徐氏新物種成長(zhǎng)技巧

何謂leadership

國(guó)外著名學(xué)校，在招生時(shí)，無(wú)一不強(qiáng)調(diào)一個(gè)核心主題：你是否具有作為一個(gè)leader即領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)或潛能。領(lǐng)導(dǎo)者未必指國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，但一定是能夠在自己從事的領(lǐng)域內(nèi)，帶來(lái)新思想、新觀(guān)念、新創(chuàng)意、新實(shí)踐、新方案的人。正是從理論到實(shí)踐的不斷更新不斷創(chuàng)新，不斷推陳出新（即所謂改革開(kāi)放），才有了中華民族的今天。

中國(guó)社會(huì)，需要更多這樣的人，從各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)各個(gè)方面，推動(dòng)中國(guó)社會(huì)，與世界接軌，與發(fā)達(dá)結(jié)緣，與繁榮接吻，與先進(jìn)結(jié)伴。環(huán)球化潮流，浩浩蕩蕩。順之者昌，逆之者亡。向西方學(xué)習(xí)者必將崛起，拒絕學(xué)習(xí)先進(jìn)的人可能衰退。

去外企打短工

西方公司來(lái)到中國(guó)市場(chǎng)，他們什么都不缺，缺的就是人才。任何一家世界500強(qiáng)來(lái)到中國(guó)，可以派高級(jí)主管，但不可能把大型活動(dòng)助理、臨時(shí)市場(chǎng)推廣人員等等也空運(yùn)來(lái)。這就為中國(guó)學(xué)生睜眼看世界提供了大量觸手可及的機(jī)會(huì)。如果不能立即正式進(jìn)入外企工作，那么就利用各種契機(jī)去外企打短工吧。

美國(guó)的職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家經(jīng)常說(shuō)：百分之九十的工作都是不經(jīng)過(guò)廣告直接從各個(gè)渠道填充上的。換言之，假如一家外企要招一百個(gè)人的話(huà)，很可能九十個(gè)人都是未經(jīng)公開(kāi)招聘、而通過(guò)各種內(nèi)部信息得來(lái)的。打短工的工作時(shí)間雖短，但已足以讓外企老板知道你是一個(gè)可用之人，已經(jīng)讓你在未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)上，戰(zhàn)勝了另外的九十人，進(jìn)入前十名。

而且，外企的人才標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通用的。哪怕這份短工只有一個(gè)月甚至一個(gè)星期，但它也是一份跨國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，在全世界都會(huì)被認(rèn)可。比如，美國(guó)的商學(xué)院，最喜歡有具體工作經(jīng)驗(yàn)的人；加拿大就業(yè)市場(chǎng)，最優(yōu)先有跨國(guó)公司背景的人。無(wú)論你將來(lái)去美國(guó)讀書(shū)還是去加拿大移民，這份工作經(jīng)驗(yàn)都是和你的學(xué)歷同樣重要的一項(xiàng)基本人才素質(zhì)。

留學(xué)，從高中開(kāi)始

如果你有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力，你就可以、應(yīng)該、必須把留學(xué)作為教育發(fā)展的選項(xiàng)之一，在環(huán)球范圍內(nèi)，為自己設(shè)計(jì)最佳教育方案。

世界接受中國(guó)留學(xué)生的空間還很大。反而是中國(guó)學(xué)生自己的保守謹(jǐn)慎以及不了解真相，而棄置了無(wú)數(shù)優(yōu)質(zhì)國(guó)際資源。