女性朋友由于習(xí)慣使用感性的語言，經(jīng)常會在傾向于中立、客觀語言的職場中蒙受各種損失。例如，完成某個項(xiàng)目之后向上級匯報時，原本只需說：“您交代的項(xiàng)目已經(jīng)完成了?！眳s說：“如果時間再多一點(diǎn)，可以做得更好。”或者說：“這部分還有點(diǎn)不足?！边@樣就突出了工作中的缺陷，從而讓自己蒙受損失。

職場女性由于有任何事情都要如實(shí)、完整匯報的想法，就連一些沒有必要匯報的內(nèi)容都會如實(shí)匯報，從而造成了以缺點(diǎn)掩蓋個人努力的不良印象。例如：

“這個項(xiàng)目花費(fèi)了很多的預(yù)算。”

“過于側(cè)重視覺媒體了?！?/p>

“感覺商務(wù)模式有些疲軟?！?/p>

更有甚者，向同事暴露個人私生活，最終會被視為弱點(diǎn)而被利用。職場是一個個人利益相沖突的組織。過分暴露私人弱點(diǎn)，很容易在競爭中被作為攻擊資料來利用。因此，切莫向同事毫無掩飾地暴露自己的所有信息。

今年三十歲的孫藝淑小姐在第二金融圈已經(jīng)工作五年了，她所在的公司為提高員工對業(yè)務(wù)的理解能力，規(guī)定每人必須完成五千萬韓元定期存款的任務(wù)。

然而，交際能力差、謹(jǐn)小慎微的藝淑，在同事們都已完成任務(wù)時，還沒有做到五分之一。當(dāng)然被上司叫去問責(zé)：“為什么只有你藝淑小姐的業(yè)績這么差？”盡管作了各種解釋，但上司考慮到整個團(tuán)隊(duì)業(yè)績會因此受影響便無情且無奈向其強(qiáng)加壓力。最終，她忍不住哭訴起自己的難處和苦衷：

“其實(shí)，我爸爸最近被炒魷魚，媽媽受打擊住了院，我為了照顧媽媽，所以……”

上司滿臉無奈地注視著她，而她卻不明白上司的想法，竟顧自備受委屈地痛哭了起來。上司認(rèn)為沒有多談的必要了，便簡單說了一句：“好了，我知道了，你先出去吧?！倍齾s誤以為可以順利通過。

但她最終還是在業(yè)績排行榜中名列最后一名，必須面對人事待命。這令她非常惱怒和委屈：“真是太無情了，我都說了我的苦衷，還那么……”她開始怨恨上司，并在背后不斷詛咒上司。

職場原本就是一個無情的地方。面對個人難處的傾訴，有些上司可能會表示同情，但大部分都不會如此。畢竟在公司中，上司是要為職員的業(yè)績差負(fù)連帶責(zé)任的。所以，當(dāng)個人因私人問題影響了公司工作時，不僅會影響同一部門的其他人，也會降低部門的競爭力，因此，上司會考慮將其辭退的。

千萬別誤以為上司會如同老師或父母，無條件理解自己的窘境。公司是一個組織，作為肩負(fù)引領(lǐng)這一組織向前發(fā)展的上司，這也是無奈之舉。因此，過分依賴上司，最終遭到公司的不良待遇，卻為此詛咒上司，沒有任何意義。

女性要在職場中生存并發(fā)展，就要學(xué)會區(qū)分哪些話該說，哪些話不該說。家家都有一本難念的經(jīng)，從個人情感而言，本應(yīng)撫慰這些傾訴自己苦衷的人，但是，在時刻需要面對激烈競爭的職場中，大家根本無暇顧及這些。

當(dāng)處于“勝者王，敗者寇”的激烈競爭對決時，自己的某項(xiàng)弱點(diǎn)，可能會被他人利用來攻擊自己。但如果同事之間絕對掩飾個人私生活，又很容易形成“神秘之人”、“冷血”的印象，容易被排外。

因此，并不是提倡對個人信息要絕對保密，相反地，只有分享瑣碎的私生活，才能加深彼此之間的感情。但是，分享范圍必須僅限于不至于被他人利用的私人信息。例如，上述孫藝淑小姐的問題，只要說“非常抱歉，為了護(hù)理生病的媽媽，所以業(yè)績比較差”。如此一來，上司也會理解下屬職員的難處。

有時過分地公開個人隱私，很容易向上司展現(xiàn)自己狼狽、無知的一面。在公司因業(yè)績差或未能及時提交提案書而被責(zé)問時，也不要過分自責(zé)，只要簡單說明業(yè)績差或未能及時提交提案書的原因，并請求原諒，才能順利解決問題。

必須有秘密

如果向職場同事過分暴露個人隱私，很容易被人利用，對自己不利。因此，當(dāng)因個人問題影響工作時，只需簡單說明事實(shí)。個人私事，需要在一定程度上保密，對己對人都是必要的。