證明能力的品質(zhì)認證書

在找工作的時候，簡歷當(dāng)然是最基本的。一家公司發(fā)布了一條招聘信息，就會有數(shù)十封甚至數(shù)百封的簡歷投到招聘負責(zé)人的郵箱中。不管你的能力有多出眾，不管你多么富有工作激情，如果你的簡歷沒能引起任何人的注意，那么你連一個能表現(xiàn)自己能力的面試機會都爭取不到。尤其是在招聘負責(zé)人工作很忙或者求職的人過多的時候，負責(zé)人只大體瀏覽一下簡歷的題目和形式之后，就會按刪除鍵。

在網(wǎng)上，有好多簡歷的形式和內(nèi)容資料可供選擇，甚至還有怎樣填寫引人注目的簡歷的指導(dǎo)方法。所以，我想借此機會在本書里告訴大家一些關(guān)于填寫簡歷的具體事宜和簡歷管理方法。

及時更新簡歷

簡歷是一部概述你個人情況的簡史，同時也是展示你能力和價值的一個小小舞臺。說到個人歷史，要寫的東西足以寫成一本書，但這顯然不適合于求職簡歷。簡歷之所以稱之為“簡歷”，那最基本的要求就是“簡”，在“簡”的基礎(chǔ)上突出重點，而不是要寫成敘事性小說。填寫簡歷的重點一般是工作經(jīng)歷、離職原因以及求職意向等。如果在一個公司工作了數(shù)年的時間，而你卻只能想起幾行字的工作經(jīng)驗，那你就要注意了，工作經(jīng)驗的填寫能反映出你是否是一個認真工作的人。假如你努力工作了，那么對于自己的工作經(jīng)驗不可能只有“只言片語”。所以，如果你覺得你對工作盡心盡力了，那么在寫簡歷的時候，就要言簡意賅表達出你的工作經(jīng)驗，而不要給用人單位留下一個“你對工作不夠投入、不夠認真”的印象。所以至少也要以六個月或一年為單位，及時更新自己的業(yè)務(wù)報告。正確記錄業(yè)務(wù)事項，這有助于自己的前途和對未來目標(biāo)的設(shè)定。

如果向企業(yè)推銷自己

假設(shè)自己是一件商品，那么你會如何向企業(yè)推銷自己呢？首先要了解商品，那么怎樣了解商品呢？當(dāng)然是商品的使用說明書，有一份說明書，顧客就會明白商品必要的相關(guān)信息。那么你的說明書是什么呢？對了，就是你的簡歷。

看到一則招聘信息時，我們首先會看的就是招聘單位提出的要求和條件，此時你要根據(jù)企業(yè)的要求填寫相應(yīng)的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、求職意向等資料。要注意簡歷不可寫得太過簡單，也不能寫得太過冗繁，因為在招聘負責(zé)人的立場上，過于詳細而給人感覺太夸張的簡歷或過于簡單而弄不清到底做過什么事情的簡歷，都是屬于刪除類型。

為了建立一份符合條件的簡歷，需要對自己投簡歷的企業(yè)進行詳細而又準(zhǔn)確的分析。

不僅要掌握該企業(yè)的經(jīng)營方式和財務(wù)管理模式，還要了解該公司的主要產(chǎn)品和技術(shù)在市場內(nèi)占有的地位及競爭公司的分析，還要準(zhǔn)確分析企業(yè)需要的人才或企業(yè)文化等，之后再填寫符合這些條件的簡歷。如果是大企業(yè)或上市企業(yè)，你就可以通過財務(wù)共享服務(wù)中心的電子公告系統(tǒng)，很容易下載到該企業(yè)的年度報表，還可以通過該企業(yè)的網(wǎng)站或新聞資料等方式，了解企業(yè)的信息。如果通過這些方法也不能了解到企業(yè)的相關(guān)資料，那么以那家企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)為中心，了解相關(guān)企業(yè)的信息，也是個不錯的方法。

搜集完企業(yè)信息之后，你需要把做好的記錄，按照該企業(yè)的特征，重新整理一遍。過于簡略或過于夸張的內(nèi)容，會喧賓奪主，掩蓋你的優(yōu)點。先要把你想強調(diào)的內(nèi)容按照不同的類型整理一遍，其中沒有必要的部分要果斷地刪掉，比如那些與你求職意向毫無關(guān)系的內(nèi)容。因為人事部負責(zé)人想知道的是，你到底有沒有能力勝任他們所提供的職位，有沒有實力為公司做出貢獻。

