有的人可能覺得，面試，就是和面試官待在一起，進(jìn)行面試的那個(gè)過(guò)程。其實(shí)不然，面試其實(shí)從你走進(jìn)你去應(yīng)聘的那家公司的大門起就已經(jīng)開始了。

這就像一位演講大師的一場(chǎng)演講，并不是等他已經(jīng)走到了演講臺(tái)的中間開始說(shuō)話，臺(tái)下的觀眾才開始關(guān)注他。其實(shí)當(dāng)演講師從幕后走出來(lái)的時(shí)候，臺(tái)下的觀眾就已經(jīng)開始關(guān)注他了。因此，一名優(yōu)秀的演講師會(huì)知道，包括他走上演講臺(tái)和他離開演講臺(tái)的過(guò)程中他所展現(xiàn)的儀態(tài)、眼神等等，都是他演講的一部分。

面試者也應(yīng)該清楚，只要你走進(jìn)了你去應(yīng)聘的公司，那就有可能已經(jīng)有人在關(guān)注著你的一舉一動(dòng)了，也就是說(shuō)，其實(shí)你的面試已經(jīng)開始了。

舉個(gè)例子：有A、B兩個(gè)人在與面試官的面談中都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，面試官告訴他們：“你們兩位都很優(yōu)秀，但是我們這次只有一個(gè)崗位空缺，我們需要時(shí)間考慮。結(jié)果出來(lái)之后我會(huì)給你們電話通知，現(xiàn)在你們可以先回去了?！庇谑?，A和B都向面試官道謝和道別，然后離開。在離開的時(shí)候，A直接起身就走了；B卻沒有急著離開，他把剛剛自己坐過(guò)的椅子放回原位，并且順手拿走了自己剛剛用過(guò)的紙杯，扔到了垃圾桶，走出公司大門的時(shí)候還和之前領(lǐng)他進(jìn)來(lái)的前臺(tái)小姐道謝、再見。這一切面試官都看在了眼里。

如果你是面試官，面對(duì)這樣的兩個(gè)人，你會(huì)選誰(shuí)？答案不言自明。這就是“細(xì)節(jié)決定成敗”。一個(gè)人在整個(gè)面試的過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的禮儀、氣質(zhì)和教養(yǎng)，也許不是成功的決定性因素，但一定是重要的加分因素。

二、“過(guò)五關(guān)，斬六將”

第二天，麥悠便接到了KD復(fù)面的通知電話，復(fù)面的時(shí)間定在星期五，時(shí)間還是下午兩點(diǎn)半。

星期五麥悠依然準(zhǔn)時(shí)到達(dá)了KD公司。通過(guò)第一輪的篩選之后，參加復(fù)試的有20個(gè)人。主持復(fù)試的面試官除了上次的王經(jīng)理，另外又增加了KD人力資源部經(jīng)理張暑輝和總經(jīng)理陳喜。復(fù)試采用集體面試，分輪淘汰的形式進(jìn)行。20個(gè)人到齊后，第二輪面試正式開始。三位面試官給20名應(yīng)聘者分發(fā)了號(hào)牌，然后讓每個(gè)人依次做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。麥悠心想：自我介紹還真是次次都用得上。輪到麥悠的時(shí)候，她把上次的自我介紹又說(shuō)了一遍。20人都說(shuō)完之后，王經(jīng)理說(shuō)：“大家都做完自我介紹了?，F(xiàn)在這里有一個(gè)投票箱，我會(huì)發(fā)給大家每人一張紙，請(qǐng)你寫出在剛才的自我介紹中，你認(rèn)為最有能力的人。在場(chǎng)的每人有三票的投票權(quán)，可以投給自己，但是三票必須投給不同的三個(gè)人，否則視為無(wú)效廢票，取前6名進(jìn)入第二輪?，F(xiàn)在開始進(jìn)行投票?！?