每個人都有優(yōu)勢，也有劣勢，那么在跟面試官交流的時候，你要盡量避免觸及自己的不足，不要讓自己陷進(jìn)去了。

有些面試官喜歡問類似于“你覺得你自己有哪些缺點呢”一類的問題。遇到這樣的情況，你該怎么回答呢？你說自己的缺點就是粗心大意、丟三落四，雖然面試官覺得你很坦誠，但是也會認(rèn)為你做事不細(xì)心、不認(rèn)真，可能就不會給你機(jī)會了。

那么你該怎么回答呢？你可以說：“我以前在生活中有點粗心，經(jīng)常丟三落四，但是后來到工作中就慢慢變得細(xì)心了，我也覺得挺奇怪的。”這樣既回答了面試官提問，又間接說明了自己現(xiàn)在已經(jīng)改正了這些缺點，粗心大意已成為過去式了。

至于“揚(yáng)長”，你也可以在合適的時機(jī)表露出來。比如面試官問你：“你覺得你能勝任這個程序員的工作嗎？”你如果回答：“我覺得應(yīng)該可以，因為我之前就一直在做這個工作，很了解應(yīng)該怎么去做。”這樣的回答在情理之中，沒有什么亮點，但你要是這么回答：“我覺得沒有問題，因為我真的很喜歡這個工作，并且到現(xiàn)在也一直還在學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)嘛，很多軟件、程序都在不停地更新，只有不斷學(xué)習(xí)才能做到最好。”你自己都可以想象面試官對這樣的回答會做出什么反應(yīng)了，他會點頭贊許。因為企業(yè)最需要那些喜歡學(xué)習(xí)、不斷給自己充電的員工。這兩種回答的意思基本上一樣，效果卻大不相同，所以大家在回答面試官問題時一定要注意揚(yáng)長避短。

在與面試官溝通的過程中，控制節(jié)奏也很重要。你們的節(jié)奏可能時快時慢，要是不注意，你可能就剎不住車或者來個急剎車。比如面試官說話的語速較快，他可能還要面試很多人，那么你就不能慢吞吞地回答他的問題，還有就是一個三言兩語就能說清楚地問題，千萬不要因為面試官沒有打斷你而說個沒完沒了。

有一次，我給一個人面試，我說：“你在X公司工作過？不錯嘛，那家公司的老板是我朋友?！彼卮鹫f：“是的，那是去年我給那家公司送資料，跟那個老板聊了幾句，他覺得我挺適合做銷售的，于是他就問我是否愿意過去上班，我考慮了幾天就過去了。后來發(fā)現(xiàn)公司的項目我不是很喜歡，所以就走了。但是，我也一直跟老板有聯(lián)系，他是江西人，人還是不錯的，他以前當(dāng)過兵，身上有很多軍人習(xí)氣。他很喜歡……”要不是我打斷了他，估計他還得說上半天。

面試的時候還有一個問題也是要注意的，就是不要面試官問一句你答一句，有些回答應(yīng)該是有預(yù)見性的，你可以在一個回答里回應(yīng)面試官打算提出的好幾個問題。比如面試官說：“你叫張爽，家是山東的？”你可以回答說：“是，我叫張爽，我是山東人，不過在北京上的大學(xué)，學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)?！边@些內(nèi)容是面試官想知道的，你回答了，也省得他再問了。而且你這么說，他也會覺得你的思維敏捷，反應(yīng)很快。

有時候，你可能是當(dāng)天最后一個面試的人，所以面試官愿意跟你多聊幾句，故而把節(jié)奏放慢。比如他問你：“你平時愛看NBA嗎？喜歡哪支球隊？喜歡霍華德嗎？”你回答：“喜歡看，喜歡火箭隊，喜歡霍華德。”然后就等待對方繼續(xù)發(fā)問。其實，這樣的做法也是欠妥當(dāng)?shù)模@時候面試官是希望你多說一些，希望你能跟他引起共鳴。如果你回答得那么干脆簡短，他會覺得你過于程式化，沒有自己的見解。

如果你回答：“NBA我經(jīng)?？矗驗橐γ鞯木壒拾?，一直很喜歡火箭隊。不過最近的幾個賽季火箭隊打得不是很好?；羧A德的個人技術(shù)真的很強(qiáng)，我很喜歡他，扣籃大賽給我的印象很深刻，那家伙的彈跳力讓人驚為天人?！边@樣的回答會讓面試官覺得你的興趣愛好與他相同，很可能對你另眼相看，給你更多機(jī)會。