過去業(yè)務(wù)的專業(yè)性越差，越容易出現(xiàn)失誤的是“不管是什么任務(wù)，我都能成功完成”式的表現(xiàn)。企業(yè)要找的不是每件事都會一點的人，而是精通某一專業(yè)，并具備潛力的人。把一封簡歷投到數(shù)十家企業(yè)的時候，單純地把自己的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗羅列起來的話，很難被企業(yè)或相關(guān)部門看中。最重要的是，人事部負責(zé)人一眼就能看穿你的簡歷是否是為了該企業(yè)而建立的，如果你是懷著“張口三分利”的僥幸心理，給所有企業(yè)投同樣的簡歷，那么你就很難被選中了。應(yīng)聘不同的職位，要有不同的簡歷，所以每次都要更新簡歷。

用數(shù)字證明工作業(yè)績

要習(xí)慣用數(shù)字表示自己的工作經(jīng)歷。查閱簡歷的時候我發(fā)現(xiàn)，很多人都是用敘述性的文章，羅列自己所從事過的事務(wù)，如果你是負責(zé)招聘的經(jīng)理人，你會集中精神仔細閱讀這種敘述型簡歷嗎？如果你不會，那么負責(zé)招聘的人就更不會。所以，要盡可能地歸納重點，量化自己過去的業(yè)績。年度、項目名、參與項目的人數(shù)、本人的參與率、業(yè)績成果等，需要一一認真填寫出來。如果有些項目不能進行量化，那么也需要你構(gòu)思一篇，能夠引人入勝的、簡潔而有核心的文章。

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，很多企業(yè)都是通過該公司的網(wǎng)站或郵箱接收簡歷的。如果是通過該公司的網(wǎng)站在線投遞簡歷，那么就很可能是通過該企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)，輸入到數(shù)據(jù)庫里，所以只需根據(jù)提示的步驟輸入即可。但如果企業(yè)是用郵箱接收簡歷，你也要考慮一下人事部負責(zé)人的業(yè)務(wù)處理方式。不是一兩個領(lǐng)域里的招聘，而是要招聘數(shù)十個領(lǐng)域里的人才時，以“莫某某的簡歷”“應(yīng)聘簡歷”“你好”等作為題目的郵件是很難管理的?！靶彰?應(yīng)聘職位/經(jīng)歷（關(guān)鍵）”等形式的郵件，才容易管理。

戰(zhàn)勝面試綜合征

如果你的簡歷被應(yīng)聘單位認可，那就意味著書面上的你基本達到了公司的招聘要求。但這還不夠，單憑書面材料并不能全面了解求職者的工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)，也不能確認求職者是否符合公司所需的人才標(biāo)準(zhǔn)，所以公司最后采取的方法就是面試。面試的步驟和所提問的問題，不同的公司會有一些不同，無論在什么情況下，都能靈活地應(yīng)對自如是非常重要的。但最基本的還是，充分了解企業(yè)需要的人才條件和關(guān)于企業(yè)的各種信息。

如果是真心想要加入那個公司，充分掌握了該公司的信息，并有信心對該公司做出一份貢獻，其實面試也不是一道難過的坎兒。那么，讓我們再留意一下面試時要注意哪些問題。

掌握企業(yè)面試的動向

每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和適合自己企業(yè)的專業(yè)性人才。大多數(shù)企業(yè)共同需求的人才是具備突出的創(chuàng)新能力、敏銳的眼光和洞察力。根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特征，還會要求人才具有挑戰(zhàn)精神、團隊精神等附加條件。根據(jù)不同企業(yè)的不同情況，有些企業(yè)重視具備挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人才，有些企業(yè)則重視服務(wù)精神、具有親和力、專業(yè)能力強的人才。有必要通過公司網(wǎng)站、周圍的前輩或熟人、網(wǎng)絡(luò)信息等，提前了解一下你所申請的企業(yè)的特征。

面試的過程也因企業(yè)的不同而千差萬別。就算通過了面試，在招聘過程嚴格的企業(yè)，如果在職位審核中，你得到了不夠資格的判定，那么也很有可能會被淘汰。通過兩天一夜的長時間集訓(xùn)面談，在24小時內(nèi)，企業(yè)會根據(jù)每個求職者在集訓(xùn)中的表現(xiàn)，來分析求職者的工作經(jīng)歷、應(yīng)對能力、面對壓力態(tài)度是否適合企業(yè)的要求。有些企業(yè)計劃進行長期的人才培養(yǎng)項目，想把他們培養(yǎng)成各個領(lǐng)域中最佳的專業(yè)人員，這樣的企業(yè)，其面試過程會非常嚴格。關(guān)于大企業(yè)或外籍企業(yè)，我們很容易就能得到有關(guān)面試過程的信息。相比之下，中小企業(yè)的面試過程就很難得知，所以只需做好最基本的面試準(zhǔn)備。另外，通過面試，還能直接獲得企業(yè)的相關(guān)信息，這一點很重要，要學(xué)會在面試中積極獲取這種信息。這樣便于你更加充分地了解企業(yè)的信息，然后再根據(jù)這些信息做出決定，減少失敗的概率。