很多人都想進(jìn)入大企業(yè)，但當(dāng)問到他們?yōu)槭裁聪脒M(jìn)大企業(yè)的時(shí)候，他們卻很少有人能給出一個(gè)明確的答案。如果在進(jìn)入大企業(yè)之前沒有提前對(duì)企業(yè)做一個(gè)全面的了解，你就無法判斷它是否適合自己，單憑親朋好友的強(qiáng)力推薦而進(jìn)入大企業(yè)，這是很不可取的，很可能在你工作不到兩年的時(shí)間里就會(huì)產(chǎn)生跳槽的想法。我為什么希望進(jìn)入大企業(yè)呢？在大企業(yè)工作，對(duì)我有什么好處和壞處呢？這是在決定投簡歷之前，必須要仔細(xì)斟酌的問題。

大企業(yè)固然有許多吸引人的地方，相對(duì)較高的年薪、優(yōu)厚的福利待遇，以及企業(yè)帶給個(gè)人的社會(huì)地位和個(gè)人價(jià)值，等等。這些也是很多人偏愛大企業(yè)最重要的原因所在。除此之外，進(jìn)入大企業(yè)能夠體驗(yàn)并了解大企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)和管理制度，可以在很大程度上幫助你了解一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)體系。大企業(yè)一般都會(huì)有一套可以為每個(gè)人提高業(yè)務(wù)能力的教育項(xiàng)目。強(qiáng)調(diào)一生職業(yè)的時(shí)候，最起碼還有“穩(wěn)定”的優(yōu)點(diǎn)。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)狀況的不斷更新，大企業(yè)并不能給你絕對(duì)的保障和穩(wěn)定。

在大企業(yè)成功地邁出自己的第一步，就等于在人生的道路上成功地邁了一大步，大企業(yè)會(huì)讓你受益匪淺。但盡管如此，還是有很多新職員，干了沒三天就交個(gè)辭呈拍拍屁股走人了。他們?yōu)槭裁匆艞夁@許多人可望而不可即的機(jī)會(huì)呢？這常常是因?yàn)樗麄兿惹皼]有充分了解企業(yè)的特點(diǎn)，也沒仔細(xì)分析企業(yè)的特點(diǎn)是否與自己的興趣愛好相符，單憑周圍人的勸說才做了這樣的選擇。所以等進(jìn)了公司之后，就會(huì)感覺到很多事情都不是自己想象的那樣，開始感到不習(xí)慣，結(jié)果不得不拍屁股走人了。了解了他們決心要離職的原因，就可以判斷出他們本人的興趣是否適合大企業(yè)。讓我們看看以下幾點(diǎn)離開大企業(yè)的理由和其背景吧。

第一，分工細(xì)致。

一個(gè)企業(yè)就類似于一個(gè)社會(huì)，社會(huì)越發(fā)達(dá)，社會(huì)分工也就越細(xì)，一個(gè)企業(yè)也是如此，規(guī)模越大，業(yè)務(wù)分工也就越細(xì)，所以每個(gè)人的業(yè)務(wù)范圍也就越有限。但在小企業(yè)里，個(gè)人負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域就會(huì)相對(duì)廣闊一些。例如，同樣在人事部工作，如果是中小企業(yè)，會(huì)有一兩名職員負(fù)責(zé)全部職員的月薪、獎(jiǎng)金等人事管理項(xiàng)目，但如果在大企業(yè)，這些全都會(huì)被細(xì)分化，每個(gè)人都有自己指定的業(yè)務(wù)。如果想培養(yǎng)專業(yè)性，當(dāng)然是分工細(xì)致的大企業(yè)更佳，但是如果想在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大自己的專業(yè)領(lǐng)域，小規(guī)模企業(yè)則更加適合。

第二，組織內(nèi)部競爭非常激烈。

2005年，韓國企業(yè)協(xié)會(huì)以國內(nèi)企業(yè)為對(duì)象做的“升職管理實(shí)態(tài)”調(diào)查的結(jié)果顯示，在普通職員中，每年只有44.5%的人們能升職到更高一級(jí)，不過，職位升到一定程度后，想再往上升一級(jí)就很難了。在大企業(yè)里，要想得到晉升的機(jī)會(huì)，需要付出巨大的努力。

大企業(yè)內(nèi)部的競爭十分激烈，如果在升職的時(shí)候落選，員工就會(huì)受到很大的壓力，所以偶爾也會(huì)發(fā)生一些職員因落選決心離職的現(xiàn)象。當(dāng)然，并不是說在中小企業(yè)工作就不需要努力，但總的說來，與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的壓力要小一些，中小企業(yè)只是圍繞著少數(shù)的職員來運(yùn)營的，所以關(guān)于升職的負(fù)擔(dān)，相比起來會(huì)比較小。

第三，在大企業(yè)里，被認(rèn)可的往往不是個(gè)人，而是個(gè)人所在的集體，這也是人們離開大企業(yè)的原因之一。

對(duì)于大企業(yè)來說，品牌就是生命。在那里工作的每個(gè)人，也都會(huì)被認(rèn)為是品牌的一部分。跟客戶的來往中，也因?yàn)閷儆诮凶觥凹住钡?、?qiáng)大實(shí)力的品牌，所以才可以受到優(yōu)質(zhì)待遇。事實(shí)上有很多時(shí)候，自己的成功并非得益于自己的實(shí)力，而是依靠企業(yè)品牌的力量。所以時(shí)間一長，就會(huì)對(duì)自己的實(shí)力產(chǎn)生懷疑。只在大企業(yè)工作過的人們，在中小企業(yè)工作時(shí)，很難適應(yīng)與大企業(yè)不同的待遇，也是因?yàn)檫@個(gè)原因。

第四，工作量太大，沒有時(shí)間去開發(fā)拓展自己的業(yè)務(wù)。

不管在大企業(yè)還是中小企業(yè)，每個(gè)人多多少少都會(huì)有工作壓力。不管工作量多不多，壓力肯定是存在的。在大企業(yè)加班是家常便飯，周末加班更是平常不過的事情。但在一些中小企業(yè)或者風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，也有很多人擔(dān)負(fù)著相當(dāng)大的工作量。想提升自己的價(jià)值，提高工作效率，獲得更好的待遇，那么就需要自己不斷地學(xué)習(xí)開拓。因此就算是在同一個(gè)環(huán)境下，也有很多人在爭分奪秒地進(jìn)行自我提高。

在大企業(yè)工作過的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你以后的人生道路大有裨益。但不要因?yàn)闆]被大企業(yè)錄取，就覺得自己的能力不及那些被錄取的朋友們。如果你鐵了心想進(jìn)入大企業(yè)，你也可以先在中小企業(yè)培養(yǎng)自己的專業(yè)性，然后憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力進(jìn)入大企業(yè)。雖說企業(yè)規(guī)模很重要，但最重要的莫過于你如何專業(yè)地、出色地完成你的任務(wù)。