-專業(yè)性才是擁有終身職業(yè)的最關(guān)鍵的資格條件，它是區(qū)分職業(yè)結(jié)構(gòu)上層和下層的標準。

近來，獵頭公司收到越來越多的高端人才的簡歷，其中大部分人曾在銀行、證券、保險等金融機構(gòu)任職或者曾在大企業(yè)工作過，之后辭職遠赴美國攻讀了MBA課程。有的還是國有企業(yè)、公共機關(guān)的公務員，在國外獲得了博士學位的人也不在少數(shù)。

很多人已經(jīng)連續(xù)幾個月沒有找到工作，已經(jīng)有半年多的時間處于失業(yè)狀態(tài)的人不計其數(shù)，有幾位甚至已經(jīng)在家待了一年多。此前他們靠退職補償金維持生活，但是這些錢馬上就要見底了，這才慌忙敲開獵頭公司的大門。

他們找不到工作的最主要原因是缺乏專業(yè)性。比如，你是金融行業(yè)的人，但是缺乏專業(yè)性，那么你很難找到工作。因為在很多金融企業(yè)，除了部分特殊崗位之外，一般性崗位會錄用應屆畢業(yè)生。前幾年大部分銀行都實行崗位輪換制，在策劃部工作一段時間后，被調(diào)到柜臺窗口工作，工作雜亂，專業(yè)性較低，一般的企業(yè)不太歡迎這樣的人。與之前的業(yè)務最類似的工作可能就是財務會計了，可是他們又根本比不上專業(yè)財務會計。

他們是不是可以去中小企業(yè)呢？遺憾的是中小企業(yè)也不歡迎他們。在中小企業(yè)里一般每個人要負責好幾項業(yè)務，這些人當然有能力去做，可是中小企業(yè)卻沒有理由浪費時間等他們適應工作，而且即使他們想學也不會有人教。正因為這樣，雖然這些人放低標準決心屈身于小企業(yè)做財務會計或策劃，還是沒有人要。

要求到獵頭公司面談、進行求職咨詢的人大部分都因缺乏專業(yè)性而飽經(jīng)挫折。其中有些人會在電話或電子郵件中發(fā)泄內(nèi)心的憤恨：“豈有此理，公司怎么能解雇我呢？！我一直兢兢業(yè)業(yè)，主動放棄周末，像奴隸一樣工作，我辛苦換來的就是這些嗎？”對于趕走自己的公司，他們表示出強烈的不滿。

通過這些電話或電子郵件可以看出，社會已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，可是很多人對此仍舊無動于衷。有些人甚至趾高氣揚地說“咱們騎驢看唱本，走著瞧”“沒有我，公司一天也經(jīng)營不下去”。這樣的想法太過幼稚。

前面已經(jīng)提到過，公司和員工之間不再是家人那樣的親密關(guān)系，已經(jīng)變成了合同關(guān)系，這和公司管理者的道德或處世哲學并無太大關(guān)系。就像買東西，公司是購買優(yōu)秀員工業(yè)務能力的一方，而員工只是把自己的能力賣給公司。這不僅適用于普通職員，對于部長、理事甚至社長也同樣適用，社長把自己的能力賣給股東，股東則購買社長的經(jīng)營管理能力。在職場中職責、職位和職務一直都在發(fā)生著變化，隨時都有交換、更替和再利用。

日本某咨詢管理公司的代表濠里耕一，每次給新入職的職員做演講時都會力勸他們“趕快成長為一名有能力辭職的員工”，其實他是在叮囑員工，希望員工能不斷地培養(yǎng)自己的實力、不再畏懼被解雇。濠里耕一認為“與其不斷培養(yǎng)員工的忠誠和熱愛公司的感情，還不如誘導他們成為懂得覬覦其他公司的人，這樣反倒對公司更有好處”。

只有這樣公司才會提供更有吸引力的工作環(huán)境和年薪，防止競爭對手搶走他們的人才，公司員工才會不斷開發(fā)自己的能力、提高自身的價值。無論是企業(yè)還是員工都希望自己成為“專家”，而現(xiàn)實生活也在逼迫我們努力成為專家?！皩＜視r代”已然來臨。

LG信息通信技術(shù)研究所的金昌民博士強調(diào)，在職業(yè)大變革的時代，只有能夠獨立創(chuàng)造知識的專業(yè)人員，才會被認可為專家。他預言：“未來職業(yè)結(jié)構(gòu)的兩極化現(xiàn)象會日益加劇，有一部分人會成為失業(yè)者或淪落為單純勞動力，另一部分獨立創(chuàng)造信息的腦力勞動階層則會形成上層結(jié)構(gòu)，模棱兩可的中產(chǎn)階層將不復存在?，F(xiàn)在自認為屬于中產(chǎn)階層的眾多白領人士，如果不培養(yǎng)專業(yè)能力的話，最終會成為單純勞動力?！?/p>

職業(yè)“專家”正在成為大勢所趨。目前根據(jù)專業(yè)程度的不同，職業(yè)之間的差距已經(jīng)在不斷加大，即使在相同職業(yè)內(nèi)，根據(jù)其專業(yè)性也分為專業(yè)人員和非專業(yè)人員。雖然到目前不管是實習醫(yī)生還是正式醫(yī)生都被當成專業(yè)醫(yī)生，但是并非所有的醫(yī)生都能得到好的待遇，只有那些會包裝自己的“明星醫(yī)生”或相關(guān)領域的“著名醫(yī)生”，才能享有較高的社會地位，獲得由此帶來的經(jīng)濟財富，剩下的都被當成業(yè)余人士，他們的社會地位和收入也在不斷降低。

這種情況醫(yī)生自己更加清楚。某醫(yī)療就業(yè)網(wǎng)站以醫(yī)生會員為對象，進行了一項職業(yè)滿意度的調(diào)查，結(jié)果顯示42%的受訪者表示，不愿把醫(yī)生當作自己的終身職業(yè)；70%的受訪者認為，醫(yī)生未來的社會地位會降低。

除了醫(yī)生之外，專業(yè)律師與書記員之類的業(yè)余律師、證券公司專業(yè)分析師與抄錄抄襲報紙新聞的業(yè)余分析師、創(chuàng)造巨大收益率的專業(yè)基金經(jīng)理與“一錘子買賣”的業(yè)余基金經(jīng)理，雖然他們的職業(yè)貌似相同，但待遇卻大相徑庭。前者屬于社會上游的知識商務階層，而后者被列為單純的服務階層，其社會地位和年薪標準正在急劇下降。

大學教授也不盡相同。在專業(yè)性強的著名大學里，教授享受著相當于政治人士或高級公務員標準的社會地位以及相當于企業(yè)家標準的高收入。相反，在那些連招生都很困難的大學里，徒有教授名分、卻拿不到薪水的人比比皆是。在目前老齡化的社會條件下，專業(yè)性已經(jīng)成為得到終身職業(yè)的關(guān)鍵資格條件，同時也是區(qū)分職業(yè)級別高與低的標準。