工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻——這是很多現(xiàn)代職場人甚至是職場“老江湖”們時常發(fā)出的感嘆，而對于那些滿懷理想和憧憬的職場新人來說，對此的體會應(yīng)該是更加深刻的。因為，當(dāng)他們經(jīng)過十幾年的苦讀從象牙塔和父母的呵護(hù)中走出來步入社會、步入職場的時候，往往會被殘酷的現(xiàn)實所俘獲，甚至被擊垮毀滅。
　　
　　而小說《杜拉拉升職記》的出現(xiàn)，則掃去了許多職場人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說的暢銷，同名電影、電視劇的跟風(fēng)熱映，杜拉拉已經(jīng)成為一個職場成功的典范和符號。這時候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個姿色、學(xué)歷都不算出色，更沒有什么特殊背景的南方小女子是怎樣只用了四年時間就從一個月薪4000元的區(qū)域銷售代表成長為了一個年薪23萬的人事行政經(jīng)理的呢？要知道，這在人才遍地、競爭激烈的現(xiàn)代職場中，對任何一個人來說都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她“老黃?！卑愕姆瞰I(xiàn)精神以及“倔驢”般的刻苦努力這些作者口中所說的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來說的“正規(guī)路子”嗎？答案當(dāng)然是否定的?？梢院敛豢鋸埖卣f，如果不是因為杜拉拉在職場的歷練中慢慢參透了隱藏于其中的那些潛規(guī)則，并且成功地將它們“玩轉(zhuǎn)”于股掌之中的話，那么她的成功便很難到來，至少不會來得這么快。
　　
　　如此說來，杜拉拉其實并沒有“三頭六臂”，也只是普通人一個，換句話說，她的成功是可以復(fù)制的。所以，這本小說能夠被許多職場人稱為“職場白領(lǐng)生存手冊”也就不難理解了。
　　
　　說到底，《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的贊譽(yù)，正是緣于它揭示了“潛伏”于職場中的那些看不見、摸不著，但是卻關(guān)系著每個人職場命運(yùn)的潛規(guī)則。
　　
　　這些潛規(guī)則告訴我們，要想在職場中有所作為，就必須要搞定一些關(guān)系，找到一些“門道”，破解一些“密碼”。作為一部小說，《杜拉拉升職記》具有很強(qiáng)的可讀性，但是作為一本職場必備的“修煉書”，小說的體裁卻限制了其道理性的闡述。于是，《杜拉拉職場潛規(guī)則》這本書便應(yīng)運(yùn)而生，本書力爭將這些職場中的潛規(guī)則更直觀、更清晰地呈現(xiàn)在讀者面前。
　　
　　第一，搞定一些關(guān)系。
　　
　　作為職場人，就要學(xué)會搞定與上司、下屬、同級以及內(nèi)外部客戶等等許多人之間的關(guān)系。用HR的話來詮釋就是——了解組織架構(gòu)并具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績效。
　　
　　可是誰都知道，這個世界上最難搞定的就是人與人之間的關(guān)系，尤其是辦公室里的人際關(guān)系。因為，職場競爭的原則注定了辦公室里的競爭無處不在，一間小小的辦公室就像是一個一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關(guān)系，讓自己能夠在其中如魚得水、揮酒自如呢？一定要時刻與上司保持一致，上司的話外音一定要聽準(zhǔn)，不要在辦公室里談友情，越級報告不可為，“現(xiàn)官”永遠(yuǎn)不如“現(xiàn)管”，不能丟掉“防人之心”，慎用mail，不要挑戰(zhàn)上司的妥協(xié)能力……這些影響甚至決定著你的職場前途的潛規(guī)則一定要牢記在心。
　　
　　第二，找到一些“門道”。
　　
　　升職加薪是每一個職場人追求的目標(biāo)，但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所愿的人總是很少。為什么？除了不努力工作、缺乏奉獻(xiàn)精神、能力未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等客觀因素之外，多半是因為還沒有摸清其中的“門道”。比如，有業(yè)績更要有人際，經(jīng)常加班不一定能成為老板眼中的好員工，“燙手山竽”更要接，不要得罪核心部門的員工，最強(qiáng)大的靠山是自己的價值……而這些關(guān)乎升職加薪的“門道”也是你必須要熟稔于胸的。