第二部分（36）

    看完了畫，柳秘書長就扯著李明溪說話。李明溪這下話就多一些了，但也只是一問一答，他并不主動說什么。柳秘書長同李明溪說了一會兒，就交待朱懷鏡：“懷鏡，李先生畫展的事，你就多操些心。有困難你就立即同我講。這樣的人才，我們荊都不是多了，而是少了。一個城市，沒有幾個一流的藝術家，那里的文化品位就上不去。我有個觀點，也許同一般人不相同。這就是說，我們固然要努力把經(jīng)濟搞上去，但如果忽視了文化建設，單純地追求經(jīng)濟發(fā)展，那么經(jīng)濟的發(fā)展最終將失去活力。因為沒有文化的支持，經(jīng)濟的發(fā)展是不會長久的。我還認為，經(jīng)濟可以在短時期內創(chuàng)造奇跡，而文化建設必須是一個長期的歷史積累的結果。所以，我個人的意見是千萬不能在文化建設上搞短期行為，一定要著眼于長遠，著眼于未來，時時刻刻都把文化建設放在重要的位置。而這項工作又是非常具體的，說白了就是從藝術家抓起。抓了幾個一流的藝術家，你這個城市就有品位了。我們說羅馬的繪畫與雕刻，說維也納的音樂，說巴黎的文學，不就是因為那里誕生過幾位鼎鼎大名的文學家、音樂家、畫家嗎? 這個……當然，一方面也還要抓文化的普及工作，正確處理好普及與提高的關系，既要造就一批一流的藝術家，又要讓文化藝術走進百姓的生活。我們什么時候也不能讓藝術貴族化……”

    柳秘書長滔滔不絕地說著，在李明溪聽來卻像是聽天書，懵然不覺。他只是望著柳秘書長說話，笑也不笑，頭也不點。朱懷鏡知道李明溪聽著這一套一套的官話就會暈頭的，好在他那表情看上去還像在認真聆聽教誨，不會讓柳秘書長難堪。柳秘書長說完了，朱懷鏡忙說：“柳秘書長的領導意識就是不一般，很有文化意識。不是我說得難聽，現(xiàn)在的一些領導，別看他們都是讀過大學的，有的還搞了張碩士文憑，可就是缺乏文化意識。沒有文化意識，就很難談得上現(xiàn)代意識；而缺乏現(xiàn)代意識，就免談開拓精神……”

    柳秘書長抬手示意朱懷鏡慢些說，他就不說了。柳秘書長就接過他的話頭，說起了朱懷鏡的大事：“所以我就是一貫主張要大膽起用年輕的、有開拓意識的干部。懷鏡哪，組織上準備給你壓壓擔子啊?！?/p>

    柳秘書長說到這里就停了片刻，也不看誰，只把頭很舒服地枕在沙發(fā)上，望著天花板。朱懷鏡沒想到柳秘書長同他的談話就這么開始了。他知道，柳秘書長說的是組織上要提拔他，而他要說的當然就不能說感謝組織信任，而要說感謝柳秘書長栽培。于是他便望著那雙并不望他的眼睛，十分誠懇地說道：“非常感謝柳秘書長。我一定好好工作，絕不辜負您?！?/p>

    這時柳秘書長才偏過頭來，望了朱懷鏡一眼，又把目光移開了，接著說：“你在下面干過管財貿的副縣長，我相信你干得好這個財貿處長的。我這幾天很忙，就不再找你談話了。今天算是正式談話吧。財貿處處長的位置也空了很久了，你將這邊的工作交一交，就馬上上任吧。文件很快會發(fā)下來。我同人事處說說，安排個時間，我?guī)闳ヅc財貿處的同志見面吧?！?/p>

    朱懷鏡正繼續(xù)說著感謝的話，柳秘書長抬頭看了下墻上的掛鐘。朱懷鏡馬上意識到應該走人了。但他沒來得及調轉話頭提及告辭，柳秘書長打斷了他的話，望著李明溪說：“那就謝謝李先生，謝謝你們二位了? ”