大多數(shù)員工只做公司明確分給他們的工作，一旦有問題出現(xiàn)，他們總是習慣性地把問題推卸給老板，只按老板的意見或公司的政策去做。

無論何時，只要這樣做的員工都會遭到質疑，他們都可稱得上是“怪罪游戲”的專家，換言之，只要有問題都是周圍其他人的，有時甚至還可怪罪到顧客身上。這樣做不但于事無補，反而會因其負面影響而使事情更糟糕。

正當?shù)淖龇ú皇枪肿飫e人，把個責任盡皆推脫干凈，而是認真地詢問自己：“關于這個問題，我還可以做點什么？”“造成目前的狀況給了我們什么樣的教訓？”或者，“我們如何克服眼下的困難，迅速地向前看呢？”

無論遭遇什么犯難的人和事，你都要保持積極向上的心態(tài)，做好你的本質工作。眼光要看得長遠些，直視前方，根據(jù)目前的情況確定最佳的行動路線。

遇事就找借口是軟弱的表現(xiàn)，一個動不動就怪罪環(huán)境的人，常常接下來都要怪罪其他人。所以，當你發(fā)現(xiàn)自己正想找個什么借口時，就趕緊提醒自己，“懸崖勒馬”。將你的注意力放在如何能更好更快地打開局面上來。永遠都要保持一顆進取之心，面向未來。