2.1 orientation（新入職培訓(xùn)）（2）
　　
　　“好，我們接下來講一些大家很想了解的信息。比如，每個月的工資發(fā)放，我們會給大家一個密封的信封，里面是打印的工資清單。如果涉及薪水調(diào)整，會有額外的信封。只有當你在人事助理那里簽收了信封，才可以打開封印。”衣云正想：有必要弄得這么神秘嗎？安吉拉道：“瑞德（中國）實行的是保密薪酬制，也就是說，每個人的工資都是不公開的，只有本人知道。如果互相交流薪資，是違反公司規(guī)定的，嚴重時可予以開除?！?br>　　
　　“哇！”眾人嘩然。
　　
　　“所以，每個人都應(yīng)該保存好自己的工資單，如果沒有能力保管的，建議在看完以后放進碎紙機里粉碎……”安吉拉突然跑向門外，似乎有人找她。
　　
　　管理培訓(xùn)生們議論紛紛。衣云旁邊坐的是一名叫孫瑜的北大男生，也是進銷售部的。
　　
　　“恐怖吧？”孫瑜學(xué)安吉拉的樣子，捏著小嗓對衣云說：“‘如果違反公司規(guī)定，嚴重時可予以開除。’”
　　
　　衣云頷首：“嗯，簡直像地下黨員了，如果附近沒有碎紙機，其他人一來，咱們先把工資條嚼碎了吞進肚子再說。”
　　
　　那個很白的男孩叫道：“嘿，不許交流就是怕我們發(fā)現(xiàn)自己工資比別人的低，去跟老板要求漲薪水。如果大家都不知道彼此的收入，都傻樂著，老板那里不就天下太平了？”
　　
　　衣云默想：哈，那老板這里就變成買方市場了。此屋到底都是千里挑一的管理培訓(xùn)生，嗯，有想法。
　　
　　另幾個培訓(xùn)生在互相招呼：“喂，我是去IT部的，你什么方向？”
　　
　　“我是財務(wù)部的?！?br>　　
　　“我是市場部的?！?br>　　
　　衣云聽了一聽：噢，鬧半天，原來去銷售部的女生就她一個人呀！她剛才還覺得男女挺平等的，現(xiàn)在看來，瑞德公司銷售部還似乎真是一個請女性走開的地方呢。
　　
　　財務(wù)部女生外出了一下，回來緊張兮兮地低聲叫道：“哎呀，我剛才看到一個男人在女洗手間里！”
　　
　　“不會吧？是清潔工？”
　　
　　“不是，不是，穿的還是西裝呢！他從里面出來，我正好要進去，嚇得我連忙退出來看看自己走錯了沒有。”
　　
　　“是人妖？”
　　
　　“男的，不是女人?！?br>　　
　　安吉拉回來了，臉又重新耷拉著：“下面我們有請中國區(qū)公關(guān)部總監(jiān)Shirley（雪莉）為大家教授職場的形象和禮儀?！?br>　　
　　“??！”隨著Shirley在稀稀拉拉的掌聲中走進培訓(xùn)室，財務(wù)部女生驚訝地叫出聲來。也怪不得她，若不是安吉拉提到的名字，誰也很難在第一眼認出這有著一個嬌滴滴而令人浮想聯(lián)翩稱呼的“雪莉”，居然是一個女人。
　　
　　雪莉神態(tài)自若地撫一下自己的西裝下擺，他，噢不，她，留著一個板寸頭，身板微微有些發(fā)福，顯得結(jié)實。不施粉黛的臉上，五官粗糙，皮膚有些凹凸不平。雪莉一張嘴，濃濃的香港腔就出來了：“呃，作為瑞德（中國）的管理培訓(xùn)生，你們在衣著和舉止方面呢應(yīng)當加倍的重視，要注意自己的公眾表率作用。職場的形象，是professional attitude（專業(yè)精神）在服飾上的具體表現(xiàn)。我首先來講講著裝禮儀。女生呢，做OL（Office Lady，女白領(lǐng)）要衣著得體、大方。每個工作日的套裝呢，是不能重復(fù)的，如果你著昨天穿過的衣服來上班呢，人家會認為你昨晚住在男朋友屋企……”
　　
　　有人受刺激了：“啊，這禮儀課怎么講得那么開放呢？”
　　
　　“無聊！”衣云聽見黑膚的女孩嘟噥了一句，也不知是針對開放的雪莉，還是對那個受了“開放”刺激的管理培訓(xùn)生。