由此可見，過分強調自我的表現(xiàn)欲是一種十分有害的心理障礙，而要克服這種障礙，我們主要得從以下三個方面做起：

端正演講動機，明確說話目的；

正確看待榮譽、看待成功，不要急功近利，不要對榮譽產生過分奢望和貪婪；

正確評價自己，不要對自己作過高估計，更不要自視甚高，打腫臉充胖子，千方百計在眾人面前表現(xiàn)自己，那樣反而會讓人瞧不起。

如何使對方產生重要的感覺呢？禮貌上的尊重是毫無疑問的，關鍵是你要把他放在心上，同時還可以采用一些讓人產生好感的方法：

關心對方關心的事。他關心自己的利益，關心自己的健康，關心自己的家人……你只要對他的利益，他的健康，他的家人……表現(xiàn)出足夠的關心，他就會把你當成自己人。

欣賞對方欣賞的事。他欣賞自己的成就，欣賞自己的能力，欣賞自己的風度……你只要對他的成就，他的能力，他的風度……表現(xiàn)出你真誠的欣賞，他一定會欣賞你，把你當成難得的知音。

請教對方擅長的事。自己不懂的問題、不清楚的事情，不妨向對方求教，既可增長見識，又能得到對方的好感，何樂而不為？

“你以怎樣的態(tài)度對待別人，別人也會以怎樣的態(tài)度對待你。”這是成功學家拿破侖?希爾的一句名言。

你輕視一個人，就不會把他放在心上，對他的一切都漠不關心。你重視一個人，就會關心他的感受，關心他所處的狀況。當他感受到你的輕視或重視后，也會報以同樣的態(tài)度。當你想改善和鞏固跟某個人的關系時，把他放在心上，無疑是一條捷徑。

當然，有了把他人放在心上的理念，還需要采取一些方法。

其一，讓對方感受到你的關注。你的關注是你重視對方的一種表現(xiàn)，這會讓對方感之于心而發(fā)于情，從而對你產生好感。

王嘉廉是一位美籍華人，CA公司的創(chuàng)始人。作為軟件界的重量級人物，他被譽為“華人中唯一可與比爾?蓋茨抗衡的人”。在他的公司，員工的忠誠度相當高，令其他企業(yè)界人士十分羨慕。他建立員工忠誠度的辦法是什么呢？除了給予員工高于其他公司的待遇外，還有一個秘訣：讓員工時刻感到受重視、受關注。

瓊是一位在中國臺灣出生的普通計算機程序員，在一般公司，像她這種基層員工是沒有多少機會跟高層領導打交道的。一次，她跟王嘉廉以及王嘉廉之兄碰巧在電梯中相遇，王嘉廉向兄長介紹她時，她發(fā)現(xiàn)，王嘉廉對她的工作及個人狀況相當了解，這讓她產生了一種被重視的感覺，不禁受寵若驚。還有一次，在閑聊中，王嘉廉問她會不會燒冬瓜。她說會，并且說這是她很愛吃的一道菜。過不久，她收到王嘉廉在自家后院種的一只巨無霸冬瓜。這雖然是件小事，卻讓她非常感動。