拉拉其實(shí)想問C&B團(tuán)隊(duì)的人員流失率，因?yàn)樗荜P(guān)心這個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，但又擔(dān)心陳杰不高興這個(gè)問題--起碼C&B經(jīng)理已經(jīng)走了，萬(wàn)一下面這些專員崗位中真有過變動(dòng)，那么這個(gè)數(shù)字可太難看了。拉拉想了想，把這個(gè)敏感的問題給咽下去了，改問道：“陳總監(jiān)，2006年SH的人員流失率是多少？”

陳杰說：“22%。這在行業(yè)中屬于中等水平，我們希望改善這個(gè)數(shù)字?！?/p>

拉拉又說：“公司準(zhǔn)備在中國(guó)擴(kuò)張，那么未來(lái)五年，SH在華業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)是怎么的？”

陳杰告訴拉拉：“毫無(wú)疑問的，我們要做行業(yè)的老大，而且，我們看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)--因此，SH中國(guó)將會(huì)是一個(gè)要人給人要錢有錢的位置，明年，我們將迎來(lái)一個(gè)大規(guī)模的擴(kuò)張！怎么說呢，四個(gè)字，‘王者歸來(lái)’！”陳杰說的時(shí)候，目光中燃燒著興奮，拉拉受到感染，也有點(diǎn)興奮起來(lái)。

陳杰隔著桌子，把身子朝拉拉這邊傾了一些，進(jìn)一步煽動(dòng)拉拉說：“到時(shí)候，我要帶著我的團(tuán)隊(duì)，好好做幾個(gè)六西格瑪?shù)牡浞冻鰜?lái)！拉拉，以后有機(jī)會(huì)，我們可以一起成就一番事業(yè)！”拉拉聽了，果然血液的溫度馬上又高了幾度。

拉拉說：“我最后一個(gè)問題，SH準(zhǔn)備大規(guī)模擴(kuò)張，那么組織架構(gòu)是否會(huì)有變化呢？”

陳杰聽了，心里愣了一下，心說她怎么會(huì)想到這個(gè)問題？嘴上還是明確告訴拉拉，目前還沒有聽到公司有這方面的計(jì)劃。

等談話結(jié)束，陳杰一看表，已經(jīng)過了12點(diǎn)，這場(chǎng)面試談了足足兩個(gè)鐘頭。辦公室里幾乎人去樓空，都吃午飯去了。陳杰笑道：“拉拉，我請(qǐng)你吃頓便飯！哦，對(duì)了，你下午有空嗎？今天我們總經(jīng)理何查理在公司，我想讓你和他見見面，應(yīng)該四十分鐘就夠了--這樣的話，下次你能少跑一趟?！?/p>

拉拉本來(lái)只請(qǐng)了半天假，她想，上午談得似乎不錯(cuò)，如果下午讓總經(jīng)理見了，確實(shí)下次能少跑一趟，其實(shí)這樣安排挺好。拉拉欣然答應(yīng)了。

陳杰介紹說：“我們GM叫何查理，是加拿大籍臺(tái)灣人。他是麻省理工的PHD，算是一位科學(xué)家出身的GM吧！”說到“科學(xué)家”三字的時(shí)候，陳杰微微笑了。拉拉少不得一一記在心里。

吃飯的時(shí)候，拉拉想起上午帶自己去陳杰辦公室的艾瑪似乎挺不錯(cuò)，就問陳杰，“艾瑪是C&B的嗎？”陳杰說：“不是，她是招聘專員，能力不錯(cuò)。”拉拉點(diǎn)點(diǎn)頭。

陳杰說：“看得出來(lái)她能力強(qiáng)是吧？”拉拉笑道：“是看得出來(lái)?！标惤苄Φ溃骸癏R的職業(yè)病，打眼前過個(gè)人，就要JUDGE人家一下。”