《裁員的日子》是一本相當(dāng)獨(dú)特的書(shū)，恐怕很難有人有如此獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)。但是這段時(shí)間，怕是時(shí)時(shí)有人有過(guò)這樣的壓力。

在跨國(guó)公司裁員傳言正兇猛的日子里，我的一個(gè)朋友被老大叫到辦公室，當(dāng)時(shí)冷汗就嚇了出來(lái)。要知道，在外企里面，除了約好的會(huì)議時(shí)間，很少會(huì)被單獨(dú)揪到辦公室。幸好，沒(méi)有發(fā)生什么壞事情。

不久之后，我又見(jiàn)過(guò)一個(gè)從moto被裁員出來(lái)的朋友，神情萎靡，對(duì)什么事情都提不起勁。我努力地和他聊過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間，道理都懂，但是心里就是緩不過(guò)勁來(lái)。憑什么是我，我憑什么被裁員？現(xiàn)在拿的高工資，換到另外一個(gè)地方還能拿這樣高的工資嗎？換個(gè)地方，還有這樣好的環(huán)境嗎？甚至出現(xiàn)了選擇目前的行當(dāng)是否正確的疑問(wèn)。畢竟，在這個(gè)行業(yè)干了五年，而收入也就一般，似乎永無(wú)盼頭。

裁員，就這么可怕嗎？當(dāng)然。要不換你試試？

這更多的是信心上的打擊和傷害，更多的是讓你感覺(jué)到不穩(wěn)定，讓你沒(méi)有安全感。而《裁員的日子》，講的就是這么一個(gè)故事。不同的是，作者講的不僅僅是一個(gè)被裁的人，準(zhǔn)確地說(shuō)，應(yīng)該是被裁的一群人。

更大的不同是，這本書(shū)的主角張柳作為被裁部門(mén)的老大，同時(shí)需要處理和善后一個(gè)部門(mén)的裁員事宜。自己被裁了，還得面對(duì)下面人的抵觸和責(zé)難，同時(shí)還得面對(duì)上面人的壓力。

看到這段的時(shí)候，我不禁想起一個(gè)朋友創(chuàng)立的公司快活不下去的時(shí)候，要解散自己和解散所有人所面臨的掙扎。這就如同自己精心建立了一座宮殿，結(jié)果被迫得親手毀掉的感覺(jué)一樣。

潛規(guī)則。現(xiàn)在似乎比較流行這個(gè)詞。是啊，升職有潛規(guī)則，加薪有潛規(guī)則。在潛規(guī)則這只看不到、摸不著的手的指揮下，大家勤勤懇懇，小心試探。但是，裁員也有潛規(guī)則嗎？《裁員的日子》的作者，作為規(guī)則的創(chuàng)立者和策略的執(zhí)行者，為我們親手揭開(kāi)了這層面紗。

人啊，利益面前，有幾人能做到大舍大得？而畢竟張柳是仁義的，她還試圖努力解決了手下員工的去留問(wèn)題，但這不過(guò)是讓她更加深刻地理解了人走茶涼的感覺(jué)。

社會(huì)的現(xiàn)實(shí)原本就是殘酷的，不過(guò)是有一群心軟的人讓它感覺(jué)起來(lái)不那么殘酷而已。

而終究，《裁員的日子》仍然存在了一抹亮色。張柳最后又回到了老本行，在自己原來(lái)的手下，從零做起，去遵守自己曾經(jīng)建立起來(lái)的游戲規(guī)則，最后重新站起來(lái)。

我想，這本是人的性格所然。

《裁員的日子》恰好讓我思考了這個(gè)問(wèn)題。你是愿意選擇一帆風(fēng)順、平靜如水地過(guò)一輩子，還是會(huì)選擇大起大落、經(jīng)歷大風(fēng)大浪的一輩子？

而看完之后，我突然發(fā)現(xiàn)這并不成為問(wèn)題。真正的問(wèn)題應(yīng)該是，當(dāng)你在一帆風(fēng)順的日子里，期待著平靜如水地過(guò)一輩子的時(shí)候，結(jié)果被無(wú)情地踹到了大風(fēng)大浪地漩渦當(dāng)中，你想怎么過(guò)？

《裁員的日子》，林菁 著，新世界出版社，2009年8月