2.1 orientation（新入職培訓）（1）
　　
　　七月，一個新開始的時節(jié)。
　　
　　伴隨著盛夏流火，新一批的管理培訓生們興高采烈地來瑞德（中國）報到了?？偛康呐嘤柺依铮粫r洋溢著青春的氣息。
　　
　　九點整，人事經(jīng)理安吉拉準時走進培訓室。
　　
　　安吉拉新燙了卷卷的發(fā)型，有些偏短，使她看起來比春天時又成熟了幾分：“瑞德（中國）歡迎大家！本來，今天開場的演說應該由我們的托馬斯總裁來作的，但是托馬斯總裁和市場銷售部的兩位副總都臨時有事去了總部。所以，由我來代為向大家介紹瑞德的企業(yè)文化?！?br>　　
　　安吉拉嘴里講著，眼睛卻注視著臺下一個皮膚黝黑的女孩子。
　　
　　她沒有實話實說。即使三個最高的頭頭不在，還應該由人事部副總老簡出面致辭的。畢竟，管理培訓生是瑞德的未來之星，他們中的某些人在四十歲的時候可能已經(jīng)成為VP（副總）甚至是President（總裁）了。這群寶貝疙瘩的新入職培訓，沒有一個帶“總”以上字頭的相關管理層出來表示一下，總是顯得說不過去吧。
　　
　　但人事部副總卻選擇回避了，因為那個黑膚色的女孩簡妮，正是人事簡總的親侄女。
　　
　　簡總是不是謹慎過分了？其實，此事只有天知地知，她安吉拉和當事人知道，托馬斯總裁和其他的頭頭都不清楚。當然，也很好操作，簡妮是瑞德（中國）人力資源方向的管理培訓生嘛。
　　
　　“我們先來看看瑞德的概況?！?br>　　
　　安吉拉打開投影儀，把百葉簾“刷”地一放，驕陽立刻被隔離在窗外。室內一片淡淡的藍光。中央空調使勁地吹風，一派清涼世界。
　　
　　十多分鐘的影像短片經(jīng)過精心地剪輯，從一百多年前的創(chuàng)業(yè)閃回到現(xiàn)代，從國外發(fā)展飛到中國，強烈的配樂震得培訓室的音響在微微地晃動，勁爆得簡直堪比好萊塢動作大片。
　　
　　衣云沒趕上參加瑞德（中國）在復旦的全部校園宣講會，直看得眼花繚亂、目不暇給。
　　
　　等安吉拉把燈一開，大家的臉都在紅通通地放光。連那些已經(jīng)看過VCR一次的管理培訓生們也熱血沸騰起來。瑞德真是聰明，人往往相信“耳聽為虛，眼見為實”。視覺的誘惑，高樓華廈大工廠的輪流蒙太奇，西裝革履的員工們自豪的表情，全球各大洲密密麻麻的海外公司點，以動畫手法隆重地用粗粗框架在“Fortune 500強”和“福布斯跨國企業(yè)排行榜”上勾勒出的最新排名，無一不提醒著員工，這是世界最頂級的企業(yè)，這是人類職場上的夢幻家園。
　　
　　安吉拉環(huán)視全場，她很滿意大家的反應——忠誠度，是所有進入瑞德的員工必須具備的第一品質。忠誠源于自豪，源于榮譽感，源于對群體的認同，源于自我實現(xiàn)的需要。有時候，安吉拉甚至覺得，職員對企業(yè)的忠誠要比他們對婚姻的忠誠還更靠譜呢。她就見過若干在瑞德兢兢業(yè)業(yè)服務了很多年的老員工，太太倒已經(jīng)換過一茬，老樹欣然煥發(fā)第二春。
　　
　　“瑞德是一家非常注重平等、博愛和家庭倫理的大公司，在瑞德，每一個人都能夠獲得均等的機會來發(fā)展你的職業(yè)生涯。比如，我們每次招募管理培訓生，都會保證男女比例的適當。在瑞德，不存在任何對性別、民族、信仰等等的歧視?！?br>　　
　　大家互相瞄來看去。果然，男女生的人數(shù)差不多。衣云注意到管理培訓生中間有一名膚色特別黑的女孩子，還有一名膚色特別白的男孩子。他們都是銷售部的嗎？還是市場部的？她悄悄地想。