-1998年金融危機后，人們對職場和職業(yè)的傳統(tǒng)觀念發(fā)生了很大的變化，開始尋求一份終身職業(yè)。

正在英國攻讀博士學位的P先生，在去英國之前是韓國某大報社編輯部部長，是韓國新聞界的中堅人物，周圍的人都覺得他會成為編輯部更高的領導或成為評論委員，并且會一直在報社干到退休，但出乎眾人意料，他選擇了遠渡英國學習，在40歲過半的時候試圖改變自己的現(xiàn)狀。

等到學成歸來，他將年屆五十，雖然有能力，還會有“海歸”身份，但是鑒于最近韓國的狀況，這種年齡的人回國后是很難找到合適工作的，即使是在英國或歐美其他地方，同樣不可能找到好工作，更遑論他的英語不太熟練又不熟悉國外的生活。但是他卻成功地說服了家人，毅然決然地登上了飛往英國的飛機，因為他覺得通過學習提高自己的專業(yè)性，日后肯定可以做一名教授或者研究員、專欄作家。

他認為即便自己繼續(xù)在報社工作，也不會干到60歲退休，假如能干到退休年齡他也想象不到退休后的生活會是什么樣子，因此他萌生了加強專業(yè)性、培養(yǎng)個人品牌進而找到一份終身職業(yè)的想法，并開始了大膽的“冒險旅程”。

K先生最近忙著準備高考，每天披星戴月地穿梭在比自己小十五歲以上的復讀生中間，準備報考中醫(yī)大學。在這家補習學校里，除了K先生以外還有很多三十五六歲的大齡高考復讀生，和他一樣認真?zhèn)鋺?zhàn)高考。

不久前K先生還是韓國一家大型通信公司的財務會計，但是時間長了，他厭倦了自己的工作，萌生了換個工作的想法。最近公司進行了機構調整，看著前輩們先后離去，他暗暗地下定了決心，要找一份自己感興趣并且能夠做到老的工作。

為了說服妻子，他花了幾個月的時間，他認為“只有自己喜歡的工作，做起來才能有激情，才會取得成就”，最終妻子同意了他的這個想法。

韓國傳統(tǒng)的觀念認為，換工作或改行不是好事情?！笆冀K如一”、“矢志不渝”或“堅持到底”之類的話，已經(jīng)成為了工作和職場中的褒義詞；相反“變化”被認為是善變無常的貶義詞。但是1998年金融危機之后人們對公司和工作的傳統(tǒng)觀念發(fā)生了深刻的變化，“終身職場”的概念消失得無影無蹤，不知不覺中“終身職業(yè)”已成為大勢所趨。

現(xiàn)在尋找終身職業(yè)的氛圍更加濃厚了。四十多歲時放棄工作留學海外的人或像K先生一樣上了年紀還在認真準備高考的人大大增加；去公共圖書館的話，會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多三四十歲準備高考、插班旁聽或留學海外的人，他們放棄了過去十年以上的工作，正在努力尋求著新的出路，他們寧愿放棄別人羨慕的工作而留學海外，或在三十五六歲的時候準備高考，有些人考慮到“學習”和“資格證書”的局限性，干脆選擇了創(chuàng)業(yè)。

人們放棄十余年的工作或者拋棄積累十余年的個人品牌而走上一條全新的道路，主要有兩大原因，其一是因為工作的穩(wěn)定性消失。1998年金融危機前，大學畢業(yè)服完兵役就可以在25歲左右進入職場，工作30～40年。那個時候，企業(yè)就是工作一輩子的地方，與同事們在一起的時間比家人還長，所以當時找工作就像結婚一樣需要非常慎重。

可是1998年金融危機之后，情況完全不同了。大企業(yè)、國有企業(yè)和金融公司等人們向往的工作機會迅速減少，據(jù)勞動研究院推測，在1997年外匯危機之后的五年內(nèi)減少了20%（約33萬個）的就業(yè)崗位。簡單重復的業(yè)務逐步變成外包形式，同時積極推進了辦公自動化。尤其是隨著企業(yè)開始推行以業(yè)績?yōu)橹行牡钠髽I(yè)文化，出現(xiàn)了人才的高端化趨勢。

近來大學應屆畢業(yè)生對國有企業(yè)的青睞度相對提高。最近幾年公務員和國有企業(yè)的工資水平在不斷提高，和大企業(yè)之間的差距在不斷縮小，提高了人們對公務員和國有企業(yè)的喜愛度。部分國有企業(yè)的工資甚至已經(jīng)達到一流公司的水平，一些國有企業(yè)還會提供子女學費等工資性福利優(yōu)惠，使大學生們覺得國有企業(yè)與大型私營企業(yè)沒什么差別了。

人們對公務員或國有企業(yè)的喜愛度提高，其最主要原因還在于人們開始將穩(wěn)定性當成擇業(yè)的核心衡量標準。眾所周知教師的工資水平無法和民營企業(yè)相提并論，甚至不及國有企業(yè)的水平。但最近教師卻成了大學生最喜歡的職業(yè)之一，甚至有很多企業(yè)職員也開始準備報考教師資格證?？梢愿傻酵诵荩由瞎べY和福利標準也在逐步提高，工作壓力也沒有在私營企業(yè)大，所以公務員或國有企業(yè)逐漸受到人們的追捧。

與職業(yè)的穩(wěn)定性不斷降低相反，人的平均壽命正在不斷增加。平均壽命的延長雖然是一件令人高興的事，但從另一個角度來看，也是一個沉重的負擔，因為當今社會無法保證工作的長久性。平均壽命的增加意味著退休后經(jīng)濟負擔增大，即使是在有退休保障的年代，也很難維持退休之后20多年穩(wěn)定的生計，何況現(xiàn)在工作的穩(wěn)定性在逐步降低，要隨時隨地面臨失業(yè)或被解雇的危險，人們的想法自然也會更多。

很多準備高考的人，想法都和K先生差不多：“按照現(xiàn)在的形勢，在現(xiàn)在的公司堅持到40多歲就要面對離職的壓力，如果干得好可能做到50歲，運氣好的話能做到55歲以后，也許在這之前就該辭職了。但是如果花8～9年的時間，就能夠擁有一份穩(wěn)定的終身職業(yè)，就不用再為失業(yè)和生活費擔心，還可以干到70甚至80歲。所以我要挑戰(zhàn)一下。”

當然還有很多需要考慮的問題，比如能不能考上醫(yī)科大學？大學期間的學費、孩子們的教育費和家里的生活費怎么辦？現(xiàn)在這個行業(yè)競爭已經(jīng)很激烈了，人氣也在逐漸降低，等到畢業(yè)后醫(yī)生還會有人氣嗎？這些問題會讓你的腦子混亂。

但是不管怎么樣，1998年金融危機后越來越多的人開始冒險實施這樣的計劃，因為他們不想以后被叫做“大垃圾”或“靠窗族”。這兩個詞源于日本，用來指代那些名義上退休卻不得已仍然在公司忍受白眼的人。“大垃圾”指的是過時的或出了故障不能再用的電視機、洗衣機等處理起來很令人頭疼的垃圾；所謂“靠窗族”，指的是雖然上班，但是沒什么事情可做，成天守著空桌子的中層小領導，因為他們的辦公桌一般會被擺在不妨礙別人工作的窗戶邊上。