同操縱駕馭者展開斗爭維護(hù)自身需要

請用下列方法抵制操縱駕馭者。

·不要試圖控制他們。你肯定要說，但不是直接告訴他們該做什么。你要保持自信，但不能支配欲太強，也不能裝成滿腹委屈的樣子。最重要的是，你的行為要連續(xù)，目標(biāo)性也要強。操縱駕馭者慣于搞權(quán)力斗爭，不能給他們這個機(jī)會。你要把注意力集中于自己最關(guān)注的問題，不應(yīng)把精力花在斗嘴上面。

·溫和而直接的提醒。這適用于好朋友或者能聽取反饋意見的人。比如，如果有人想主導(dǎo)談話，你就可以說：“我贊賞你的評論，但我也想表達(dá)自己的見解?！贝巳嗽瓉砘蛟S沒有意識到自己壟斷了討論，這時可能欣然接受你的建議。

·適度限制他們。如果親人或同事反復(fù)告訴你某事該如何做，你可以禮貌地說，“我重視你的建議，但我想自己完成它?！蹦愕枚嗵嵝阉麕状?，但語氣要溫柔和緩。重復(fù)是很必要的，不要妄想一次見效。操縱駕馭者很少輕言放棄，你要有耐心。在幾天或幾個星期的時間里反復(fù)重申自己的立場，會慢慢地改變消極的交流模式，重新定義你們之間的關(guān)系。如果事情陷入僵局，就承認(rèn)彼此的分歧，將這個問題擱置起來。

·審時度勢。如果你的老板是個操縱駕馭型的完美主義者（而你又選擇留下），你要明白自己的處境，不要為遇到這樣一個爛人郁悶，也不要幻想他會改變（他肯定達(dá)不到如此境界）。你要面對現(xiàn)實。比如，如果老板在指揮你如何完成一個項目時，你加入了幾條自認(rèn)為不錯的建議，不知他能否獲準(zhǔn)。你的理由越不是那么迫切，越是毫無掩飾，他越可能聽得進(jìn)去。然而，如果你的老板說：“我不想多說，算了吧！”你就只得罷手，這是由你們之間的關(guān)系決定的。與之全力抗衡--試圖控制操縱駕馭者--只會增加你的壓力或讓你被炒。