即便是擁有卓越能力且聰慧過人的女性，也經(jīng)常在職場受到性別歧視的待遇，究其原因，除了社會上男尊女卑的氛圍因素外，與女性無法擺脫“唯有善良、單純、可愛才能受到照顧”的傳統(tǒng)觀念是分不開的。

殊不知，即使是一位有能力的女性，如果在職場中慣用撒嬌、發(fā)嗲的語氣，扮演公司mascot角色，那么她的能力都很難得到認可。然而，很多女性從事律師、醫(yī)生等職業(yè)，卻仍然無法改變嬰孩般的語氣，其結(jié)果，必然是很難帶給他人信賴感，所以要受到各種性別歧視，很難被委以重任。

此時，上司往往會認為把重要的工作交給女職員，多有不妥，結(jié)果就造成了性別歧視。因此，要在職場中立足，就必須注意不要過分使用體現(xiàn)女性特征或者夸張地模仿男性特征的言談舉止，不然會透露出自卑感。

陳恩惠小姐（32歲），選擇了連男人都嫌辛苦的行業(yè)--外科醫(yī)生，她身材矮小，但體力很好，是一名擁有卓越的手術(shù)實力的外科醫(yī)生，但她有一個致命的弱點--由于在家中排行最小，上面有兩個哥哥疼愛的緣故，她習慣使用充滿稚氣的語氣，即使參加工作后，仍然沒有改掉這種與醫(yī)生身份不相符的語氣。因此，雖然已經(jīng)拿到了住院醫(yī)師資格，可身邊的前輩們?nèi)砸暺錇樾∶妹?，?jīng)常交代她做一些雜務，而避開讓她承擔重要工作。

為此，她心理很不平衡。但前輩們卻說：“我們怎么忍心把這么難的任務交給一個小女孩兒做呢？”她便自我安慰這是對自己的特殊關(guān)照。

但問題是，就連患者及其家屬都認為她是個打雜員，而不是專業(yè)醫(yī)師。即便如此，她仍然沒有意識到自己充滿稚氣的語氣有什么不妥，反而認為歧視自己的前輩及患者是男尊女卑的思想嚴重造成的，她總是想：“還不都是因為我是女人。”

事實上，我在美國也遇到過類似女性，即攻讀博士學位的女性中不乏充滿稚氣語氣的女性。當時，我不由得替她們擔心，畢業(yè)后，如果在大學課堂上用這種語氣授課，結(jié)果將會怎樣。

要在社會生活中立足，首先就要修煉能夠使個人能力得到認可的姿態(tài)、言行及語氣等。而女性如果能在步入社會生活前，擺脫“只有充滿稚氣的語氣或者撒嬌才能受到眾人歡迎”的認識，就完全可以在更有利的情況下開始職場生活。

同時，一味模仿男人的言行，同樣會遭到冷遇。而只有在堅持女性本身特征的前提下，充滿自信、坦蕩地表達并不斷提升自己的專業(yè)技能，才是成功的不二法則。當然，在以往性別歧視嚴重的時代，女人確實需要女扮男裝才能從事社會活動。

例如，20世紀60年代，在韓國有一位叫金玉善的女國會議員，曾身著男裝進入國會。18世紀法國物理學家Sophie Germain，為了成為數(shù)學家，曾假用男性名字與其他數(shù)學家進行交流，但是，后來女性身份暴露，她卻因禍得福，由于擁有出眾的實力，男性非但沒有歧視她，反而更加積極地支持她。

從上述可知，男人們極力推崇實力社會，因此，與性別無關(guān)，具備實力以及實力受到認可才是最重要的。美國歷史上首位女性海軍中尉，后來在商界取得輝煌成就的計算機程序設(shè)計語言COBOL創(chuàng)始人Grace Hopper，曾在反對性別歧視的父親的幫助下，17歲時進入大學求學，當時女子讀大學非常罕見。她主修數(shù)學，最終在耶魯大學研究院獲得數(shù)學博士學位。她并沒有故意模仿男性，而是憑借自己的實力與男性競爭，活躍在社會舞臺上。這說明在性別歧視如此嚴重的年代，僅憑男人的優(yōu)勢地位也不會得到完全認可，只有靠實力才能最終受到尊重。

但是，如今性別地位發(fā)生了顯著變化，女性占據(jù)絕對消費主導權(quán)，男性同樣承認“21世紀是女性的時代”。因此，要在社會生活中立足，無須刻意模仿男性而激起他們的競爭心理。如同有意體現(xiàn)女性特征的男性會帶給人們異樣的感覺般，對于有意模仿男性的女人，男人同樣不會抱有良好印象。再加上男性天生就有無情消滅競爭對手的殘忍本性，不要因為這種失誤，令自己陷入窘境。

要提高工作效率，有必要學習男性的“直接表達個人要求，如實說明事實”的表達方式，但切莫模仿男性粗暴的言行。在職場，要切忌過分體現(xiàn)女性感或者故意模仿男性特征的表達，要學會帶著女性特征的同時，充滿自信地表達。

必須有女性特征

切莫扮演公司的mascot，要努力成為重要人物。充滿稚氣的聲音和撒嬌的行為，將會阻礙其能力得到相應地認可。要在保持女性特征的基礎(chǔ)上，充滿自信地表達，而且，不要故意模仿男性，只需簡單、明確地表達即可。