面試官給20名應聘者分發(fā)了號牌，然后讓每個人依次做一個簡短的自我介紹。麥悠心想：自我介紹還真是次次都用得上。輪到麥悠的時候，她把上次的自我介紹又說了一遍。20人都說完之后，王經理說：“大家都做完自我介紹了?，F在這里有一個投票箱，我會發(fā)給大家每人一張紙，請你寫出在剛才的自我介紹中，你認為最有能力的人。在場的每人有三票的投票權，可以投給自己，但是三票必須投給不同的三個人，否則視為無效廢票，取前6名進入第二輪。現在開始進行投票?！?